Raportează boală și acum ce faci? Primii pași!
Când suni și te dai bolnav, ca angajat ai imediat o serie de drepturi importante. Cele mai fundamentale sunt dreptul la plata în continuare a salariului dumneavoastră si protecția confidențialității dumneavoastră despre exact ce te supără. Aceste drepturi sunt fundamentul securității tale într-o perioadă în care trebuie să te concentrezi pe recuperare.
Acea cerere de concediu medical este de fapt începutul unui proces oficial, cu reguli de bază clare pentru tine și angajatorul tău. Este crucial să începi acest proces cu dreptul. În acest fel, te poți concentra pe ceea ce contează cu adevărat: să te însănătoșești. Modul de raportare a concediului medical este adesea menționat simplu în contractul tău de muncă sau în regulamentul companiei. Respectă aceste reguli, ceea ce va evita multe probleme.
Una dintre cele mai elementare drepturi în timpul bolii ca angajat este protejarea vieții dumneavoastră private. Desigur, angajatorul vă poate întreba cât timp preconizați că veți lipsi sau dacă boala dumneavoastră este cauzată de un accident de muncă.
Însă, și acesta este un aspect foarte important, nu sunteți niciodată obligat să împărtășiți detalii medicale. Natura sau cauza bolii dumneavoastră este strict confidențială. Împărtășiți aceste informații doar cu medicul de la companie.
Rolul medicului de companie
La scurt timp după ce vă declarați bolnav, veți primi, de obicei, un telefon de la medicul de la companie sau de la medicul de medicina muncii. Gândiți-vă la acest medic ca la un expert independent care evaluează dacă sunteți într-adevăr incapabil să lucrați. Acesta vă va oferi apoi sfaturi cu privire la recuperarea dumneavoastră și la modul în care vă puteți întoarce la muncă. Opinia medicului de la companie este dominantă, atât pentru dumneavoastră, cât și pentru angajatorul dumneavoastră.
Ce se așteaptă de la tine în această etapă?
- Mergi la programare: Ești obligat să răspunzi la invitația medicului de la firmă.
- Lucrează la recuperarea ta: Urmați sfatul rezonabil al medicului pentru a vă accelera recuperarea.
- Rămâneți accesibil: Asigurați-vă că angajatorul dumneavoastră vă poate contacta pentru consultații privind evoluția bolii dumneavoastră.
Primele săptămâni după un raport de concediu medical sunt adesea decisive pentru cursul ulterioar al evenimentelor. Pentru a clarifica acest lucru, am prezentat într-un tabel cele mai importante acțiuni și responsabilități pentru dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră.
Prezentare generală a drepturilor și obligațiilor în primele săptămâni
| Subiect | Responsabilitate Angajat | Responsabilitate Angajator |
| Concediu medical | Raportarea la timp și conform instrucțiunilor. | Înregistrați corect apelul medical și transmiteți-l serviciului de sănătate și securitate în muncă/medicului de companie. |
| Contact | Fiți disponibil pentru contact și informați angajatorul cu privire la durata preconizată. | Mențineți un contact regulat și adecvat pe parcursul evoluției bolii. |
| Privacy | Partajați detaliile medicale doar cu medicul companiei. | Nu solicitați detalii medicale; respectați intimitatea angajatului. |
| Medicul companiei | Mergeți la programare cu medicul de companie și cooperați la examinare. | Aranjați (sau ați aranjat) apelul pentru consultație și urmați sfatul medicului. |
Acești primi pași pun bazele unei călătorii constructive. Claritatea și o bună comunicare previn neînțelegerile și asigură că accentul rămâne pus pe ceea ce contează cel mai mult: o redresare rapidă și durabilă.
Securitatea dumneavoastră financiară imediată
Odată ce ați sunat să vă declarați bolnav, intră în vigoare legislația privind continuarea plății salariilor. Aceasta este o parte esențială a drepturilor dumneavoastră. Din punct de vedere legal, aveți dreptul la continuarea plății cel puțin 70% din salariul dumneavoastră pentru primul 104 săptămâni (adică doi ani) că ești bolnav.
Din fericire, multe contracte colective sau contracte de muncă prevăd că acest procent este mai mare. Adesea, este de 100% în primul an de boală și 70% în al doilea. Această liniște financiară este esențială, deoarece a te însănătoși devine mult mai greu cu griji financiare.
Mai mult, importanța acestei protecții este mai actuală ca niciodată. Numărul zilelor de concediu medical a crescut recent la 407,000, o creștere de peste 3%, iar prognoza este o creștere suplimentară a 423,700Puteți citi mai multe despre aceste cifre și tendințe în evoluția volumului UWV.
