Solicitarea unui permis de muncă în Olanda. Așa trebuie să știți, în calitate de cetățean britanic.

Până la 31 decembrie 2020, toate normele UE erau în vigoare pentru Regatul Unit și cetățenii cu naționalitate britanică puteau începe cu ușurință să lucreze la companiile olandeze, adică fără permis de ședere sau de muncă. Cu toate acestea, când Regatul Unit a părăsit Uniunea Europeană la 31 decembrie 2020, situația s-a schimbat. Ești cetățean britanic și vrei să lucrezi în Olanda după 31 decembrie 2020? Apoi, există o serie de subiecte importante pe care ar trebui să le aveți în vedere. Din acel moment, normele UE nu se mai aplică Regatului Unit și drepturile dvs. vor fi reglementate pe baza acordului comercial și de cooperare, pe care Uniunea Europeană și Regatul Unit l-au convenit.

Solicitarea unui permis de muncă în Olanda

De altfel, acordul comercial și de cooperare conține remarcabil de puține acorduri despre cetățenii britanici care lucrează în Țările de Jos de la 1 ianuarie 2021. Ca urmare, normele naționale pentru cetățenii din afara UE (cineva care nu are cetățenia UE / SEE sau Elveția) să li se permită să lucreze în Olanda. În acest context, Legea privind ocuparea forței de muncă a cetățenilor străini (WAV) prevede că un cetățean din afara UE necesită un permis de muncă în Olanda. Există două tipuri de permise de muncă care pot fi solicitate, în funcție de perioada în care intenționați să efectuați lucrări în Olanda:

  • un permis de muncă (TWV) de la UWV, dacă veți sta în Olanda mai puțin de 90 de zile.
  • un permis de ședere și muncă combinat (GVVA) de la IND, dacă veți sta în Olanda mai mult de 90 de zile.

Pentru ambele tipuri de autorizații de muncă, nu puteți depune o cerere la UWV sau IND. Autorizația de muncă trebuie solicitată de angajatorul dvs. la autoritățile menționate anterior. Cu toate acestea, trebuie îndeplinite o serie de condiții importante înainte de acordarea unui permis de muncă pentru funcția pe care doriți să o îndepliniți în Olanda ca britanic și, prin urmare, cetățean din afara UE.

Nu există candidați potriviți pe piața muncii olandeză sau europeană

Una dintre condițiile importante pentru acordarea unui permis de muncă TWV sau GVVA este aceea că nu există o „ofertă prioritară” pe piața muncii olandeză sau europeană. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. trebuie să găsească mai întâi angajați în Țările de Jos și în SEE și să facă cunoscut vacanța către UWV, raportându-l la un punct de serviciu al angajatorului din UWV sau postându-l acolo. Doar dacă angajatorul dvs. olandez poate demonstra că eforturile sale intense de recrutare nu au condus la rezultate, în sensul că niciun angajat olandez sau SEE nu era potrivit sau disponibil, puteți intra în angajare la acest angajator. De altfel, condiția menționată mai sus se aplică mai puțin strict în situația transferului de personal în cadrul unui grup internațional și atunci când privește personalul academic, artiștii, lectorii invitați sau stagiarii. La urma urmei, acești cetățeni (britanici) din afara UE nu sunt așteptați să intre permanent pe piața muncii olandeze.

Un permis de ședere valabil pentru un angajat din afara UE

O altă condiție importantă care se impune acordării unui permis de muncă TWV sau GVVA este ca dvs., ca britanic și, prin urmare, cetățean în afara UE, să aveți (sau să primiți) un permis de ședere valabil cu care să puteți lucra în Olanda. Există diferite permise de ședere pentru a lucra în Olanda. Ce permis de ședere aveți nevoie este stabilit mai întâi pe baza duratei pentru care doriți să lucrați în Olanda. Dacă acest lucru este mai scurt de 90 de zile, o viză de scurtă ședere va fi de obicei suficientă. Puteți solicita această viză la ambasada Olandei din țara de origine sau țara de reședință continuă.

Cu toate acestea, dacă doriți să lucrați în Olanda mai mult de 90 de zile, tipul permisului de ședere depinde de munca pe care doriți să o efectuați în Olanda:

