Antreprenorii care angajează angajați, împărtășesc adesea informații confidențiale cu acești angajați. Aceasta poate viza informații tehnice, cum ar fi o rețetă sau un algoritm, sau informații non-tehnice, cum ar fi bazele clienților, strategii de marketing sau planuri de afaceri. Cu toate acestea, ce se va întâmpla cu aceste informații atunci când angajatul dvs. începe să lucreze la compania concurentului? Puteți proteja aceste informații? În multe cazuri, un contract de nedivulgare este încheiat cu angajatul. În principiu, acest acord vă asigură că informațiile dvs. confidențiale nu vor deveni publice. Dar ce se întâmplă dacă terții își pun mâna pe secretele comerciale? Există posibilități de a preveni distribuirea sau utilizarea neautorizată a acestor informații?
Secretele comertului
Începând cu 23 octombrie 2018, a devenit mai ușor luarea de măsuri atunci când secretele comerciale sunt (sau riscă) să fie încălcate. Aceasta deoarece la această dată a intrat în vigoare Legea olandeză privind protecția secretelor comerciale. Înainte de instalarea acestei legi, legea olandeză nu includea protecția secretelor comerciale și mijloacele de a acționa împotriva încălcării acestor secrete. Conform Legii olandeze privind protecția secretelor comerciale, antreprenorii pot acționa nu numai împotriva părții care este obligată să păstreze secretul pe baza unui acord de nedivulgare, ci și împotriva terților care au obținut informații confidențiale și doresc să facă utilizarea acestor informații. Judecătorul poate interzice utilizarea sau dezvăluirea informațiilor confidențiale sub pedeapsa unei amenzi. De asemenea, se pot lua măsuri pentru a nu se vinde produsele fabricate prin utilizarea secretelor comerciale. Prin urmare, Legea olandeză privind protecția secretelor comerciale oferă antreprenorilor o garanție suplimentară pentru a se asigura că informațiile lor confidențiale sunt de fapt păstrate confidențiale.