Contract de muncă pe durată determinată

Contract de muncă pe durată determinată

În timp ce contractele de muncă pe durată determinată erau o excepție, ele par să fi devenit regula. Un contract de muncă pe durată determinată se mai numește și contract de muncă temporară. Un astfel de contract de muncă se încheie pe perioadă limitată. Este adesea încheiat pentru șase luni sau un an. In plus, acest contract poate fi incheiat si pe durata lucrarii. La ce ar trebui să fiți atenți atunci când oferiți contractul de muncă? Ce pui in ea? Și cum se încheie contractul de muncă?

Ce este asta?

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie pe o perioadă determinată. Acest lucru poate dura câteva luni, dar și câțiva ani. După aceea, contractul de muncă pe durată determinată încetează. Prin urmare, se încheie automat și nu trebuie întreprinse nicio măsură suplimentară nici de angajator, nici de angajat. Cu toate acestea, angajatorul poate fi răspunzător de daune-interese dacă nu respectă termenul de preaviz la expirarea contractului de muncă pe durată determinată. Consecința expirării „automate” este că angajații au mai puțină certitudine cu un contract de muncă pe durată determinată, deoarece angajatorul nu mai are nevoie să dea preaviz (printr-un permis de concediere de la UWV) sau să se dizolve (prin instanța de subsector) pentru a scăpa a angajatului. Încetarea sau desfacerea contractului de muncă trebuie să aibă loc în cazul unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Există destul de multe condiții atașate acestor forme de reziliere.

În special în vremuri economice nefavorabile, contractul de muncă pe durată determinată a devenit o opțiune interesantă pentru angajatori.

Oferiți un contract pe durată determinată.

Există câteva puncte esențiale de luat în considerare înainte de a oferi un contract:

Aranjament în lanț: numărul de contracte pe durată determinată

Trebuie să luați în considerare așa-numita regulă a lanțului cu un contract de muncă pe durată determinată. Aceasta determină momentul în care un contract de muncă temporară se transformă într-un contract de muncă permanent. Potrivit acestui regulament, puteți încheia maximum trei contracte de muncă temporare succesive în 36 de luni. În contractul colectiv se pot aplica și alte dispoziții

Încheiați mai mult de trei contracte de muncă temporare succesive? Sau contractele de muncă depășesc 36 de luni, inclusiv intervale de până la 6 luni? Și nu există nicio prevedere în contractul colectiv care să mărească numărul de contracte sau această perioadă? Apoi ultimul contract de muncă temporară se transformă automat într-un contract de muncă permanent.

Contractele de muncă sunt succesive dacă angajatul a rămas fără serviciu timp de șase luni sau mai puțin între ele. Vrei să rupi lanțul contractelor de muncă? Atunci trebuie să vă asigurați mai mult de șase luni.

Cao

Un contract colectiv de muncă (CAO) conține uneori prevederi pentru oferirea unui contract de muncă pe durată determinată. De exemplu, un contract colectiv poate include excepții de la regula lanțului de contracte. Gândiți-vă la prevederile care permit mai multe contracte de muncă temporare pentru perioade prelungite. Firma sau industria dumneavoastră are un contract colectiv de muncă? Apoi verificați ce este reglementat în acest domeniu.

Tratament egal

Angajații ar trebui să poată conta pe tratament egal. Acest lucru se aplică și atunci când se oferă un contract de muncă pe durată determinată. De exemplu, este interzisă nereînnoirea contractului de muncă temporară al unei angajate însărcinate sau al unei angajate bolnave cronice pe motiv de sarcină sau boală cronică.

Angajatorii succesivi

Există angajatori succesivi? Apoi lanțul de contracte de muncă continuă (și poate fi numărat). Angajatorii ulteriori pot fi cazul într-o preluare a companiei. Sau dacă un angajat este angajat de o agenție de ocupare a forței de muncă și ulterior direct de un angajator. Angajatul primește apoi un alt angajator, dar continuă să presteze aceeași muncă sau o muncă similară.

Conținutul contractului

Conținutul contractului de muncă corespunde în mare măsură celui al unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Cu toate acestea, există câteva particularități:

Durată

Un contract de muncă pe durată determinată trebuie să precizeze durata contractului de muncă. Termenul este de obicei indicat cu o dată de început și o dată de încheiere.

De asemenea, este posibil ca un contract de muncă temporară să nu conțină o dată de încheiere, de exemplu, în cazul unui contract de muncă pe durata unui proiect. Sau pentru a înlocui un angajat bolnav pe termen lung până când acesta își poate relua munca independent. În acele cazuri, trebuie să poți determina obiectiv finalul proiectului sau revenirea angajatului bolnav pe termen lung. Încetarea contractului de muncă depinde atunci de acea determinare obiectivă și nu de voința salariatului sau a angajatorului.

Clauza de notificare provizorie

Includerea unei clauze de încetare provizorie într-un contract de muncă pe durată determinată este înțeleaptă. Această clauză oferă posibilitatea rezilierii anticipate a contractului de muncă. Nu uitați să denumiți perioada de preaviz. Rețineți că nu doar un angajator poate rezilia anticipat contractul de muncă, ci și un angajat.

probă

O perioadă de probă este permisă doar uneori într-un contract de muncă pe durată determinată. Puteți accepta o perioadă de probă doar în contractele de muncă temporare cu următoarea durată a contractului:

  • Mai mult de șase luni, dar mai puțin de doi ani: perioadă de probă de maximum o lună;
  • 2 ani sau mai mult: termen de probă de maximum două luni;
  • Fără data de încheiere: perioadă de probă de maximum o lună.

