Piața muncii olandeză devine din ce în ce mai internațională. Numărul angajaților internaționali din organizațiile și întreprinderile olandeze crește. Pentru persoanele din afara Uniunii Europene este posibil să vină în Olanda ca un migrant de înaltă calificare. Dar ce este un migrant de înaltă calificare? Un migrant cu înaltă calificare este un străin cu o înaltă educație cu naționalitatea unei țări din afara UE și Elveția care dorește să intre în Olanda pentru a contribui la economia noastră bazată pe cunoaștere.
Care sunt condițiile pentru angajarea unui migrant cu înaltă calificare?
În cazul în care un angajator dorește să aducă un migrant de înaltă calificare în Olanda, angajatorul va trebui să fie un referent recunoscut. Pentru a deveni un referent recunoscut, angajatorul va trebui să depună o solicitare la Serviciul de Imigrație și Naturalizare (IND). După aceea, IND va decide dacă angajatorul va fi sau nu calificat ca referent recunoscut. Recunoașterea ca referent înseamnă că afacerea este considerată un partener de încredere de către IND. Recunoașterea are diferite avantaje:
- Angajatorul poate folosi o procedură de admitere accelerată pentru migrantul cu înaltă calificare. În loc de trei până la cinci luni, IND intenționează să ia o decizie cu privire la cerere în termen de două săptămâni. Dacă este nevoie de un permis pentru ședere și angajare, aceasta va fi de șapte săptămâni.
- Angajatorul va trebui să trimită mai puține documente de probă către IND. În multe cazuri, o declarație individuală va fi suficientă. În acest caz, angajatorul afirmă că angajatul străin îndeplinește toate condițiile pentru admiterea și reședința în Olanda.
- Angajatorul are un punct de contact fix la IND.
- Pe lângă condiția ca angajatorul să fie recunoscut ca referent de către IND, există și o condiție de salariu minim pentru angajator. Aceasta se referă la o sumă minimă de salariu care va trebui să fie plătită de angajatorul olandez angajatului non-european.
Anual, aceste salarii minime sunt modificate cu o dată de intrare în vigoare de la 1 ianuarie de către Ministerul Afacerilor Sociale și Ocuparea Forței de Muncă, pe baza celor mai recente cifre index ale salariului în cadrul contractului colectiv de muncă, publicat de Agenția Centrală de Statistică. Baza legală a acestei modificări anuale este articolul 1d paragraful 4 din Decretul de punere în aplicare a Legii privind ocuparea forței de muncă pentru străini.
De la 1 ianuarie 2018, există noi condiții de salarizare minimă pe care trebuie să le îndeplinească angajatorii pentru a putea folosi schema de migranți cu înaltă calificare. Pe baza informațiilor agenției centrale de statistică, sumele sunt majorate cu 1.85% în comparație cu anul 2017.