La 1 iulie 2017, în Olanda, legea muncii se modifică. Și cu asta condițiile pentru sănătate, siguranță și prevenire.
Condițiile de muncă constituie un factor important în relația de muncă. Prin urmare, angajatorii și angajații pot beneficia de acorduri clare. În acest moment, există o mare diversitate de contracte între serviciile de sănătate și siguranță, medicii companiei și angajatori, care ar putea duce la o îngrijire insuficientă. Pentru a combate această situație, guvernul introduce contractul de bază.
Stappenplan Arbozorg
De asemenea, guvernul va lansa „Stappenplan Arbozorg”. Acest plan ar trebui să conducă la o execuție decentă a schemei de securitate și sănătate în cadrul companiei. Nu numai angajatorul, ci și consilierul pentru ocuparea forței de muncă sau reprezentanța personalului și serviciul extern de securitate și sănătate vor avea un rol în acest plan.
Vă întrebați ce consecințe va avea noua legislație pentru organizația dvs.? La 13 iunie 2017, Ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă a prezentat setul de instrumente digitale „Modificările din Legea muncii”, unde puteți găsi fișe tehnice, documente și animații cu privire la modificările legislației.