Demiterea în perioada de probă

În timpul unei perioade de probă, angajatorul și angajatul se pot cunoaște. Angajatul poate vedea dacă munca și compania sunt pe placul său, în timp ce angajatorul poate vedea dacă angajatul este potrivit pentru locul de muncă. Din păcate, acest lucru poate duce la concediere pentru angajat. Poate angajatorul să concedieze un angajat din orice motiv în perioada de probă? În acest articol de blog vă explicăm la ce să vă așteptați ca angajat sau angajator. Mai întâi vom discuta când o perioadă de probă îndeplinește cerințele legale. În continuare, sunt discutate regulile privind concedierea în perioada de probă.

Demiterea în perioada de probă

Perioada de probă legală

Deoarece cerințele diferite se aplică concedierilor în perioada de probă decât concedierilor în afara perioadei de probă, este în primul rând relevant dacă perioada de probă îndeplinește cerințele legii. În primul rând, perioada de probă trebuie să fie aceeași pentru ambele părți. În al doilea rând, perioada de probă trebuie convenită în scris. Acest lucru poate fi convenit, de exemplu, în contractul de muncă (colectiv).

Durata perioadei de probă

În plus, perioada de probă nu trebuie să fie mai lungă decât cea legal admisă. Acest lucru depinde de durata contractului de muncă. De exemplu, legea prevede că nu se poate aplica nicio perioadă de probă în cazul unui contract de muncă de 6 luni sau mai puțin. Dacă contractul de muncă are o durată mai mică de 1 an, dar este mai mare de 6 luni, se aplică maximum 1 lună. Dacă contractul este încheiat pentru 2 ani sau mai mult (de exemplu pentru o perioadă nedeterminată de timp), se aplică o perioadă maximă de 2 luni.

Perioada de probă într-un nou contract de muncă cu același angajator

De asemenea, din lege reiese că o perioadă de probă într-un nou contract de muncă cu același angajator nu este, în principiu, permisă, cu excepția cazului în care noul contract de muncă necesită în mod clar competențe sau responsabilități diferite. O nouă perioadă de probă nu poate fi inclusă în cazul în care aceeași muncă implică un angajator succesor (de exemplu, angajare temporară). Consecința acestui fapt este că, în virtutea legii, o perioadă de probă poate fi, în principiu, convenită doar o singură dată.

Perioada de încercare nu îndeplinește cerințele legale

Dacă o perioadă de probă nu îndeplinește cerințele legale (de exemplu, deoarece este mai lungă decât este permisă), se consideră nulă. Aceasta înseamnă că perioada de probă nu există. Acest lucru are consecințe pentru validitatea unei concedieri, deoarece reguli legale regulate privind concedierea aplica. Aceasta este supusă unor cerințe mai stricte decât concedierea în perioada de probă.

Demiterea în perioada de probă

Dacă o perioadă de probă îndeplinește cerințele legale descrise mai sus, se aplică un sistem de concediere mai flexibil. Aceasta înseamnă că contractul de muncă poate fi reziliat oricând în perioada de probă, fără un motiv legal rezonabil pentru concediere. Drept urmare, angajatul poate fi concediat și în perioada de probă în caz de boală, de exemplu, și nu are dreptul la o perioadă de probă mai lungă în acest caz. La rezilierea contractului de muncă, o declarație orală este suficientă, deși este de preferat să confirmați acest lucru în scris. Încetarea contractului de muncă în perioada de probă poate fi efectuată în aceste condiții atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Acest lucru este posibil și dacă angajatul nu și-a început încă activitatea. În cazul concedierii în perioada de probă, angajatorul nu este obligat să plătească în continuare salariile și, în plus (cu excepția circumstanțelor imperioase) nu este obligat să plătească despăgubiri.

Motivul concedierii

Angajatorul nu este obligat să motiveze atunci când încetează contractul de muncă. Cu toate acestea, la cererea angajatului, angajatorul trebuie să explice acest lucru. Același lucru este valabil și pentru angajat dacă angajatorul dorește o motivație pentru încetare. Motivația concedierii trebuie furnizată în scris.

Dreptul la prestații

Dacă un angajat alege să demisioneze în timpul perioadei de probă, el sau ea nu are dreptul la beneficiul WW. Cu toate acestea, el sau ea poate avea dreptul la o prestație de asistență socială din partea municipalității. Dacă un angajat este concediat din cauza bolii, acesta poate avea dreptul să beneficieze în temeiul Legii privind indemnizațiile de boală (Ziektewet).

Discriminare

Cu toate acestea, angajatorul este obligat să respecte interdicția discriminării la rezilierea contractului de muncă. Prin urmare, angajatorul nu poate rezilia contractul în legătură cu sexul (de exemplu, sarcina), rasa, religia, orientarea, dizabilitatea sau boala cronică. Cu toate acestea, este relevant aici că întreruperea în perioada de probă în timpul sarcinii sau a bolilor cronice este permisă în legătură cu un motiv general de concediere.

Dacă concedierea este discriminatorie, aceasta poate fi anulată de instanța subdistritală. Acest lucru trebuie solicitat în termen de două luni de la concediere. Pentru ca o astfel de cerere să fie acceptată, trebuie să existe o culpabilitate gravă din partea angajatorului. Dacă instanța se pronunță în favoarea salariatului, angajatorul datorează salariul, întrucât notificarea concedierii este considerată invalidă. Angajatorul nu este obligat să compenseze prejudiciul. În loc de anulare, este, de asemenea, posibil, în cazul încetării discriminatorii, să se solicite o compensație echitabilă, caz în care nu trebuie dovedit niciun reproș serios.

Vă confruntați cu o concediere sau intenționați să concediați un angajat în timpul unei perioade de probă? Dacă da, vă rugăm să contactați Law & More. Avocații noștri sunt experți în domeniul dreptului muncii și vor fi bucuroși să vă ofere consiliere sau asistență juridică în timpul procedurilor. Aveți întrebări despre serviciile noastre sau despre concediere? Mai multe informații pot fi găsite și pe site-ul nostru: concediere.site.

Share