La 1 iulie 2017, în Olanda, legislația muncii se schimbă ...

La 1 iulie 2017, în Olanda, legea muncii se modifică. Și cu asta condițiile pentru sănătate, siguranță și prevenire.

Condițiile de muncă constituie un factor important în relația de muncă. Prin urmare, angajatorii și angajații pot beneficia de acorduri clare. În acest moment, există o mare diversitate de contracte între serviciile de sănătate și siguranță, medicii companiei și angajatori, care ar putea duce la o îngrijire insuficientă. Pentru a combate această situație, guvernul introduce contractul de bază.

Stappenplan Arbozorg

De asemenea, guvernul va lansa „Stappenplan Arbozorg”. Acest plan ar trebui să conducă la o execuție decentă a schemei de securitate și sănătate în cadrul companiei. Nu numai angajatorul, ci și consilierul pentru ocuparea forței de muncă sau reprezentanța personalului și serviciul extern de securitate și sănătate vor avea un rol în acest plan.

Vă întrebați ce consecințe va avea noua legislație pentru organizația dvs.? La 13 iunie 2017, Ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă a prezentat setul de instrumente digitale „Modificările din Legea muncii”, unde puteți găsi fișe tehnice, documente și animații cu privire la modificările legislației.

Setările de confidențialitate
Folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timpul utilizării site-ului nostru web. Dacă utilizați Serviciile noastre printr-un browser, puteți restricționa, bloca sau elimina cookie-urile prin setările browserului dvs. web. De asemenea, folosim conținut și scripturi de la terți care pot utiliza tehnologii de urmărire. Puteți furniza în mod selectiv consimțământul dvs. de mai jos pentru a permite astfel de încorporări ale terților. Pentru informații complete despre cookie-urile pe care le folosim, datele pe care le colectăm și modul în care le procesăm, vă rugăm să verificați Politica de Confidențialitate
Law & More B.V.