Ați dori ca un angajat străin cu studii superioare să vină în Olanda pentru a lucra pentru compania dumneavoastră? Este posibil! Pe acest blog, puteți citi despre condițiile în care un migrant cu înaltă calificare poate lucra în Țările de Jos.
Migranți de cunoștințe cu acces gratuit
Trebuie remarcat faptul că migranții de cunoștințe din anumite țări nu au obligația de a avea viză, permis de ședere sau permis de muncă. Acest lucru se aplică tuturor țărilor care fac parte din Uniunea Europeană, Norvegia, Islanda, Elveția și Liechtenstein. Dacă intenționați să aduceți migranți cu înaltă calificare din una dintre aceste țări, migrantul cu înaltă calificare are nevoie doar de un pașaport valabil sau de o carte de identitate.
Migranți de cunoștințe din afara Europei
Dacă doriți să aduceți un migrant cu înaltă calificare, care nu este originar din una dintre țările menționate în paragraful anterior, se aplică reguli mai stricte. Vor avea nevoie de viză și permis de ședere. În calitate de angajator, sunteți responsabil pentru solicitarea acestor documente de la Serviciul de Imigrare și Naturalizare (IND). În plus, angajatorul trebuie să fie recunoscut ca sponsor de către IND. Înainte de a permite migranților cu înaltă calificare să vină în Țările de Jos, trebuie să aplicați pentru această recunoaștere ca sponsor. Dumneavoastră, ca companie, trebuie să îndepliniți mai multe condiții pentru a obține acest statut, inclusiv o garanție suficientă a continuității și solvabilității organizației, plata taxei de aplicare și fiabilitatea organizației, a directorilor și a altor persoane (juridice) implicate. . Chiar și după ce compania ta a fost recunoscută ca sponsor, există mai multe obligații pe care trebuie să le îndeplinești, și anume datoria de administrare, datoria de informare și datoria de grijă.
Salariile migranților de cunoștințe
Pentru dumneavoastră, în calitate de angajator, este relevant și faptul că nivelul salariilor pentru migranții de cunoștințe a fost determinat într-o anumită măsură. Nu se face nicio distincție între migranții cu înaltă calificare cu acces gratuit și migranții cu înaltă calificare din afara Europei. Salariul stabilit poate diferi în funcție de individ, în funcție de vârsta migrantului de cunoștințe și dacă cazul specific se califică pentru un criteriu de salariu redus. Sumele reale pot fi găsite pe site-ul IND. În orice caz, venitul migrantului cu înaltă calificare trebuie să fie cel puțin egal cu suma standard care se aplică acelui migrant cu înaltă calificare.
Cartea albastră europeană
Este, de asemenea, posibil să fie venit un migrant cu înaltă calificare pe baza Cărții Albastre europene. Pentru aceasta se aplică condiții diferite decât cele discutate mai sus. Cartea Albastră a UE este un permis combinat de ședere și muncă cu o valabilitate de 4 ani. Este destinat lucrătorilor cu înaltă calificare, cu o naționalitate din afara UE, SEE sau Elveția. Spre deosebire de permisul de ședere menționat mai sus, angajatorul nu trebuie să fie un sponsor recunoscut atunci când solicită o Carte Albastră UE. Există, totuși, o serie de alte condiții care trebuie îndeplinite înainte de acordarea Cărții Albastre. Printre altele, salariatul trebuie să fi încheiat un contract de muncă pe o perioadă de cel puțin 12 luni, iar angajatul trebuie să fi absolvit cel puțin un program de licență în învățământul superior de 3 ani. În plus, în cazul unei Cărți Albastre UE, există și un prag salarial care trebuie îndeplinit. Cu toate acestea, acesta este diferit de criteriul descris în paragraful anterior.
Când angajezi un migrant cu înaltă calificare, te poți încurca într-un labirint de reguli. Vă gândiți să aduceți un migrant cu înaltă calificare în Țările de Jos? Atunci nu ezitați să contactați Law & More. Avocații noștri sunt specializați în dreptul imigrației și vor fi bucuroși să vă ghideze prin pașii care trebuie urmați.