Dreptul dumneavoastră la continuarea plății salariului în timpul bolii
Să te îmbolnăvești este deja destul de enervant. Ultimul lucru de care vrei să-ți faci griji atunci este venitul tău. Din fericire, acest lucru este bine reglementat în Olanda. drept oferă o plasă de siguranță care vă oferă securitate financiară: obligația angajatorului de a continua să plătească salariile.
Regula de bază este clară. Angajatorul dumneavoastră este obligat să vă plătească salariul pentru o perioadă maximă de 104 săptămâni, sau doi ani. Aceasta oferă o bază stabilă într-o perioadă incertă, permițându-vă să vă concentrați pe deplin asupra recuperării dumneavoastră.
Aceasta nu înseamnă automat că veți primi salariul integral timp de doi ani. Legea stabilește o limită inferioară: aveți dreptul la cel puțin 70% din salariul dumneavoastrăEste important de menționat că această sumă nu poate scădea sub salariul minim legal în primul an.
Mai exact, ce salariu voi primi?
În practică, adesea, situația este mai favorabilă. Mulți angajatori oferă condiții mai bune decât minimul legal. Veți găsi aceste acorduri în contractul colectiv de muncă (CAO) sau direct în contractul individual.
Un aranjament pe care îl întâlnești des este:
- Primul an de boală: 100% din salariul dumneavoastră.
- Al doilea an de boală: 70% din salariul tău.
Așadar, este întotdeauna înțelept să vă procurați contractul colectiv de muncă. Ceea ce prevede acesta este orientativ și vă poate oferi mult mai mult spațiu de respiro financiar decât schema legală de bază.
Dreptul tău la continuarea salariului este o ancoră solidă. Este conceput pentru a te proteja de pierderea veniturilor, oferindu-ți liniștea sufletească și spațiul necesar pentru a lucra la revenirea ta, fără presiuni financiare imediate.
Plata continuă a salariului după 104 săptămâni
După doi ani, obligația angajatorului de a continua plata salariilor încetează practic. Există însă o excepție importantă: sancțiune salarialăDacă UWV constată că angajatorul dumneavoastră nu a depus suficiente eforturi pentru a vă reintegra, îl poate obliga pe acesta să vă plătească salariul pentru o perioadă mai lungă. Aceasta poate însemna un an suplimentar.
Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, dacă nu a fost elaborat un Plan de Acțiune adecvat sau dacă eforturile pentru a doua etapă (căutarea unui loc de muncă la un alt angajator) au fost demarate prea târziu sau fără prea multă convingere.
Concedii și concediu plătit în timpul bolii
O întrebare care apare adesea este cum rămâne cu acumularea drepturilor la concediu. Răspunsul este simplu: chiar și atunci când ești bolnav, pur și simplu acumulezi drepturi. Acest lucru se aplică atât concediilor, cât și plății concediului.
- Sărbători legale: Aceasta se acumulează integral. Aveți dreptul la cel puțin de patru ori numărul de ore lucrate pe săptămână.
- Indemnizației de concediu: Acumularea plății concediului dumneavoastră (de obicei 8% din salariul dumneavoastră brut) continuă, de asemenea, nestingherită.
Această acumulare continuă garantează că nu sunteți dublu dezavantajat. Boala dumneavoastră nu vă afectează negativ dreptul la concediu și avantajul care vine odată cu acesta. Acest lucru contribuie la bunăstarea dumneavoastră, chiar și pe termen lung.
Procesul de reintegrare în practică
A fi bolnav este deja destul de neplăcut, iar procesul de reintegrare care urmează poate părea uneori destul de complicat. Totuși, nu te gândi la asta ca la un curs cu obstacole, ci ca la o călătorie comună pe care o întreprindeți împreună cu angajatorul dumneavoastră. Este un proces structurat, cu pași clari și reguli de bază pentru toată lumea, conceput pentru a face revenirea dumneavoastră la muncă cât mai lină și sustenabilă posibil. Rolul dumneavoastră activ în acest sens este crucial.
Acest proces începe oficial imediat după ce vă declarați bolnav și respectă un calendar stabilit. Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă declare bolnav în termen de o zi la serviciul de medicină ocupațională. În termen de șase săptămâni, medicul companiei trebuie să emită sfatul său cu privire la reintegrare.
