Concedierea cu contract permanent

Concedierea cu contract permanent

Este permisă concedierea pe un contract permanent?

Un contract permanent este un contract de muncă în care nu sunteți de acord cu o dată de încheiere. Deci contractul tău durează pe termen nelimitat. Cu un contract permanent, nu poți fi concediat rapid. Acest lucru se datorează faptului că un astfel de contract de muncă se încheie numai atunci când dumneavoastră sau angajatorul dumneavoastră notificați. Trebuie să respectați perioada de preaviz și alte reguli care se aplică în cadrul unei proceduri de concediere. Angajatorul tău trebuie, de asemenea, să aibă un motiv întemeiat. Mai mult, acest motiv întemeiat va trebui să fie evaluat de către UWV sau instanța de subsector.

Un contract permanent poate fi reziliat în următoarele moduri:

  • Anulați-vă sub rezerva termenului legal de preaviz, vă puteți rezilia singur contractul permanent, atâta timp cât respectați perioada legală de preaviz. Rețineți, totuși, că, dacă vă demisionați, veți pierde, în principiu, dreptul la ajutor de șomaj și compensație de tranziție. Un motiv bun pentru a demisiona este un contract de muncă semnat cu noul tău angajator.
  • Angajatorul are motive temeinice să rezilieze contractul de muncă angajatorul dumneavoastră argumentează un motiv întemeiat și îl poate fundamenta cu un dosar de concediere întemeiat. Adesea se încearcă mai întâi dacă concedierea de comun acord este posibilă. Dacă nu puteți fi de acord împreună, motivul dvs. pentru concediere sau UWV sau instanța de subsector va decide cu privire la cererea de concediere. Exemple de motive de concediere care sunt frecvente sunt:
  • motive economice
  • funcționare inadecvată
  • relație de lucru perturbată
  • absenteism regulat
  • handicap pe termen lung
  • o acțiune sau o omisiune culpabilă
  • refuzul muncii
  • Concedierea permanentă din cauza unui comportament (structural) grav, dacă v-ați comportat grav greșit (structural), angajatorul vă poate concedia sumar. Gândiți-vă la un motiv urgent, cum ar fi frauda, ​​furtul sau violența. Dacă sunteți concediat sumar, angajatorul dumneavoastră nu trebuie să ceară permisiunea instanței de subdistrict. Cu toate acestea, este esențial ca concedierea dvs. să fie anunțată imediat și să vi s-a comunicat motivul urgent.

Proceduri de concediere cu contract permanent

Atunci când angajatorul dvs. dorește să vă rezilieze contractul de muncă pe termen nelimitat, el trebuie să aibă motive rezonabile pentru a face acest lucru (cu excepția cazului în care se aplică o excepție). În funcție de acest motiv de concediere, se va utiliza una dintre următoarele proceduri de concediere:

  • De comun acord; deși mulți oameni nu își dau seama, negocierea este aproape întotdeauna posibilă într-o procedură de concediere. În calitate de angajat, de multe ori aveți cea mai mare marjă de libertate atunci când sunteți reziliat de comun acord, deoarece puteți influența toate prevederile și este necesară aprobarea dvs. Viteza, siguranța relativă cu privire la rezultat și cantitatea mică de muncă pe care o necesită această procedură sunt deseori motive pentru care angajatorul dumneavoastră să aleagă acest lucru. Aceasta implică utilizarea unui acord de reglementare. Ați primit un acord de reglementare? Dacă da, verificați întotdeauna de către un avocat de muncă.
  • Prin UWV; concedierea din UWV este solicitată din motive economice de afaceri sau invaliditate pe termen lung. Angajatorul dumneavoastră vă va cere apoi un permis de concediere.
  • Prin intermediul instanței de subdistrict, dacă primele două opțiuni nu sunt ambele posibile/aplicabile, angajatorul dumneavoastră va demara procedurile la tribunalul de subdistrict. Angajatorul dvs. va solicita apoi instanței subsectorale să rezilieze contractul de muncă.

Indemnizatie de concediere cu contract permanent

Practic, orice angajat care este concediat involuntar are dreptul la o indemnizație de tranziție. Punctul de plecare este că angajatorul dumneavoastră a inițiat să vă rezilieze contractul de muncă. Cu toate acestea, unele excepții se pot datora atât angajatorului dvs., cât și dumneavoastră. De exemplu, nu veți primi o indemnizație de tranziție dacă, în opinia instanței de subsector, v-ați comportat grav vinovat. Instanța de subsector poate apoi omite alocația de tranziție. În situații cu totul deosebite, instanța de subsector poate acorda indemnizația de tranziție în pofida comportamentului culpabil.

Nivelul compensației tranzitorii

Pentru a determina cuantumul compensației legale tranzitorii, se iau în considerare numărul de ani de serviciu și valoarea salariului dumneavoastră.

Există loc de negociere în toate procedurile.

Este bine de știut că concedierea este rareori o afacere încheiată. Suntem bucuroși să vă evaluăm situația și să vă explicăm șansele și cei mai buni pași de urmat.

Vă rog să nu mai rămâneți în limbo; noi suntem aici pentru tine.

Nu ezitați să contactați avocații noștri la [e-mail protejat] sau sunați-ne la +31 (0)40-3690680.

Setările de confidențialitate
Folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timpul utilizării site-ului nostru web. Dacă utilizați Serviciile noastre printr-un browser, puteți restricționa, bloca sau elimina cookie-urile prin setările browserului dvs. web. De asemenea, folosim conținut și scripturi de la terți care pot utiliza tehnologii de urmărire. Puteți furniza în mod selectiv consimțământul dvs. de mai jos pentru a permite astfel de încorporări ale terților. Pentru informații complete despre cookie-urile pe care le folosim, datele pe care le colectăm și modul în care le procesăm, vă rugăm să verificați Politica de Confidențialitate
Law & More B.V.