Este foarte enervant dacă instrucțiunile dvs. nu sunt urmate de angajat. De exemplu, singurul angajat pe care nu te poți baza pentru a apărea la locul de muncă în weekend sau cel care crede că codul tău vestimentar îngrijit nu se aplică lui sau ei. Dacă acest lucru se întâmplă în mod repetat, poate fi foarte frustrant. Din fericire, legea oferă o soluție pentru acest lucru. În ambele cazuri și în multe altele, vi se poate refuza munca. În acest articol vă explicăm când este cazul și ce puteți face în acest sens ca angajator. Mai întâi vom intra în instrucțiunile pe care vi le puteți da, în calitate de angajator. În continuare, vom discuta ce instrucțiuni poate refuza un angajat și care, pe de altă parte, vor duce la refuzul muncii. În cele din urmă, vom discuta ce opțiuni aveți ca angajator pentru a face față unui refuz de muncă.
Ce instrucțiuni ai voie să dai ca angajator?
În calitate de angajator, aveți dreptul de a instrui pentru a încuraja angajatul să lucreze. În principiu, angajatul dvs. trebuie să respecte aceste instrucțiuni. Acest lucru rezultă din relația de autoritate dintre angajat și angajator pe baza contractului de muncă. Acest drept de instruire se aplică atât reglementărilor referitoare la locul de muncă (de exemplu, sarcinile de muncă și reglementările de îmbrăcăminte), cât și promovării bunei ordine în cadrul companiei (de exemplu, programul de lucru, standardele colegiale de conduită și declarațiile de pe rețelele sociale). Angajatul dvs. este obligat să respecte aceste instrucțiuni, chiar dacă acestea nu rezultă din formularea contractului de muncă. Dacă el sau ea nu reușește să facă acest lucru și persistă, este un caz de refuz al muncii. Cu toate acestea, aici se aplică o serie de nuanțe, care sunt explicate mai jos.
Misiune rezonabilă
O sarcină de la dvs. ca angajator nu trebuie să fie urmată dacă nu este rezonabilă. O misiune este rezonabilă dacă poate fi privită ca parte a contractului de muncă în contextul unui bun angajat. De exemplu, o cerere de a lucra ore suplimentare într-un magazin în perioada aglomerată de Crăciun poate fi o sarcină rezonabilă, dar nu dacă aceasta duce la o săptămână de lucru mai mare de 48 de ore (ceea ce, în plus, este ilegal în temeiul secțiunii 24 subsecțiune 1 din Legea muncii). Dacă o misiune este rezonabilă și, prin urmare, un refuz de muncă depinde de circumstanțele cazului și de interesele implicate. Trebuie luate în considerare obiecțiile angajatului și motivele angajatorului pentru acordarea sarcinii. Dacă se poate presupune că angajatul are un motiv urgent de a refuza misiunea, nu se pune problema refuzului de muncă.
Modificarea unilaterală a condițiilor de muncă
Mai mult, un angajator nu poate modifica unilateral condițiile de muncă. De exemplu, salariul sau locul de muncă. Orice modificare trebuie făcută întotdeauna în consultare cu angajatul. O excepție de la aceasta este că, în unele cazuri, este permis dacă este inclus în contractul de muncă sau dacă dumneavoastră, în calitate de angajator, aveți un interes serios în acest sens. Dacă aveți întrebări despre acest lucru, noi la Law & More sunteți gata să le răspundeți pentru voi.
Când poate un angajat să vă refuze instrucțiunile?
Pe lângă faptul că un angajat poate refuza o misiune nerezonabilă și, în plus, nu poate modifica unilateral condițiile de muncă, există și obligații suplimentare care decurg din cerințele unui bun angajat și statut de angajator. Acestea includ standarde de sănătate și siguranță. De exemplu, un angajat trebuie să ia în considerare starea fizică a angajaților în caz de sarcină sau incapacitate de muncă, de exemplu. Un lucrător nu poate cere unui lucrător să urmeze instrucțiunile care prezintă un risc pentru sănătatea sa și trebuie să asigure condiții de muncă sigure. Trebuie luate în considerare și obiecțiile de conștiință, cu condiția ca lucrarea să poată fi realizată într-o formă adecvată.
Circumstanțele cazului
Dacă instrucțiunile dvs. respectă standardele descrise mai sus și angajatul continuă să le refuze într-un mod persistent, aceasta constituie un refuz de muncă. Există câteva cazuri frecvente în care întrebarea este dacă există un refuz de muncă. De exemplu, în caz de incapacitate de muncă, absență (boală) sau un angajat care nu dorește să îndeplinească sarcini rezonabile, deoarece sunt pur și simplu în afara sarcinilor sale obișnuite. Faptul că există o refuzare a muncii depinde în mare măsură de circumstanțele cazului și de obiecțiile angajatului dvs., deci este înțelept să aveți grijă și să solicitați consiliere juridică, dacă este necesar. Acest lucru se aplică cu siguranță atunci când aveți în vedere pași de urmărire. Mai mult, dacă aveți îndoieli cu privire la existența unei incapacități de muncă în cazul în care angajatul dumneavoastră refuză munca din acest motiv, este întotdeauna important să așteptați opinia unui medic de securitate și sănătate în muncă sau a unui medic de companie. Alte cazuri sunt de fapt cazuri foarte clare de refuz al muncii. De exemplu, dacă, într-o perioadă de insuficiență de personal, ați acordat în mod excepțional angajatului permisiunea de a lua liber dacă acesta poate fi contactat de clienți, dar ulterior pleacă în vacanță într-o zonă îndepărtată și este complet inaccesibil.
Consecințele refuzului muncii
Dacă angajatul tău își refuză munca, în calitate de angajator, în mod firesc vrei să intervii cât mai repede posibil pentru a-ți păstra autoritatea. Este important să luați măsurile adecvate în acest caz. Puteți impune o măsură disciplinară angajatului. Aceasta ar putea include emiterea unui avertisment oficial sau reținerea plății pentru orele de lucru refuzate. În cazul refuzurilor repetate de a lucra, este posibil să se ia măsuri mai de anvergură, cum ar fi concediere sau rezumat concediere. În principiu, refuzul angajării este un motiv urgent al concedierii.
După cum ați citit mai sus, întrebarea când există un refuz de muncă și ce măsuri adecvate pot fi luate în acest caz depinde foarte mult de circumstanțele concrete și de acordurile încheiate între angajator și angajat. Aveți întrebări despre asta? Vă rog contactați Law & More. Echipa noastră specializată folosește o abordare personală. Împreună cu dvs. vă vom evalua posibilitățile. Pe baza acestei analize, vom fi bucuroși să vă sfătuim cu privire la următorii pași corespunzători. În cazul în care acest lucru este necesar, vă vom oferi, de asemenea, sfaturi și asistență în timpul unei proceduri.