În centrul reintegrării se află Plan de acțiune (PoA)Dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră redactați acest document împreună cel târziu în a opta săptămână de boală, de obicei pe baza sfatului medicului de la companie. Îl puteți considera o foaie de parcurs pentru recuperarea și revenirea dumneavoastră la locul de muncă.
Planul de acțiune este mult mai mult decât o formalitate; este un acord obligatoriu. Acesta stabilește în termeni foarte concreți ce veți face dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră pentru a face posibilă întoarcerea dumneavoastră. Acest plan este evaluat periodic și, dacă este necesar, ajustat.
Ce înseamnă Pista 1 și Pista 2?
Procesul de reintegrare are două etape, cunoscute și sub numele de „rute”. Legea impune angajatorului dumneavoastră să depună eforturi pentru ambele etape.
- Pista 1: Întoarcerea în cadrul propriei organizații
Inițial, accentul se pune întotdeauna pe revenirea la actualul angajator. Aceasta poate fi în propriul loc de muncă, eventual cu ajustări, sau într-o altă activitate adecvată în cadrul companiei. O activitate adecvată este o activitate care se potrivește cu ceea ce puteți face în continuare, ținând cont de situația dumneavoastră medicală. - Pista 2: Căutarea unui loc de muncă la un alt angajator
Dacă se dovedește că revenirea la locul de muncă în cadrul propriei companii nu este cu adevărat posibilă, nici măcar pe termen lung, trebuie începută a doua cale. Acest lucru se întâmplă de obicei spre sfârșitul primului an de boală. Angajatorul dumneavoastră este apoi obligat să vă ajute în mod activ să găsiți un loc de muncă potrivit la un nou angajator.
Această abordare dublă este concepută pentru a vă maximiza șansele de a găsi un loc de muncă. În ultimii ani, s-a pus un accent tot mai mare pe reluarea parțială a activității. Acest lucru se reflectă și în creșterea numărului de persoane care primesc prestații WGA (Work Resumption for the Partial Disability - Reluarea activității pentru persoanele cu dizabilități parțiale). Acest lucru subliniază dreptul dumneavoastră la îndrumare adecvată pentru a vă întoarce la muncă (parțial). Puteți citi mai multe despre aceste cifre și tendințe la UWV.
Rolul UWV ca punct de reper
UWV acționează ca un arbitru independent. Acesta verifică în permanență dacă atât dumneavoastră, cât și angajatorul dumneavoastră faceți suficient pentru ca reintegrarea să fie un succes. Acest lucru se întâmplă la momente stabilite, cum ar fi la evaluarea primului an.
În jurul săptămânii 88 de boală, UWV revizuiește dosarul complet de reintegrare. Concluzionează că angajatorul dumneavoastră a făcut prea puțin? Atunci acest lucru poate duce la... sancțiune salarialăAceasta înseamnă că angajatorul va fi obligat să continue să vă plătească salariile pentru încă un an. Acest stick important garantează că drepturi ca angajat sunt luate în serios și că reintegrarea nu este un exercițiu opțional. Desigur, cooperarea dumneavoastră activă este întotdeauna o condiție prealabilă.
Ce se întâmplă după doi ani de boală?
Limita de doi ani pentru boală sau 104 săptămâni, este un moment crucial în această călătorie. În acest moment, obligația legală a angajatorului de a continua să vă plătească salariile încetează. Din fericire, acest lucru nu înseamnă că vă aflați brusc fără venituri sau sprijin. Este în principal începutul unei noi etape, când UWV preia controlul.
De obicei, veți primi o scrisoare de la UWV în jurul săptămânii a 88-a de la raportarea concediului medical. Acesta este semnalul de început pentru a solicita indemnizația WIA. WIA este prescurtarea Legea privind munca și venitul (capacitatea de muncă) și reprezintă plasa de siguranță socială pentru angajații care încă nu se pot întoarce sau nu se pot întoarce complet la muncă după doi ani.
Cererea WIA și examinarea
Solicitarea indemnizației WIA este o procedură formală. Pentru aceasta, depuneți raportul de reintegrare, un document pe care l-ați întocmit împreună cu angajatorul dumneavoastră. Acesta conține tot ce s-a întâmplat în ultimii doi ani pentru a vă ajuta să vă întoarceți la muncă, cum ar fi Planul de acțiune și evaluările.
După ce urmează aplicația dvs. Examen WIAAceasta este probabil cea mai interesantă parte. Nu este un examen medical ca la medicul de familie, ci o evaluare a ceea ce poți face în continuare pe piața muncii. Ai interviuri cu un medic de asigurări și un expert în ocuparea forței de muncă de la UWV. Împreună, aceștia stabilesc ce fel de muncă ai putea face în continuare în ciuda bolii sau dizabilității tale și cât ai putea câștiga.
