Comportament transgresiv la locul de muncă

Comportament transgresiv la locul de muncă

#MeToo, drama din jurul The Voice of Holland, cultura fricii de la De Wereld Draait Door și așa mai departe. Știrile și rețelele sociale sunt pline de povești despre comportamentul transgresiv la locul de muncă. Dar care este rolul angajatorului când vine vorba de comportamentul transgresiv? Puteți citi despre asta în acest blog.

Ce este comportamentul transgresiv?

Comportamentul transgresiv se referă la comportamentul unei persoane în care limitele altei persoane nu sunt respectate. Aceasta ar putea include hărțuirea sexuală, agresiune sau discriminare. Comportamentul transfrontalier poate avea loc atât online, cât și offline. Un anumit comportament transgresiv poate părea inițial inocent și nu este menit a fi enervant, dar adesea dăunează celuilalt la nivel fizic, emoțional sau mental. Acest prejudiciu poate cauza serioase probleme de sănătate pentru persoana implicată, dar în cele din urmă dăunează angajatorului sub formă de nemulțumire la locul de muncă și absenteism crescut. Prin urmare, ar trebui să fie evident la locul de muncă ce comportament este adecvat sau inadecvat și care sunt consecințele dacă aceste limite sunt depășite.

Obligațiile angajatorului

În conformitate cu Legea privind condițiile de muncă, angajatorii trebuie să asigure un mediu de lucru sigur. Angajatorul trebuie să ia măsuri pentru prevenirea și contracararea comportamentului transgresiv. Angajatorii se ocupă de obicei de acest lucru urmând un protocol de comportament și numind un consilier confidențial. În plus, trebuie să dai singur un exemplu bun.

Protocol de conduită

O organizație trebuie să aibă claritate cu privire la granițele care se aplică în cultura corporativă și modul în care sunt gestionate cazurile în care aceste granițe sunt depășite. Acest lucru nu numai că asigură că angajații sunt mai puțin probabil să treacă aceste limite, dar angajații care se confruntă cu un comportament transgresiv știu că angajatorul lor îi va proteja și îi va face să se simtă mai în siguranță. Prin urmare, astfel de protocoale ar trebui să arate ce comportament se așteaptă de la angajați și ce comportament se încadrează în comportamentul transgresiv. De asemenea, ar trebui să includă o explicație a modului în care un angajat poate raporta comportamentul transgresiv, ce pași ia angajatorul după un astfel de raport și care sunt consecințele comportamentului transgresiv la locul de muncă. Desigur, este esențial ca angajații să cunoască existența acestui protocol și ca angajatorul să acționeze în consecință.

Administrator

Prin numirea unui confident, angajații au un punct de contact pentru a pune întrebări și a face rapoarte. Prin urmare, un fiduciar își propune să ofere îndrumări și sprijin angajaților. Confidentul poate fi fie o persoană din cadrul organizației, fie independentă din afara organizației. Un confident din afara organizatiei are avantajul ca nu se implica niciodata in problema, ceea ce ii poate face mai usor de abordat. Ca și în cazul protocolului de comportament, angajații trebuie să fie familiarizați cu confidentul și cum să-i contacteze.

cultura corporativă

Concluzia este că angajatorul trebuie să asigure o cultură deschisă în cadrul organizației în care astfel de probleme pot fi discutate și angajații simt că se pot chema reciproc pentru a răspunde pentru comportamentul nedorit. Prin urmare, angajatorul ar trebui să ia acest subiect în serios și să arate această atitudine angajaților săi. Aceasta include luarea de măsuri în cazul în care se face un raport privind comportamentul transfrontalier. Acești pași ar trebui să depindă foarte mult de situație. Totuși, este important să arătăm atât victimei, cât și altor angajați că comportamentul transfrontalier la locul de muncă nu va fi tolerat.

În calitate de angajator, aveți întrebări cu privire la introducerea unei politici privind comportamentul transgresiv la locul de muncă? Sau ești, în calitate de angajat, victima unui comportament transgresiv la locul de muncă, iar angajatorul tău nu ia măsuri suficiente? Atunci contactați-ne! Al nostru avocați angajați va fi bucuros să vă ajute!

Setările de confidențialitate
Folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timpul utilizării site-ului nostru web. Dacă utilizați Serviciile noastre printr-un browser, puteți restricționa, bloca sau elimina cookie-urile prin setările browserului dvs. web. De asemenea, folosim conținut și scripturi de la terți care pot utiliza tehnologii de urmărire. Puteți furniza în mod selectiv consimțământul dvs. de mai jos pentru a permite astfel de încorporări ale terților. Pentru informații complete despre cookie-urile pe care le folosim, datele pe care le colectăm și modul în care le procesăm, vă rugăm să verificați Politica de Confidențialitate
Law & More B.V.