Majoritatea oamenilor știu ce este un contract colectiv, beneficiile acestuia și care dintre ele li se aplică. Cu toate acestea, mulți oameni nu cunosc consecințele dacă angajatorul nu respectă contractul colectiv. Puteți citi mai multe despre asta în acest blog!
Este obligatorie respectarea contractului colectiv?
Un contract colectiv stabilește acorduri privind condițiile de angajare a angajaților într-o anumită industrie sau în cadrul unei companii. De regulă, acordurile cuprinse în acestea sunt mai favorabile salariatului decât condițiile de angajare care rezultă din lege. Exemplele includ acorduri privind salariul, perioadele de preaviz, plata orelor suplimentare sau pensiile. În anumite cazuri, contractul colectiv este declarat universal obligatoriu. Aceasta înseamnă că angajatorii din industrie acoperită de contractul colectiv sunt obligați să aplice regulile contractului colectiv. În astfel de cazuri, contractul de muncă dintre angajator și salariat nu poate abate de la prevederile contractului colectiv de muncă în dezavantajul salariatului. Atât în calitate de angajat, cât și de angajator, ar trebui să fiți la curent cu contractul colectiv care vi se aplică.
Proces
Dacă angajatorul nu respectă acordurile obligatorii din contractul colectiv, el comite o „încălcare a contractului”. Nu îndeplinește acordurile care îi sunt valabile. În acest caz, angajatul poate merge în instanță pentru a se asigura că angajatorul își îndeplinește în continuare obligațiile. Organizația de muncitori poate pretinde și în instanță îndeplinirea obligațiilor. Salariatul sau organizația de lucrători poate cere în instanță respectarea și despăgubirea prejudiciului rezultat din nerespectarea contractului colectiv. Unii angajatori cred că pot evita contractele colective făcând acorduri concrete cu angajatul (în contractul de muncă) care abate de la acordurile din contractul colectiv. Cu toate acestea, aceste acorduri sunt nevalide, făcând răspunderea angajatorului pentru nerespectarea prevederilor contractului colectiv.
Inspectoratul Muncii
Pe lângă angajați și organizația lucrătorilor, Inspectoratul de Muncă din Țările de Jos poate, de asemenea, să efectueze o anchetă independentă. O astfel de investigație poate avea loc fie anunțată, fie neanunțată. Această investigație poate consta în adresarea de întrebări angajaților prezenți, lucrătorilor temporari, reprezentanților companiei și altor persoane. În plus, Inspectoratul Muncii poate solicita o inspecție a evidențelor. Cei implicați sunt obligați să coopereze cu ancheta Inspectoratului Muncii. Baza atribuțiilor Inspectoratului Muncii provine din Legea cu privire la dreptul administrativ general. În cazul în care Inspectoratul de Muncă constată că nu sunt respectate prevederile contractului colectiv obligatoriu, sesizează organizațiile patronale și ale salariaților. Aceștia pot lua măsuri împotriva angajatorului în cauză.
Amenda forfetară
În sfârșit, contractul colectiv poate conține un regulament sau o dispoziție în temeiul căreia angajatorii care nu respectă contractul colectiv pot fi amendați. Aceasta este cunoscută și sub numele de amendă forfetară. Prin urmare, cuantumul acestei amenzi depinde de ceea ce este stipulat în contractul colectiv aplicabil angajatorului dumneavoastră. Prin urmare, cuantumul amenzii variază, dar poate ajunge la sume mari. Astfel de amenzi pot fi aplicate, în principiu, fără intervenția unei instanțe.
Aveți întrebări cu privire la contractul colectiv care vi se aplică? Dacă da, vă rugăm să ne contactați. Avocații noștri sunt specializați în dreptul muncii și vă va ajuta cu plăcere!