Care sunt obligațiile angajatorului conform Legii privind condițiile de muncă?

Care sunt obligațiile angajatorului conform Legii privind condițiile de muncă?

Fiecare angajat al unei companii trebuie să poată lucra în siguranță și sănătos.

Legea privind condițiile de muncă (abreviată în continuare Arbowet) face parte din Legea privind sănătatea și securitatea în muncă, care constă în reguli și linii directoare pentru a promova un mediu de lucru sigur. Legea privind condițiile de muncă conține obligații pe care angajatorii și angajații trebuie să le respecte. Acestea se aplică tuturor locurilor în care se lucrează (de asemenea, asociațiilor și fundațiilor și lucrătorilor cu normă parțială și flexibil, lucrătorilor de gardă și persoanelor cu contracte de 0 ore). Angajatorul unei companii este responsabil pentru asigurarea conformității cu Legea privind sănătatea și securitatea în muncă în cadrul companiei.

Trei niveluri

Legislația privind condițiile de muncă este împărțită pe trei niveluri: Legea privind condițiile de muncă, Decretul privind condițiile de muncă și Regulamentul privind condițiile de muncă.

  • Legea privind sănătatea și securitatea în muncă formează baza și este, de asemenea, o lege-cadru. Aceasta înseamnă că nu conține reguli privind riscurile specifice. Fiecare organizație și sector poate decide cum să-și implementeze politica de sănătate și siguranță și să o stabilească într-un catalog de sănătate și siguranță. Cu toate acestea, Decretul privind condițiile de muncă și Regulamentul privind condițiile de muncă detaliază reguli precise.
  • Decretul privind condițiile de muncă este o elaborare a Legii privind condițiile de muncă. Acesta conține regulile pe care trebuie să le respecte angajatorii și angajații pentru a contracara riscurile profesionale. De asemenea, are reguli specifice pentru mai multe sectoare și categorii de angajați.
  • Ordinul de sănătate și siguranță este din nou o elaborare ulterioară a Decretului de sănătate și siguranță. Aceasta implică reglementări detaliate. De exemplu, cerințele pe care trebuie să le îndeplinească echipamentul de muncă sau exact modul în care un serviciu de sănătate și securitate în muncă trebuie să își îndeplinească atribuțiile statutare. Aceste reglementări sunt obligatorii și pentru angajatori și angajați.

Catalog de sănătate și siguranță

Într-un catalog de sănătate și siguranță, organizațiile angajatorilor și angajaților descriu acordurile comune privind modul în care (vor) respectă reglementările țintă ale guvernului pentru o muncă sănătoasă și sigură. O reglementare țintă este un standard din lege pe care companiile trebuie să-l respecte – de exemplu, nivelul maxim de zgomot. Catalogul descrie tehnici și modalități, bune practici, bare și ghiduri practice pentru o muncă sigură și sănătoasă și poate fi realizat la nivel de ramură sau companie. Angajatorii și angajații sunt responsabili pentru conținutul și distribuirea unui catalog de sănătate și siguranță.

Responsabilitățile angajatorilor

Mai jos este o listă de responsabilități și obligații generale pentru angajatori incluse în legislație. Acordurile specifice privind aceste responsabilități pot varia de la o organizație și industrie la alta.

