Un acord de soluționare este un tip special de acord. Într-un acord de soluționare, părțile își propun să încheie acorduri privind soluționarea unei dispute sau o altă situație incertă. De asemenea, este un acord pe care un angajator și un angajat îl pot utiliza pentru a încheia voluntar, de comun acord, încheierea contractului de muncă.

REZERVAȚI UN ACORD DE SETARE?
PROBLEME PREVENITE VIITORII

Contactează-ne

Acord de soluționare

Un acord de soluționare este un tip special de acord. Într-un acord de soluționare, părțile își propun să încheie acorduri cu privire la soluționarea unei dispute sau a unei alte situații incerte. De asemenea, este un acord pe care un angajator și un angajat îl pot utiliza pentru a încheia voluntar, de comun acord, încetarea contractului de muncă. Un acord de soluționare poate fi încheiat pentru toate tipurile de litigii, dar este cel mai des utilizat în cazurile de concediere.

Ce este un acord de soluționare?

When a settlement agreement is concluded, the employer does not have to obtain permission for the dismissal of an employee from the Dutch Employee Insurance Agency (UWV) or from the subdistrict court. This is an important reason why employers and employees in some cases like to terminate an employment contract on the basis of mutual agreement by means of a settlement agreement. Another important reason for opting for a settlement agreement is the fact that the termination of an employment contract can be arranged quickly and easily. This makes a considerable difference in legal costs and is therefore beneficial to both parties. However, it is of course more convenient for both parties to reach agreements with the support of a lawyer. Would you like to draw up a settlement agreement that will prevent future legal problems? Please contact Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Partener de gestionare / avocat

Sunați la +31 (0) 40 369 06 80

Avocații noștri corporative sunt pregătiți pentru dumneavoastră

Avocat corporativ

Dreptul comercial

Fiecare companie este unică. Prin urmare, veți primi consultanță juridică direct relevantă pentru compania dvs.

Notificare de implicire

Notificare de implicire

Cineva nu își îndeplinește acordurile? Putem trimite mementouri și litigii

Debilitate

Debilitate

O bună investigație în caz de dilligence oferă certitudine. Vă ajutăm

Acord de acționar

Acord de acționar

Doriți să faceți reguli separate pentru acționari, în plus față de actul constitutiv? Cereți-ne asistență juridică

2 Samuel 12:16Law & More este implicat

și poate empatiza

cu problemele clientului său ”

Conținutul acordului de soluționare

Într-un acord de soluționare, sunt stabilite condițiile în care se încheie contractul de muncă. Conținutul exact al unui acord de soluționare depinde de situația și circumstanțele specifice. Cu toate acestea, există o serie de lucruri care sunt întotdeauna stipulate. În primul rând, data de reziliere este unul dintre cele mai importante aspecte ale acordului de soluționare. În al doilea rând, trebuie respectată perioada de preaviz. În sfârșit, trebuie luate acorduri cu privire la perioada de lucru rămasă până la data de încheiere. Este posibil să fie convenită o perioadă de scutire de la muncă. În acest caz, angajatul nu mai trebuie să muncească, dar dreptul său la salariu rămâne.

De asemenea, se pot face acorduri cu privire la soldul de concediu restant și orice alte deconturi individuale, cum ar fi comisioane, scheme de bonusuri sau scheme de acțiuni. În plus, valoarea acordării de tranziție determinată în consultare reciprocă între angajator și angajat va fi stabilită în contractul de decontare. Valoarea indemnizației de tranziție este adesea supusă negocierii și este cu siguranță importantă. Prin urmare, ar fi înțelept să solicitați asistență juridică în această chestiune. Echipa noastră ar fi bucuroasă să vă ajute.

acord de soluționare

Condiții cu privire la un acord de soluționare

Angajatul are dreptul statutar de a revoca un acord de soluționare semnat în termen de două săptămâni. Angajatorul trebuie să includă dreptul de retragere al angajatului în contract. În plus, atunci când se încheie un acord de soluționare, se acordă descărcarea de gestiune finală între părți. Aceasta înseamnă că angajatorul și angajatul nu mai pot pretinde nimic unul de la celălalt, cu excepția celor stabilite în acordul de soluționare. Dispoziția finală de descărcare de gestiune este de obicei inclusă la sfârșitul acordului.

Dreptul la prestația de șomaj

Un acord de decontare trebuie să stabilească întotdeauna că angajatorul a luat inițiativa de a înceta angajarea. Atunci, angajatul nu va deveni șomer vinovat. Acest lucru este important pentru ca salariatul să aibă dreptul să primească prestații de șomaj. De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții pentru a vă asigura că salariatul are dreptul de a primi o prestație de șomaj:

• angajatorul a solicitat salariatului să fie de acord cu concedierea;
• acordul de decontare ține cont de perioada de preaviz;
• angajatul poate dovedi că a căutat și căută un nou loc de muncă.

Consiliere - negociere - întocmirea acordului de soluționare
Echipa noastră va fi încântată să vă sfătuiască, să negocieze pentru dvs. și să întocmească întregul acord de decontare pentru dvs. Ne sfătuim cu privire la rezonabilitatea acordului de soluționare și oferim claritate. De asemenea, ne uităm la dorințele dvs. specifice și vă asigurăm că ajungeți la o decizie bine luată în considerare și bună. Când negociați, vă ajutăm să obțineți un rezultat financiar optim cu condiții prealabile bune

Vrei să știi ce Law & More pot face pentru tine ca firmă de avocatură în Eindhoven?
Apoi, contactați-ne telefonic la +31 40 369 06 80 din stuur een e-mail naar:

Domnul. Tom Meevis, avocat la Law & More - [E-mail protejate]
Domnul. Maxim Hodak, avocat la & More - [E-mail protejate]