Da și nu! Regula principală este că un angajator nu este obligat să ofere un sistem de pensii angajaților. În plus, în principiu, angajații nu sunt obligați să participe la un sistem de pensii oferit de angajator.
În practică, totuși, există multe situații în care această regulă principală nu se aplică, lăsând angajatorului puțină alegere dacă să ofere sau nu o schemă de pensii. De asemenea, un angajator nu poate concepe sau modifica întotdeauna schema de pensii așa cum crede de cuviință. Este important să avem certitudine în acest sens.
În ce situații este obligatorie o schemă de pensii?
- Pentru calitatea de membru obligatoriu la un fond de pensii din industrie;
- Obligația în temeiul a acord comun; Restrictie datorata consiliul de întreprindere'dreptul la consimțământ;
- În cazul unui preexistent acord de implementare;
- Urmând a prevedere legală în Legea pensiilor.
Participarea obligatorie la fondul de pensii din industrie
Atunci când o companie intră în sfera de aplicare a unui fond de pensii din industrie obligatorie, consecința este că un angajator este obligat să ofere schema de pensii a fondului de pensii și să înregistreze angajatul la acest fond. Dacă un angajator nu se înscrie în mod eronat într-un fond de pensii obligatoriu din industrie, acest lucru poate avea consecințe financiare substanțiale pentru el și angajații săi. De asemenea, angajatorul trebuie oricum să se alăture ulterior și să înregistreze retroactiv angajații. Aceasta înseamnă că toate contribuțiile la pensie restante mai trebuie plătite. Uneori este posibilă scutirea, dar deoarece aceasta variază în funcție de industrie, este esențial să cercetăm acest lucru cu atenție. Puteți verifica dacă întreprinderea dvs. este acoperită de unul dintre fondurile obligatorii de beneficii determinate la uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Majoritatea lucrătorilor olandezi sunt afiliați în mod obligatoriu la unul dintre cele peste 50 de fonduri de pensii din industrie. Cele mai cunoscute fonduri de pensii din industrie sunt ABP (pentru guvern și educație), PFZW (sănătate și bunăstare), BPF Bouw și Fondul de pensii Metal and Technology.
Obligații de pensie în baza unui contract colectiv
Un contract colectiv poate conține prevederi și condiții pe care sistemul de pensii trebuie să le respecte sau poate prescrie în mod obligatoriu la care furnizor de pensii trebuie să fie plasată pensia. Prevederile ACB privind pensiile nu pot fi declarate obligatorii în general. Aceasta înseamnă că, în principiu, angajatorii și angajații nealiniați nu sunt obligați de acestea. Cu toate acestea, este întotdeauna important să se investigheze dacă angajatorul și angajații pot intra în domeniul de aplicare al unui fond de pensii obligatoriu din industrie.
Restrictii asupra angajatorului datorate dreptului de acord al consiliului de intreprindere
Așa-zisul drept de acord al comitetului de întreprindere limitează și mai mult libertatea contractuală a angajatorului în privința pensiilor. Acest drept de consimțământ este reglementat în Secțiunea 27 din Legea comitetelor de întreprindere. Un comitet de întreprindere este necesar prin lege dacă societatea are cel puțin 50 de angajați. La determinarea numărului de angajați în întreprindere, nu se poate face distincție între cei care lucrează cu normă întreagă și cei care lucrează cu normă parțială. Conform Legii comitetelor de întreprindere, angajatorul trebuie să obțină acordul consiliului de întreprindere pentru orice decizie de introducere, modificare sau revocare a unui acord de pensie, printre altele.
Angajatorul a încheiat deja un contract de administrare cu un furnizor de pensii.
În această situație, angajatorul este aproape întotdeauna obligat contractual să înregistreze toți angajații noi la furnizorul de pensii. Un motiv pentru aceasta este că, în principiu, unui administrator de pensii nu are voie să întrebe despre starea de sănătate a angajaților. Acum, pentru a evita înregistrarea doar a angajaților cu sănătate mai proastă, administratorul pensiei cere ca toți angajații – sau un grup de angajați – să fie înregistrați.
Restricție datorată prevederilor legale Legea pensiilor
Angajatorul trebuie să informeze un nou angajat în scris, în termen de o lună de la aderarea sa, dacă va participa sau nu la o schemă de pensii. Dacă acest angajat aparține aceluiași grup de angajați care participă deja la o schemă de pensii, noul angajat va începe automat să participe la această schemă de pensii. În practică, acest lucru este de obicei menționat deja în contractul de muncă oferit.
