Când ați prestat muncă ca angajat, aveți dreptul la salariu. Prevederile referitoare la plata salariilor sunt reglementate in contractul de munca. Dacă angajatorul nu plătește salariul (la timp), acesta este în neîndeplinire de obligație și puteți depune o cerere de plată a salariului.
Când să depune cererea de salariu?
Există mai multe motive pentru care un angajator refuză să plătească salariile. În primul rând, poate exista incapacitatea angajatorului de a plăti. În acest caz, angajatorul nu are bani pentru a plăti salariul. O revendicare salariala nu va fi o solutie in acest caz. Este mai bine să depuneți declarația de faliment al angajatorului în această situație.
În plus, un contract de muncă poate include și o clauză de excludere a salariului. Aceasta înseamnă că nu veți fi plătit pentru orele în care nu ați lucrat. De asemenea, nu puteți solicita salarii pentru aceste ore.
Principala regulă pentru a determina dacă o cerere de salariu poate fi depusă este că aveți dreptul la salariu în schimbul muncii prestate. Dacă nu a fost plătit niciun salariu, este probabil ca o cerere de salariu să aibă succes.
Boală
Chiar și atunci când este bolnav, angajatorul este obligat (cu excepția zilelor de așteptare) să plătească în continuare salariul. Această obligație se aplică până la 2 ani de la 1e ziua de raportare a bolnavului. Procedând astfel, angajatorul nu are voie să înceteze plata salariilor. Dacă se întâmplă acest lucru, puteți depune o cerere de salariu. Cu toate acestea, aici poate apărea o excepție pentru primele două zile „de boală”. Acesta este cazul dacă conceptul de „zile de așteptare” este inclus în contractul de muncă sau CAO. Aceasta înseamnă că în primele 2 zile de raportare la boală, angajatorul nu este obligat să plătească salariul. Atunci nu puteți solicita salarii în aceste 2 zile.
Concediere
De asemenea, în caz de concediere, angajatorul este obligat să plătească în continuare salariul până în ziua dinaintea producerii efectului concedierii. Această obligație se aplică și în cazul în care dumneavoastră, în calitate de angajat, sunteți suspendat până la data concedierii și, prin urmare, nu prestați nicio muncă până atunci. Dacă angajatorul dumneavoastră refuză să plătească salariul pentru perioada până la data concedierii, puteți depune o cerere de plată a salariului.
Exemplu de scrisoare de revendicare a salariului
Având în vedere cele de mai sus, aveți dreptul la o revendicare salarială? Dacă da, mai întâi contactați-vă angajatorul (prin telefon) și întrebați dacă va transfera în continuare salariile. Suma restante încă nu a fost plătită? Apoi, puteți trimite o scrisoare de revendicare a salariului angajatorului dumneavoastră. În această scrisoare, îi acordați angajatorului (de obicei) 7 zile pentru a plăti în continuare salariul.
Rețineți că, dacă nu depuneți o cerere în termen de 5 ani pentru a solicita salariile înapoi, cererea va fi prescrisă! Prin urmare, este înțelept să depuneți o cerere de salariu la timp.
Puteți utiliza scrisoarea noastră exemplu în acest scop:
Numele dumneavoastră
Adresă
Cod poștal și oraș
La
Numele angajatorului
Adresă
Cod poștal și oraș
Subiect: scrisoare de revendicare salarială
Stimate domnule/doamna [Numele angajatorului],
De la [data angajării], am fost angajat de [Numele companiei] în temeiul unui contract de muncă. Sunt angajat pentru [număr de ore] pe săptămână în poziția de [poziţie].
Prin această scrisoare, doresc să vă informez că până în prezent nu mi-am primit salariul pe perioada de la [data] la [data]. Din acest motiv, vă trimit cererea mea de revendicare a salariului.
După ce ați fost contactat telefonic, nu ați continuat cu plata. Salariul ar fi trebuit, conform contractului de muncă, să fi fost plătit la [data], dar acest lucru nu s-a întâmplat. Ești astfel [zile/luni] neplată, iar restanțele salariale au crescut la [sumă].
Solicit și, dacă este cazul, vă citez să transferați imediat salariul restante sau cel târziu în termen de 7 zile de la data prezentei scrisori către [numar de cont] și să-mi trimită fișele de plată pentru [luni)].
În caz de neplată în termenul menționat, pretind majorarea legală (art. 7:625 din Codul civil) și dobânda legală.
Așteptând răspunsul tău,
[Numele dumneavoastră]
[Semnătură]
După ce ați citit acest blog, mai aveți întrebări despre depunerea unei cereri de revendicare a salariului sau întrebări despre procedura de revendicare a salariului? Dacă da, vă rugăm să ne contactați. Al nostru avocați angajați va fi bucuros să vă ajute!