Pentru mulți angajatori, este atractiv să ofere angajaților un contract fără program fix de lucru. În această situație, există de ales între trei forme de contracte de gardă: un contract de gardă cu acord preliminar, un contract min-max și contractul de zero ore. Acest blog va discuta despre ultima variantă. Și anume, ce înseamnă un contract cu zero ore atât pentru angajator, cât și pentru angajat și ce drepturi și obligații decurg din acesta?
Ce este un contract cu zero ore
Cu un contract de zero ore, salariatul este angajat de angajator prin contract de munca, dar nu are program de lucru fix. Angajatorul este liber să cheme angajatul ori de câte ori este nevoie. Datorită naturii flexibile a unui contract cu zero ore, drepturile și obligațiile diferă de un contract de muncă normal (pe durată (ne)determinată).
Drepturi și obligații
Salariatul este obligat sa vina la munca la chemat de catre angajator. Pe de altă parte, angajatorul este obligat să dea salariatului un preaviz în scris cu cel puțin 4 zile. Angajatorul sună angajatul într-o perioadă mai scurtă? Atunci nu trebuie să răspundă la asta.
Un termen similar se aplică atunci când angajatorul a sunat angajatul, dar acest lucru nu mai este necesar. În această situație, angajatorul trebuie deci să anuleze salariatul cu 4 zile înainte. Dacă nu respectă acest termen (și anulează angajatul cu 3 zile înainte, de exemplu), acesta este obligat să plătească salariul pentru orele care au fost programate pentru angajat.
De asemenea, importantă este și durata apelului. Daca salariatul este chemat mai putin de 3 ore odata, acesta are dreptul la cel putin 3 ore de plata. Din acest motiv, nu vă sunați niciodată angajatul de gardă pentru mai puțin de 3 ore.
Model de lucru previzibil
De la 1 august 2022, lucrătorii cu contracte de zero ore vor avea mai multe drepturi. Atunci când salariatul a fost angajat timp de 26 de săptămâni (6 luni) în baza unui contract de zero ore, acesta poate depune o cerere angajatorului pentru ore previzibile. Într-o firmă cu <10 angajați, acesta trebuie să răspundă acestei solicitări în scris în termen de 3 luni. Într-o companie cu >10 angajați, acesta trebuie să răspundă în termen de 1 lună. Dacă nu există niciun răspuns, cererea este acceptată automat.
Program fix
Atunci când un salariat cu contract de zero ore este angajat de cel puțin 12 luni, angajatorul este obligat să facă salariatului o ofertă de un număr fix de ore. Această ofertă trebuie să fie (cel puțin) echivalentă cu numărul mediu de ore lucrate în acel an.
Angajatul nu este obligat să accepte această ofertă și poate alege să-și păstreze contractul de zero ore. Dacă angajatul face acest lucru, iar apoi este angajat încă un an cu un contract de zero ore, ești din nou obligat să faci o ofertă.
Boală
Tot pe perioada bolii, angajatul cu contract de zero ore are anumite drepturi. În cazul în care salariatul se îmbolnăvește într-o perioadă în care este de gardă, acesta va primi cel puțin 70% din salariul pentru perioada de apel convenită (dacă acesta este mai mic decât salariul minim, va primi salariul minim legal).
Rămâne bolnav angajatul cu contract de zero ore la încheierea perioadei de apelare? Atunci nu mai are dreptul la salariu. Atunci angajatorul nu-l mai sună deși este angajat de cel puțin 3 luni? Apoi, uneori încă mai păstrează dreptul la salariu. Acesta poate fi cazul, de exemplu, din cauza existenței unei obligații de gardă care decurge din ipoteza că a fost stabilit un model fix de lucru.
Rezilierea contractului de zero ore
Angajatorul nu poate rezilia contractul de zero ore doar prin a nu mai suna angajatul. Acest lucru se datorează faptului că pur și simplu contractul continuă să existe în acest fel. În calitate de angajator, nu puteți rezilia contractul decât de plin drept (deoarece contractul de muncă pe durată determinată a expirat) sau prin preaviz sau dizolvare. Acest lucru se poate face prin consimțământul reciproc printr-un acord de reglementare, de exemplu.
Contracte succesive
Atunci când angajatorul încheie un contract de zero ore cu același angajat pe o perioadă determinată de fiecare dată și încheie un nou contract pe durată determinată după încetarea acestui contract, riscă ca regulile lanțului de contract să apară în joc.
În cazul a 3 contracte consecutive, în care intervalele (perioada în care angajatul nu are contract) sunt mai mici de 6 luni de fiecare dată, ultimul contract (al treilea), se transformă automat într-un contract pe durată nedeterminată (fără dată de încheiere).
Regula lanțului se aplică și atunci când cu angajatul s-a încheiat mai mult de 1 contract la intervale de până la 6 luni, iar durata acestor contracte depășește 24 de luni (2 ani). Ultimul contract este apoi convertit automat într-un contract pe durată nedeterminată.
După cum puteți vedea, pe de o parte, un contract cu zero ore este o modalitate convenabilă și plăcută pentru angajatori de a lăsa angajații să lucreze în mod flexibil, dar pe de altă parte, există multe reguli atașate acestuia. În plus, pentru angajat, există puține avantaje la un contract cu zero ore.
După ce ați citit acest blog, mai aveți întrebări despre contractele zero ore sau alte forme de contracte de gardă? Dacă da, vă rugăm să ne contactați. Al nostru avocați angajați va fi bucuros să vă ajute în continuare.