Rezultatul examenului WIA este extrem de important. Acesta decide dacă aveți dreptul la beneficii și, dacă da, de ce tip. Aceasta este o decizie de anvergură, care are un impact major asupra viitorului dumneavoastră financiar.
WGA sau IVA: cele două tipuri de beneficii WIA
În funcție de ceea ce determină medicul și expertul în muncă, există două rezultate posibile. Este important să înțelegem clar diferența dintre cele două.
- WGA (Reluarea activității pentru persoanele cu dizabilități parțiale): Acest beneficiu este pentru tine dacă ești parţial (între 35% și 80%) sau complet, dar nu permanent cu dizabilități. Ideea din spatele WGA este că, cu îndrumarea potrivită, veți putea în cele din urmă să lucrați (mai mult) din nou.
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Beneficiezi de acest beneficiu dacă ești complet (cel puțin 80%) și permanent dezactivat. Aceasta înseamnă că șansa de recuperare este foarte mică sau chiar imposibilă.
Alocarea la una dintre aceste scheme depinde, așadar, în întregime de evaluarea efectuată de UWV. Importanța acestui sistem de securitate socială reiese clar din cifre. Impactul dizabilității este semnificativ, iar numărul de persoane care solicită această protecție pe termen lung subliniază importanța acesteia. Acest lucru este influențat parțial de factori precum creșterea vârstei de pensionare de stat. Puteți Aflați mai multe despre aceste cifre la CBS.
Mersul la UWV după doi ani de boală este unul dintre cele mai importante momente din viața ta. drepturi în caz de boală ca angajatO bună pregătire și o înțelegere a acestui proces te vor ajuta să înfrunți această fază cu mai multă încredere.
Capcane și situații speciale în boală
Traiectoria standard a bolii pare clară pe hârtie, dar practica este adesea mult mai neregulată. În niciun caz nu fiecare traiectorie a bolii merge conform regulilor. Există o mulțime de situații speciale și capcane care te pot face să... drepturi de boală ca angajat mult mai complex. Este esențial să înțelegeți aceste excepții pentru a rămâne puternici.
Să presupunem că te îmbolnăvești în timp ce ai un contract temporar care este pe cale să expire. Angajatorul tău trebuie doar să continue să-ți plătească salariul până la sfârșitul contractului. După aceea, te bazezi pe indemnizația de boală de la UWV. Este datoria angajatorului tău să te raporteze ca fiind „în concediu medical”, astfel încât această tranziție să se desfășoare fără probleme.
Un contract cu zero ore de lucru are și el propriile reguli de bază. Ești chemat la muncă și apoi te prezinți bolnav? Atunci ai dreptul la continuarea plății salariale pentru orele deja convenite. Ai lucrat structural pentru același angajator mai mult de trei luni? Atunci poate exista un program de lucru fix, ceea ce îți oferă mai multe drepturi.
Conflicte și judecata experților
Ce se întâmplă acum dacă comunicarea cu angajatorul este complet blocată? Un conflict de muncă, indiferent dacă a apărut sau nu din cauza unui concediu medical, face ca situația să fie și mai precară. Poate duce la un impas în reintegrare, ambele părți continuând să se acuze reciproc.
Într-un astfel de caz, o opinie de specialitate din partea UWV poate fi de ajutor. Aceasta este o opinie independentă asupra situației de blocaj. O puteți solicita dacă, de exemplu, nu sunteți de acord cu:
- Indiferent dacă ești sau nu capabil să muncești.
- Dacă munca care ți se oferă este într-adevăr potrivită.
- Eforturile de reintegrare pe care le depune (sau nu le depune) angajatorul dumneavoastră.
Deși avizul UWV nu este obligatoriu din punct de vedere juridic, are greutate și poate adesea forța o rezolvare a litigiului. O cerere vă va costa. €100 ca angajat, dar poate elimina o mulțime de certuri și incertitudini.
Un mit persistent este că poți fi concediat pur și simplu dacă ești bolnav. Acest lucru nu este adevărat. În primii doi ani de boală, un interdicția de concediere se aplică. Deci angajatorul tău nu te poate concedia din cauza boala ta.