Contribuția angajaților
O schemă de pensie obligatorie acoperă angajatorul? Dacă da, schema respectivă sau contractul colectiv va stabili contribuția maximă a salariaților. Notă! Contribuțiile la pensie sunt deductibile. Partea angajatorului în contribuțiile la pensia angajaților este considerată costuri cu forța de muncă. Angajatorul le poate deduce din profit. Drept urmare, plătiți mai puține taxe.
Datoria de grijă a angajatorului
Informațiile despre pensie trec prin furnizorul de pensii (fondul de pensii sau un asigurător de pensii). Însă angajatorul trebuie să informeze și angajații despre unele lucruri. Aceasta se numește datoria de grijă. Fondul de pensii sau asigurătorul de pensii poate ajuta adesea în acest sens. Angajatorul trebuie să informeze angajații cu privire la pensia lor:
- La începutul angajării. Angajatorul le spune despre schema de pensii și contribuția la pensie pe care trebuie să o plătească ei înșiși. Și dacă transferul de valoare este posibil. Un nou angajat pune o pensie deja acumulată în schema de pensii a noului angajator.
- Dacă lucrează deja, de exemplu, despre oportunitățile de a construi o pensie suplimentară.
- Dacă părăsesc angajarea, angajatorul îi spune angajatorului că sistemul de pensii poate continua dacă angajatul își începe propria afacere. În plus, angajatorul ar trebui să informeze angajatul despre transferul valorii pensiei sale către sistemul de pensii al noului angajator.
Poate un angajat să refuze o pensie?
În majoritatea cazurilor, este aproape imposibil să nu participi la o schemă de pensii. Dacă în contractul colectiv de muncă este stipulată o pensie de industrie sau o participare la pensie, salariatul nu poate ieși din aceasta. Dacă angajatorul a încheiat un contract cu un asigurător de pensii, există, de obicei, un acord conform căruia toți angajații vor participa. În calitate de angajat, vă puteți întreba și dacă este înțelept să nu participați. Pe lângă contribuția dumneavoastră obligatorie la fondul de pensii, angajatorul contribuie și cu o parte. De asemenea, contribuția la pensie provine din salariul brut, în timp ce ar trebui să provină din salariul net atunci când începi să te economisești.
Condamnați
Un obiector de conștiință este o persoană care nu dorește să încheie o asigurare din cauza credințelor sale religioase. Acest lucru afectează pensia. Ei trebuie să aibă apoi o dispensă oficială de la Banca de Asigurări Sociale (SVB). Aplicarea pentru o astfel de scutire este destul de drastică, deoarece scutirea se aplică tuturor asigurărilor. De asemenea, veți fi anulat pentru AOW și WW și nu vă mai puteți obține asigurare de sănătate. Așa că nu vă înregistrați ca obiector de conștiință doar pentru a ieși din contribuția dumneavoastră obligatorie la pensie. Dacă primești recunoaștere de la SVB, nu ești neapărat mai ieftin. În locul variantei asigurate, obiectorul de conștiință plătește o primă pentru o variantă de economisire. Prima se plătește printr-un cont de economii deschis special cu o rată a dobânzii. Ei primesc acest lucru în rate până la vârsta de pensionare până când oala este goală.
Angajatorul nu poate schimba schema de pensii peste noapte.
Schema de pensii este o condiție de angajare, iar angajatorul nu are voie să o schimbe doar așa. Acest lucru este permis doar cu acordul angajaților. Uneori, schema de pensii sau contractul colectiv prevede că este posibilă ajustarea unilaterală. Dar acest lucru este permis doar în circumstanțe severe, cum ar fi dacă compania este în pericol de faliment sau pentru că legislația sau contractul colectiv de muncă se schimbă. Apoi, angajatorul trebuie să-și informeze angajații cu privire la o propunere de schimbare.
Dacă o schemă este aplicabilă în cadrul companiei, aceasta este obligatorie în aproape toate cazurile. Dacă se oferă o pensie voluntară, cheia este asigurarea participării tuturor. Ai întrebări după ce ai citit blogul nostru? Simte-te liber sa contactați-ne ne; avocații noștri vor vorbi bucuroși cu dvs. și vă vor oferi sfaturi adecvate.