  • Transfer în cadrul unei companii. Dacă lucrați pentru o companie din afara Uniunii Europene și sunteți transferat la o sucursală olandeză ca stagiar, manager sau specialist, angajatorul dvs. olandez vă poate solicita un permis de ședere pentru dvs. la IND în temeiul GVVA. Pentru a acorda un astfel de permis de ședere, trebuie să îndepliniți o serie de condiții în plus față de o serie de condiții generale, cum ar fi o dovadă validă de identitate și un certificat de bază, inclusiv un contract de muncă valabil cu o companie stabilită în afara UE. Pentru mai multe informații despre un transfer intra-corporativ și permisul de ședere corespunzător, vă rugăm să contactați Law & More.
  • Migrant foarte calificat. Un permis de migranți cu înaltă calificare poate fi aplicat angajaților cu înaltă calificare din țări din afara Uniunii Europene care urmează să lucreze în Olanda într-o funcție de conducere superioară sau ca specialist. Cererea pentru aceasta se face către IND de către angajator în cadrul GVVA. Prin urmare, nu trebuie să solicitați acest permis de ședere. Cu toate acestea, trebuie să îndepliniți o serie de condiții înainte de a acorda acest lucru. Aceste condiții și mai multe informații despre acestea pot fi găsite pe pagina noastră Cunoștințele migrante. Vă rugăm să rețineți: pentru cercetătorii științifici se aplică condiții diferite (suplimentare) în sensul Directivei (UE) 2016/801. Ești un cercetător britanic care dorește să lucreze în Olanda conform ghidului? Apoi contactați Law & More. Specialiștii noștri în domeniul imigrației și dreptului muncii sunt bucuroși să vă ajute.
  • Cartea albastră europeană. Cartea albastră europeană este un permis combinat de ședere și muncă pentru migranții cu studii superioare ale celor care, la fel ca cetățenii britanici, nu au naționalitatea unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene începând cu 31 decembrie 2020, care sunt, de asemenea, înregistrați la Trebuie solicitată IND de către angajator în cadrul GVVA. În calitate de deținător al unei cărți albastre europene, puteți începe să lucrați și în alt stat membru după ce ați lucrat în Olanda timp de 18 luni, cu condiția să îndepliniți condițiile din acel stat membru. De asemenea, puteți citi care sunt condițiile pe pagina noastră Cunoștințele migrante.
  • Muncă plătită. În plus față de opțiunile de mai sus, există o serie de alte permise cu scopul de ședere pentru muncă remunerată. Nu vă recunoașteți în situațiile de mai sus, de exemplu pentru că doriți să lucrați ca angajat britanic într-o funcție olandeză specifică în artă și cultură sau ca corespondent britanic pentru un mediu publicitar olandez? În acest caz, probabil se va aplica un alt permis de ședere în cazul dvs. și trebuie să îndepliniți alte condiții (suplimentare). Permisul de ședere exact de care aveți nevoie depinde de situația dvs. La Law & More le putem stabili împreună cu dvs. și pe baza acestui lucru stabiliți ce condiții trebuie să îndepliniți.

Nu este necesar permis de muncă

În unele cazuri, în calitate de cetățean britanic nu aveți nevoie de un permis de muncă TWV sau GVAA. Vă rugăm să rețineți că, în majoritatea cazurilor excepționale, trebuie totuși să puteți prezenta un permis de ședere valabil și, uneori, să vă prezentați UWV. Cele două excepții principale de la permisul de muncă care vor fi de obicei cele mai relevante sunt evidențiate mai jos:

  • Cetățeni britanici care (au venit) să locuiască în Olanda înainte de 31 decembrie 2020. Acești cetățeni sunt acoperiți de acordul de retragere încheiat între Regatul Unit și Olanda. Aceasta înseamnă că, chiar și după ce Regatul Unit a părăsit definitiv Uniunea Europeană, acești cetățeni britanici pot continua să lucreze în Olanda fără a fi necesară o autorizație de muncă. Acest lucru se aplică numai dacă cetățenii britanici în cauză dețin un permis de ședere valabil, cum ar fi un document de ședere permanent al UE. Faceți parte din această categorie, dar încă nu aveți un document valid pentru șederea dvs. în Olanda? Apoi, este înțelept să solicitați în continuare un permis de ședere pe o perioadă fixă ​​sau nedeterminată pentru a garanta accesul gratuit la piața muncii din Țările de Jos.
  • Antreprenori independenți. Dacă doriți să lucrați în Olanda ca lucrător independent, aveți nevoie de un permis de ședere „să lucrați ca lucrător independent”. Dacă doriți să fiți eligibil pentru un astfel de permis de ședere, activitățile pe care le veți desfășura trebuie să fie de o importanță esențială pentru economia olandeză. Produsul sau serviciul pe care urmează să îl oferiți trebuie să aibă, de asemenea, un caracter inovator pentru Olanda. Doriți să știți ce condiții trebuie să îndepliniți și ce documente oficiale trebuie să depuneți pentru cerere? Apoi puteți contacta avocații din Law & More. Avocații noștri sunt bucuroși să vă ajute cu cererea.

At Law & More înțelegem că fiecare situație este diferită. De aceea folosim o abordare personală. Doriți să știți care (alte) permise de ședere sau de muncă sau excepții se aplică în cazul dvs. și dacă îndepliniți condițiile pentru acordarea acestora? Apoi contactați Law & More. Law & MoreAvocații sunt experți în domeniul dreptului imigrației și al muncii, astfel încât să vă poată evalua în mod corespunzător situația și să stabilească împreună cu dvs. ce permis de ședere și de muncă se potrivește situației dvs. și ce condiții trebuie să respectați. Doriți apoi să solicitați un permis de ședere sau să aranjați cererea pentru un permis de muncă? Chiar și atunci, Law & More specialiștii sunt bucuroși să vă ajute.

Share
Law & More B.V.