Sarcina și alte circumstanțe speciale
Boala asociată cu sarcina este, de asemenea, o categorie specială. Vă îmbolnăviți din cauza unor simptome rezultate direct din sarcină sau naștere? Atunci angajatorul dumneavoastră poate solicita indemnizație de boală pentru dumneavoastră de la UWV pentru a vă plăti (o parte din) salariu. Acest lucru vă protejează de dezavantaje și vă asigură că concediul medical nu reprezintă o povară financiară suplimentară pentru angajator.
O altă capcană frecventă este refuzul unei munci adecvate. Nu ar trebui să faceți acest lucru cu ușurință. Dacă medicul de companie consideră că puteți face anumite munci adaptate, se așteaptă să încercați. Refuzați fără un motiv întemeiat? Atunci, ca sancțiune, angajatorul dumneavoastră poate opri continuarea salariului. Cunoașterea acestor scenarii complexe vă protejează drepturile, mai ales atunci când situația se complică.
Întrebări frecvente despre drepturile de boală
Regulile legate de boală și muncă pot părea uneori un labirint. De aceea, am enumerat cele mai frecvente întrebări pentru dvs. În acest fel, veți ști imediat unde vă aflați și exact ce doriți. drepturile unui angajat în timpul bolii Rău.
Poate angajatorul să mă concedieze dacă sunt bolnav?
Nu, în principiu acest lucru nu este permis. În timpul primului 104 săptămâni (adică doi ani) de la boala dumneavoastră, sunteți protejat de o lege interdicția de concediereAcesta este unul dintre principalii piloni ai protecției în caz de concediere din Olanda și înseamnă că boala în sine nu este un motiv valid pentru concediere.
Totuși, această interdicție nu este absolută. Există câteva excepții în care concedierea este într-adevăr posibilă:
- Demitere instantanee: Dacă vă comportați grav necorespunzător, de exemplu prin furt, angajatorul vă poate concedia imediat. Boala dumneavoastră este separată de acest aspect.
- Concedierea afacerii: Într-o reorganizare care elimină întregul post, interdicția de a da preaviz poate uneori să cadă. Cu toate acestea, există condiții stricte atașate acestui aspect.
- Sfârșitul unui contract temporar: Un contract pe durată determinată încetează automat la data convenită, chiar dacă sunteți bolnav în acel moment.
Ce se întâmplă dacă nu sunt de acord cu medicul de la firmă?
S-ar putea să aveți impresia că medicul de la locul de muncă vă evaluează greșit situația. Poate că nu sunteți de acord cu evaluarea a ceea ce puteți face în continuare sau cu planul de reintegrare propus. Într-un astfel de caz, nu trebuie pur și simplu să vă resemnați cu el.
Puteți solicita un opinia expertului de la UWV. Un medic de asigurări independent UWV sau un expert în ocuparea forței de muncă va analiza apoi din nou situația dumneavoastră. Deși această opinie nu este obligatorie din punct de vedere juridic, are o mare greutate în practică. Atât dumneavoastră, cât și angajatorul dumneavoastră ar trebui să o luați în serios și adesea ajută la deblocarea unei situații blocate.
Acumulez concedii în timpul bolii mele?
Da. Faptul că sunteți bolnav nu înseamnă că acumularea concediilor dumneavoastră se oprește. Acumularea de sărbătorile legale continuă integral ca și cum ați fi la locul de muncă. Aveți acest drept indiferent de durata perioadei de boală.
Se pot aplica reguli diferite pentru concediile suplimentare – zilele suplimentare pe care le primiți pe lângă minimul legal. Verificați contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă pentru acest lucru, dar în majoritatea cazurilor, acumularea acestor zile continuă ca de obicei.
Bine de știut: angajatorul nu vă poate obliga niciodată să luați concediu în timpul bolii. Luați concediu doar dacă doriți cu adevărat să fiți scutit de obligațiile de reintegrare, iar acest lucru se face întotdeauna în urma consultării.
Care sunt drepturile mele cu un contract temporar?
Chiar dacă aveți un contract temporar, sunteți bine protejat în caz de boală. Angajatorul dumneavoastră este obligat să vă plătească salariul pe toată durata contractului. Cu toate acestea, această obligație încetează în ziua în care contractul dumneavoastră se încheie prin efectul legii.
Sunteți încă bolnav la data expirării contractului? Dacă da, angajatorul vă va raporta „concediu medical” către UWV. De atunci, puteți primi indemnizație de boală de la UWV. Așadar, nu veți rămâne pur și simplu fără venituri. Responsabilitatea pentru beneficiile și supravegherea dumneavoastră va fi apoi transferată de la angajator la UWV, asigurând o tranziție lină.