Clauza de concurență

De la 1 ianuarie 2015, este interzisă includerea unei clauze de neconcurență într-un contract de muncă pe durată determinată. Excepția de la această regulă principală este aceea că o clauză de neconcurență poate fi inclusă într-un contract de muncă pe durată determinată dacă clauza de neconcurență este însoțită de o expunere de motive care să arate că clauza este necesară din cauza intereselor substanțiale de afaceri sau de serviciu pe partea angajatorului. Prin urmare, o clauză de neconcurență poate fi inclusă într-un contract de muncă pe durată determinată doar în cazuri excepționale.

Când se transformă un contract rapid într-un contract permanent?

Contract permanent dupa trei contracte temporare consecutive

Un angajat primește automat un contract permanent dacă:

  • A avut mai mult de trei contracte temporare cu același angajator, sau;
  • A avut peste trei contracte temporare cu angajatori succesivi pentru același tip de muncă. (De exemplu, dacă un angajat lucrează mai întâi printr-o agenție de ocupare a forței de muncă și apoi se alătură direct angajatorului) și;
  • Pauza (intervalul) dintre contracte este de maximum 6 luni. Pentru munca temporară recurentă (nu se limitează la munca sezonieră) care poate fi efectuată timp de până la 9 luni pe an, pot exista maximum 3 luni între contracte. Totuși, acest lucru trebuie inclus în contractul colectiv și;
  • Al treilea contract al angajatului se încheie la sau după 3 ianuarie 1 și;
  • Nu există alte condiții în contractul colectiv, întrucât acordurile din contractul colectiv au prioritate.

Contract permanent după trei ani de contracte temporare

Un angajat primește automat un contract permanent dacă:

  • A primit mai multe contracte temporare cu același angajator de peste trei ani. Sau pentru același tip de muncă cu angajatori succesivi;
  • Există maximum 6 luni între contracte (intervalul). Pentru munca temporară recurentă (nu se limitează la munca sezonieră) care poate fi efectuată timp de până la 9 luni pe an, pot exista maximum 3 luni între contracte. Totuși, acest lucru trebuie inclus în contractul colectiv;
  • Nu există alți termeni și condiții în contractul colectiv.

excepţii de

Regula lanțului se aplică doar unora. Nu aveți dreptul la prelungirea automată a unui contract permanent în următoarele situații:

  • Pentru un contract de ucenicie pentru un curs BBL (formare profesională);
  • Vârsta sub 18 ani cu program de lucru de până la 12 ore pe săptămână;
  • Un lucrător temporar cu clauză de agenție;
  • Sunteți stagiar;
  • Sunteți cadru didactic suplinitor la o școală primară în caz de îmbolnăvire a unui profesor sau a personalului de sprijin didactic;
  • Ai o vârstă AOW. Angajatorul poate acorda angajatului șase contracte temporare în 4 ani de la vârsta de pensie de stat.

Incetarea contractului de munca pe durata determinata

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie la sfârșitul perioadei convenite sau după finalizarea unui proiect. Este un contract de muncă temporar de 6 luni sau mai mult? Dacă da, trebuie să anunțați, adică să faceți cunoscut în scris dacă doriți să continuați contractul de muncă și, dacă da, în ce condiții. De exemplu, dacă nu prelungiți contractul de muncă temporară. Cel mai bine ar fi să anunțați cu cel puțin o lună înainte de încheierea contractului de muncă. Dacă nu reușiți, datorați o compensație de o lună de salariu. Sau, dacă anunțați prea târziu, o sumă pro-rata. Este la latitudinea angajatorului să dovedească că a dat o notificare scrisă în timp util. Prin urmare, recomandăm trimiterea notificării prin poștă recomandată și păstrarea chitanței track & trace. În prezent, este adesea folosit un e-mail cu confirmare de primire și citire.

Concluzie

Este înțelept atât pentru angajator, cât și pentru angajat să aibă contractele necesare (cum ar fi contractele de muncă pe durată determinată și pe durată nedeterminată) întocmite de un avocat. În special pentru un angajator, o singură redactare poate crea un model pe care îl poate folosi pentru toate viitoarele contracte de muncă. De altfel, dacă apar probleme între timp (de exemplu, concediere sau probleme legate de lanțul de custodie), este, de asemenea, recomandabil să angajați un avocat. Un avocat bun poate preveni mai multe probleme și poate rezolva problemele care au apărut deja.

Ai intrebari despre contractele temporare sau vrei sa intocmesti un contract? Dacă da, vă rugăm să ne contactați. Avocații noștri sunt specializați în dreptul muncii și vă va ajuta cu plăcere!

 

Setările de confidențialitate
Folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timpul utilizării site-ului nostru web. Dacă utilizați Serviciile noastre printr-un browser, puteți restricționa, bloca sau elimina cookie-urile prin setările browserului dvs. web. De asemenea, folosim conținut și scripturi de la terți care pot utiliza tehnologii de urmărire. Puteți furniza în mod selectiv consimțământul dvs. de mai jos pentru a permite astfel de încorporări ale terților. Pentru informații complete despre cookie-urile pe care le folosim, datele pe care le colectăm și modul în care le procesăm, vă rugăm să verificați Politica de Confidențialitate
Law & More B.V.