Demitere imediată

Atât angajații, cât și angajatorii pot intra în contact cu concedierea în diverse moduri. O alegi singur sau nu? Și în ce circumstanțe? Unul dintre cele mai drastice moduri este demiterea imediată. Este cazul? Apoi, contractul de muncă între angajat și angajator se va încheia instantaneu. În cadrul relației de muncă, această opțiune se acumulează atât angajatorului, cât și angajatului. Cu toate acestea, decizia privind acest tip de concediere nu poate fi luată peste noapte de niciuna dintre părți. În ambele cazuri, anumite condiții se aplică pentru o concediere valabilă, iar părțile au anumite drepturi și obligații.

Demitere imediată

Pentru o concediere imediată valabilă, atât angajatorul cât și angajatul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe legale.

  • Motiv urgent. Circumstanțele trebuie să fie astfel încât una dintre părți să fie obligată să o respingă. Aceasta trebuie să privească acte, caracteristici sau conduită ale uneia dintre părți, ca urmare a căreia cealaltă parte nu poate fi în mod rezonabil de așteptat să continue contractul de muncă. Mai precis, poate fi amenințare, înșelăciune sau pericol grav pentru viață sau sănătate la locul de muncă. Un alt motiv poate fi lipsa furnizării adecvate de cameră și pensiune de către angajator, chiar dacă acest lucru a fost convenit.
  • Demitere imediată. Dacă angajatorul sau angajatul procedează ulterior la concediere cu efect imediat, această concediere trebuie dată sau luată imediat, adică imediat după incidentul sau actul vinovat în cauză. În plus, părților li se permite să ia un timp scurt înainte de a proceda la o astfel de concediere, de exemplu pentru a obține consultanță juridică sau pentru a iniția o anchetă. Dacă una dintre părți așteaptă prea mult, această cerință nu mai poate fi îndeplinită.
  • Notificare imediată. În plus, motivul urgent trebuie comunicat celuilalt părții în cauză fără întârziere, adică imediat după demiterea imediată.

Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, concedierea este nulă. Sunt îndeplinite toate cele trei condiții de mai sus? Apoi, contractul de muncă între părți se încheie cu efect imediat. Pentru o astfel de demitere, nu trebuie să fie solicitată permisiunea de la UWV sau instanța de subdistribuție și nu trebuie respectată o perioadă de notificare. Drept urmare, părțile au anumite drepturi și obligații. Care sunt drepturile sau obligațiile acestea sunt prezentate mai jos.

Taxa de tranziție

Dacă angajatul este persoana care decide concedierea cu efect imediat, de exemplu din cauza unor fapte culpabile grave sau omisiuni din partea angajatorului, salariatul care a fost angajat timp de cel puțin 2 ani are dreptul la o plată de tranziție. Angajatorul va proceda la concediere cu efect imediat? În acest caz, în principiu, angajatul nu are dreptul la o plată de tranziție dacă concedierea este rezultatul unor fapte sau omisiuni grav culpabile din partea salariatului. Instanța subdistrictă poate stabili, în mod excepțional, altfel. În acest caz, angajatorul poate să mai plătească (parțial) taxa de tranziție către angajat. Doriți să aflați mai multe despre condițiile sau despre calcularea unei taxe de tranziție? Apoi contactați avocații din Law & More.

Despăgubiri din motive urgente din cauza intenției sau a unei defecțiuni

Dacă salariatul demisionează imediat din motive urgente din cauza intenției sau culpei din partea angajatorului, angajatorul va datora o compensație salariatului în cauză. Această compensație depinde de salariile angajaților și trebuie să fie cel puțin egală cu suma pe care salariatul ar fi primit-o în salarii în perioada de preaviz legal. Instanța subdistrictă poate, de asemenea, reduce sau crește această compensație în echitate. În schimb, salariatul trebuie să plătească, de asemenea, o compensație comparabilă angajatorului său ca urmare a intenției sau a culpei sale, iar instanța subdistrictă poate ajusta și valoarea acestei compensații.

Nu ești de acord cu demiterea

În calitate de angajator, nu sunteți de acord cu concedierea imediată luată de angajatul dvs.? În acest caz, în termen de 2 luni din ziua în care contractul de muncă cu angajatul dvs. a fost reziliat din cauza concedierii imediate, puteți solicita instanței subdistrictului să vă acorde compensații pe care angajatul dvs. trebuie să vi le plătească. În cazul unui contract cu opțiune de anulare, instanța subdistrictă poate acorda o despăgubire pentru ignorarea termenului de notificare. Această compensare este apoi egală cu salariile pe care salariatul dvs. le-ar fi primit pentru perioada de notificare aplicabilă.

Sunteți angajat și nu sunteți de acord cu decizia angajatorului de a vă concedia cu efect imediat? Apoi, puteți contesta această concediere și puteți cere instanței subdistrictă să anuleze concedierea. De asemenea, puteți solicita despăgubiri de la instanța de subdistrictie. Ambele solicitări trebuie, de asemenea, înaintate instanței subdistrictive la 2 luni de la ziua în care contractul a fost reziliat prin demitere sumară. În aceste proceduri legale, angajatorul va trebui apoi să demonstreze că concedierea imediată îndeplinește cerințele. Practica arată că de obicei angajatorul este dificil să identifice motivul urgent al concedierii. De aceea, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că într-un astfel de caz, judecătorul va decide în favoarea salariatului. Dacă, în calitate de angajat, nu sunteți de acord cu decizia instanței subdistrictive, puteți face contestație.

Pentru a evita procedurile legale, poate fi sensibil să se decidă în consultare între părți să încheie un acord de soluționare și, prin urmare, să transforme concedierea cu efect imediat în concediere prin acordul reciproc. Un astfel de acord de decontare poate aduce beneficii pentru ambele părți, precum securitatea pe termen scurt și, eventual, dreptul la prestații de șomaj pentru angajat. Angajatul nu are acest drept în cazul unei concedieri instantanee.

Te confrunți cu o demitere imediată? Atunci este important să fiți informați despre poziția dvs. juridică și consecințele acesteia. La Law & More înțelegem că concedierea este una dintre măsurile cele mai îndelungate din dreptul muncii, care are consecințe de amploare atât pentru angajator, cât și pentru angajat. De aceea, adoptăm o abordare personală și vă putem evalua situația și posibilitățile împreună cu dvs. Law & Moreavocații sunt experți în domeniul dreptului privind concedierea și sunt fericiți să vă ofere sfaturi sau asistență juridică în timpul unei proceduri de concediere. Aveți alte întrebări cu privire la concediere? Vă rog contactați Law & More sau vizitați site-ul nostru web Respingere.site.

Share