Cum să gestionezi refuzul de a lucra în mod legal?
Este foarte enervant dacă instrucțiunile tale nu sunt urmate de angajatul tău. De exemplu, singurul angajat pe care nu poți conta să apară la locul de muncă în jurul weekendului sau cel care crede că codul tău vestimentar îngrijit nu se aplică lui sau ei. Dacă acest lucru se întâmplă în mod repetat, poate fi foarte frustrant. Din fericire, drept oferă o soluție pentru aceasta. În ambele cazuri, și în multe altele, vi se poate refuza munca.
În acest articol vă explicăm când este cazul și ce puteți face în acest sens în calitate de angajator. În primul rând, vom analiza ce instrucțiuni puteți da dvs., în calitate de angajator. În continuare, vom discuta ce instrucțiuni poate refuza un angajat și care, pe de altă parte, vor duce la refuzul muncii. În cele din urmă, vom discuta ce opțiuni aveți ca angajator pentru a face față unui refuz de muncă.
Ce instrucțiuni ai voie să dai ca angajator?
În calitate de angajator, aveți dreptul să instruiți pentru a încuraja angajatul să muncească. În principiu, angajatul dumneavoastră trebuie să respecte aceste instrucțiuni. Aceasta rezultă din relația de autoritate dintre angajat și angajator pe baza contractului de muncă. Acest drept de instruire se aplică atât reglementărilor referitoare la muncă (de exemplu sarcinile de muncă și reglementările vestimentare), cât și promovării bunei ordini în cadrul companiei (de exemplu, programul de lucru, standardele colegiale de conduită și declarațiile pe rețelele de socializare).
Angajatul dumneavoastră este obligat să urmeze aceste instrucțiuni, chiar dacă nu reiese din textul contractului de muncă. Dacă el sau ea nu reușește să facă acest lucru și o face cu insistență, este un caz de refuz de muncă. Cu toate acestea, aici se aplică o serie de nuanțe, care sunt explicate mai jos.
Misiune rezonabilă
O misiune din partea dvs. în calitate de angajator nu trebuie să fie respectată dacă este nerezonabilă. O misiune este rezonabilă dacă poate fi văzută ca parte a contractului de muncă în contextul unui bun angajat. De exemplu, o solicitare de a lucra ore suplimentare într-un magazin în perioada aglomerată de Crăciun poate fi o misiune rezonabilă, dar nu dacă duce la o săptămână de lucru de mai mult de 48 de ore (care, în plus, este ilegală din motivele secțiunii 24 subsecțiunea 1 din Legea muncii).
Dacă o misiune este rezonabilă și, prin urmare, un refuz de muncă depinde de circumstanțele cazului și de interesele implicate. Trebuie avute în vedere obiecțiile salariatului și motivele angajatorului pentru acordarea misiunii. Dacă se poate presupune că angajatul are un motiv urgent să refuze misiunea, nu se pune problema refuzului muncii.
Modificarea unilaterală a condițiilor de muncă
Mai mult, un angajator nu poate modifica unilateral condițiile de muncă. De exemplu, salariul sau locul de muncă. Orice modificare trebuie făcută întotdeauna în consultare cu angajatul. O excepție de la aceasta este că, în unele cazuri, este permis dacă este inclus în contractul de muncă sau dacă dumneavoastră, în calitate de angajator, aveți un interes serios în acest sens. Dacă aveți întrebări despre acest lucru, noi la Law & More sunteți gata să le răspundeți pentru voi.
Când poate un angajat să vă refuze instrucțiunile?
Pe lângă faptul că un angajat poate refuza o misiune nerezonabilă și, în plus, nu poate modifica unilateral condițiile de muncă, există și obligații suplimentare care decurg din cerințele unui bun angajat și statut de angajator. Acestea includ standarde de sănătate și siguranță. De exemplu, un angajat trebuie să ia în considerare starea fizică a angajaților în caz de sarcină sau incapacitate de muncă, de exemplu. Un lucrător nu poate cere unui lucrător să urmeze instrucțiunile care prezintă un risc pentru sănătatea sa și trebuie să asigure condiții de muncă sigure. Trebuie luate în considerare și obiecțiile de conștiință, cu condiția ca lucrarea să poată fi realizată într-o formă adecvată.
Circumstanțele cazului
Dacă instrucțiunile dumneavoastră respectă standardele descrise mai sus și angajatul continuă să le refuze în mod persistent, aceasta constituie un refuz de muncă. Există unele cazuri frecvente în care întrebarea este dacă există un refuz de muncă. De exemplu, în caz de incapacitate de muncă, absență (de boală) sau un angajat care nu dorește să îndeplinească sarcini rezonabile, deoarece acestea sunt pur și simplu în afara atribuțiilor sale obișnuite. Dacă există o refuz de muncă depinde în mare măsură de circumstanțele cazului și de obiecțiile angajatului dvs., așa că este înțelept să fiți precaut și să solicitați consiliere juridică dacă este necesar. Acest lucru se aplică cu siguranță atunci când aveți în vedere pașii de continuare.
Mai mult, dacă aveți îndoieli cu privire la existența efectivă a incapacității de muncă în cazul în care angajatul dumneavoastră refuză munca din acest motiv, este întotdeauna important să așteptați avizul unui medic de sănătate și securitate în muncă sau al medicului companiei. Alte cazuri sunt de fapt cazuri foarte clare de refuz de muncă. De exemplu, dacă, într-o perioadă de lipsă de personal, ați dat în mod excepțional permisiunea angajatului dvs. de a-și lua concediu dacă acesta poate fi contactat de clienți, dar el sau ea pleacă ulterior în vacanță într-o zonă îndepărtată și este complet inaccesibil.
Consecințele refuzului muncii
Dacă angajatul tău își refuză munca, în calitate de angajator, în mod firesc vrei să intervii cât mai repede posibil pentru a-ți păstra autoritatea. Este important să luați măsurile adecvate în acest caz. Puteți impune o măsură disciplinară angajatului. Aceasta ar putea include emiterea unui avertisment oficial sau reținerea plății pentru orele de lucru refuzate. În cazul refuzurilor repetate de a lucra, este posibil să se ia măsuri mai de anvergură, cum ar fi concediere sau rezumat concediere. În principiu, refuzul angajării este un motiv urgent al concedierii.
După cum ați citit mai sus, întrebarea când există un refuz de muncă și ce măsuri adecvate pot fi luate în acest caz depinde foarte mult de circumstanțele concrete și de acordurile încheiate între angajator și angajat. Aveți întrebări despre asta? Vă rog contactați Law & More. Echipa noastră specializată folosește o abordare personală. Împreună cu dvs. vă vom evalua posibilitățile. Pe baza acestei analize, vom fi bucuroși să vă sfătuim cu privire la următorii pași corespunzători. În cazul în care acest lucru este necesar, vă vom oferi, de asemenea, sfaturi și asistență în timpul unei proceduri.