  • Fiecare angajator trebuie să aibă un acord cu un serviciu de sănătate și securitate sau cu un medic al companiei: contractul primar. Toți lucrătorii trebuie să aibă acces la un medic al companiei și fiecare companie trebuie să coopereze cu un medic al companiei. În plus, toți angajații pot solicita oa doua opinie de la un medic al companiei. Contractul principal dintre angajator și serviciul de sănătate și securitate în muncă sau medicul companiei stipulează ce alt(i) serviciu(e) de sănătate și securitate în muncă sau medic(i) companiei pot fi consultați pentru a obține o a doua opinie.
  • Adaptați cât mai mult posibil designul locurilor de muncă, metodele de lucru, echipamentele de lucru utilizate și conținutul muncii la caracteristicile personale ale angajaților. Acest lucru se aplică și angajaților cu limitări structurale și funcționale din cauza unei boli, de exemplu.
  • Angajatorul trebuie să limiteze cât mai mult posibil munca monotonă și ritmică („poate fi solicitată în mod rezonabil).
  • Angajatorul trebuie să prevină și să atenueze pe cât posibil accidentele majore care implică substanțe periculoase, angajatorul.
  • Lucrătorii ar trebui să primească informații și instrucțiuni. Informarea și educația se pot referi la utilizarea echipamentului de lucru sau a echipamentului individual de protecție, dar și modul în care sunt tratate agresiunea și violența, și hărțuirea sexuală într-o companie.
  • Angajatorul trebuie să asigure notificarea și înregistrarea accidentelor și bolilor profesionale.
  • Angajatorul este responsabil pentru prevenirea pericolului pentru terți în ceea ce privește munca angajatului. Angajatorii pot încheia și asigurări în acest scop.
  • Angajatorul trebuie să asigure elaborarea și implementarea unei politici de sănătate și securitate. Politica de sănătate și siguranță este un plan de acțiune detaliat care descrie modul în care companiile pot elimina factorii de risc. Cu o politică de sănătate și siguranță, puteți demonstra în mod constant că se iau măsuri sigure și responsabile în cadrul companiei. O politică de sănătate și siguranță include inventarul și evaluarea riscurilor (RI&E), politica de concediu medical, serviciul intern de răspuns la urgență (BH)V, ofițerul de prevenire și PAGO.
  • Angajatorul trebuie să înregistreze riscurile angajaților companiei într-un inventar și evaluare a riscurilor (RI&E). Aceasta arată și modul în care angajații sunt protejați împotriva acestor riscuri. Un astfel de inventar spune dacă sănătatea și siguranța sunt puse în pericol, de exemplu, de schele instabile, pericol de explozie, un mediu zgomotos sau lucrul prea lung la un monitor. RI&E trebuie să fie înaintat unui serviciu de sănătate și securitate în muncă sau unui expert certificat pentru revizuire.
  • O parte a RI&E este un Plan de Acțiune. Acesta stabilește ce face compania cu privire la aceste situații cu risc ridicat. Aceasta poate implica furnizarea de echipament de protecție personală, înlocuirea mașinilor dăunătoare și furnizarea de informații bune.
  • Acolo unde oamenii lucrează, poate apărea și absenteismul din cauza bolii. În cadrul continuității activității, angajatorul trebuie să explice modul în care absența cauzată de boală este tratată într-o politică de concediu medical. Efectuarea unei politici de concediu medical este o obligație legală implicit definită pentru angajator și este menționată explicit în Decretul privind condițiile de muncă (art. 2.9). Conform acestui articol, arbodienstul recomandă efectuarea unei politici structurate, sistematice și adecvate de muncă și de concediu medical. Arbodienst trebuie să contribuie la implementarea sa, ținând cont în special de grupurile unice de angajați.
  • De exemplu, lucrătorii interni de urgență (ofițeri FAFS) oferă primul ajutor în caz de accident sau incendiu. Angajatorul trebuie să se asigure că există suficienți ofițeri FAFS. De asemenea, trebuie să se asigure că își pot îndeplini sarcinile în mod corespunzător. Nu există cerințe speciale de pregătire. Angajatorul își poate asuma el însuși sarcinile de intervenție în caz de urgență. Acesta trebuie să numească cel puțin un angajat care să-l înlocuiască în lipsa acestuia.
  • Angajatorii sunt obligați să desemneze pe unul dintre angajații lor ca agent de prevenire. Un ofițer de prevenire lucrează în cadrul unei companii – de obicei pe lângă locul de muncă „obișnuit” – pentru a ajuta la prevenirea accidentelor și a absenteismului. Atribuțiile statutare ale unui ofițer de prevenire includ: (co-)întocmirea și realizarea RI&E, consilierea și cooperarea îndeaproape cu consiliul de întreprindere/reprezentanții personalului în politica privind bunele condiții de muncă, precum și consilierea și colaborarea cu medicul companiei și alte persoane din domeniul sănătății muncii. și furnizorii de servicii de siguranță. Angajatorul poate funcționa ca ofițer de prevenire dacă compania are 25 sau mai puțini angajați.
  • Angajatorul trebuie să permită angajatului să se supună unui control periodic de sănătate a muncii (PAGO). De altfel, angajatul nu este obligat să participe la aceasta.

Inspectoratul de Muncă din Țările de Jos

Inspectoratul de Muncă din Țările de Jos (NLA) inspectează în mod regulat dacă angajatorii și angajații respectă regulile de sănătate și siguranță. Prioritatea lor este pe situațiile de muncă care prezintă riscuri grave pentru sănătate. În caz de încălcare, NLA poate impune mai multe măsuri, de la un avertisment la o amendă sau chiar oprirea muncii.

Importanța politicii de sănătate și siguranță

Este esențială existența și implementarea unei politici de sănătate și siguranță clar descrise. Acest lucru previne efectele negative asupra sănătății și contribuie la capacitatea de angajare durabilă și la productivitatea angajaților. Dacă un angajat suferă prejudicii din cauza muncii, acesta poate trage la răspundere compania și poate cere despăgubiri. Apoi, angajatorul trebuie să poată dovedi că a făcut tot posibilul în mod rezonabil – în termeni operaționali și economici – pentru a preveni acest prejudiciu.

Vrei să știi cum să aplici Legea privind sănătatea și securitatea în muncă în cadrul companiei tale? Al nostru avocați angajați sunt bucuroși să vă răspund la întrebări. Putem analiza factorii de risc ai companiei dumneavoastră și vă putem sfătui cum să-i reduceți. 

Setările de confidențialitate
Folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timpul utilizării site-ului nostru web. Dacă utilizați Serviciile noastre printr-un browser, puteți restricționa, bloca sau elimina cookie-urile prin setările browserului dvs. web. De asemenea, folosim conținut și scripturi de la terți care pot utiliza tehnologii de urmărire. Puteți furniza în mod selectiv consimțământul dvs. de mai jos pentru a permite astfel de încorporări ale terților. Pentru informații complete despre cookie-urile pe care le folosim, datele pe care le colectăm și modul în care le procesăm, vă rugăm să verificați Politica de Confidențialitate
Law & More B.V.