Uneori se întâmplă ca un director al unei companii să fie concediat. Modul în care poate avea loc demiterea directorului depinde de poziția sa juridică. În cadrul unei companii se pot distinge două tipuri de directori: directorii statutari și cei titulari.
Distinctia
A director statutar are o poziție juridică specială în cadrul unei companii. Pe de o parte, este director oficial al companiei, numit de Adunarea Generală a Acționarilor sau de Consiliul de Supraveghere în baza legii sau a actelor constitutive și este autorizat ca atare să reprezinte societatea. Pe de altă parte, este numit angajat al companiei în baza unui contract de muncă. Un director legal este angajat în cadrul companiei, dar nu este un angajat „normal”.
Spre deosebire de directorul statutar, a director titular nu este director oficial al companiei și este doar director, deoarece acesta este numele funcției sale. Adesea, un director titular este numit și „manager” sau „vicepreședinte”. Un director titular nu este numit de Adunarea Generală a Acționarilor sau de Consiliul de Supraveghere și nu este autorizat automat să reprezinte compania. El poate fi autorizat pentru asta. Un director titular este numit de angajator și, prin urmare, este un angajat „obișnuit” al companiei.
Modalitate de concediere
Pentru o director statutar pentru a fi demis din punct de vedere legal, atât relația sa corporatistă cât și cea de angajare trebuie încetate.
Pentru încetarea relației corporative, este suficientă o decizie legală valabilă de către Adunarea Generală a Acționarilor sau de către Consiliul de Supraveghere. La urma urmei, în virtutea legii, fiecare director legal poate fi întotdeauna suspendat și revocat de o entitate autorizată să numească. Înainte de demiterea directorului, trebuie solicitat un aviz de la comitetul de întreprindere. În plus, compania trebuie să aibă un motiv rezonabil pentru concediere, cum ar fi un motiv economic-economic care face ca funcția să fie redundantă, o relație de muncă perturbată cu acționarii sau incapacitatea de muncă a directorului. În cele din urmă, trebuie respectate următoarele cerințe formale în cazul concedierii în temeiul dreptului corporativ: convocarea valabilă a Adunării Generale a Acționarilor, posibilitatea ca un administrator să fie audiat de Adunarea Generală a Acționarilor și să consilieze Adunarea Generală a Acționarilor cu privire la decizie de concediere.
Pentru încetarea relației de muncă, o companie ar trebui să aibă în mod normal un motiv rezonabil pentru concediere, iar UWV sau instanța va stabili dacă există un astfel de motiv rezonabil. Abia atunci angajatorul poate rezilia în mod legal contractul de muncă cu angajatul. Cu toate acestea, o excepție de la această procedură se aplică unui director statutar. Deși este necesar un motiv rezonabil pentru demiterea directorului statutar, testul de concediere preventivă nu se aplică. Prin urmare, punctul de plecare referitor la directorul statutar este faptul că, în principiu, încetarea relației sale comerciale are ca rezultat și încetarea relației sale de muncă, cu excepția cazului în care se aplică o interdicție de anulare sau alte acorduri.
Spre deosebire de un director statutar, a director titular este doar angajat. Aceasta înseamnă că regulile de concediere „normale” i se aplică și, prin urmare, el se bucură de o protecție mai bună împotriva concedierii decât un director legal. Motivele pentru care angajatorul trebuie să procedeze la concediere sunt, în cazul directorului titular, testate în prealabil. Atunci când o companie dorește să demită un director titular, sunt posibile următoarele situații:
- demitere de comun acord
- concediere prin permis de concediere din UWV
- demitere imediată
- demitere de către instanța de sub-district
Opoziție împotriva demiterii
În cazul în care o companie nu are motive rezonabile pentru concediere, directorul statutar poate cere o compensație echitabilă ridicată, dar, spre deosebire de directorul titular, nu poate cere restabilirea contractului de muncă. În plus, la fel ca un angajat obișnuit, directorul statutar are dreptul la o plată de tranziție. Având în vedere poziția sa specială și contrar poziției directorului titular, directorul statutar se poate opune deciziei de concediere atât din motive formale, cât și de fond.
Motivele de fond se referă la rezonabilitatea concedierii. Directorul poate susține că decizia de concediere trebuie anulată pentru încălcarea rezonabilității și corectitudinii, având în vedere ceea ce este stipulat legal cu privire la rezilierea unui contract de muncă și ceea ce părțile au convenit. Cu toate acestea, un astfel de argument al unui director statutar duce rar la succes. Apelul la un eventual defect formal al deciziei de concediere are deseori o șansă mai mare de succes.
Motivele formale privesc procesul de luare a deciziilor în cadrul Adunării Generale a Acționarilor. Dacă se dovedește că normele formale nu au fost respectate, o eroare formală poate duce la anularea sau anularea deciziei Adunării Generale a Acționarilor. În consecință, directorul statutar poate fi considerat că nu a fost demis niciodată, iar societatea poate fi confruntată cu o creanță salarială substanțială. Pentru a preveni acest lucru, este, prin urmare, important să se respecte cerințele formale ale deciziei de concediere.
At Law & More, înțelegem că demiterea unui director poate avea un impact major atât asupra companiei, cât și asupra directorului. De aceea, menținem o abordare personală și eficientă. Avocații noștri sunt experți în domeniul dreptului muncii și al corporațiilor și, prin urmare, vă pot oferi sprijin legal în timpul acestui proces. Ti-ar placea asta? Sau aveți alte întrebări? Apoi contactați Law & More.