Avocat specializat în concedieri
Olanda

Ultima actualizare: 14 august 2026 de Michelle Marjanovic, avocat în dreptul muncii, Law & More

Răspuns rapid: În Olanda, un angajator nu poate concedia un angajat printr-un simplu preaviz. Concedierea necesită fie permisiunea UWV (din motive economice sau de afaceri sau boală pe termen lung), fie o hotărâre a instanței subdistrictuale (kantonrechter) din motive precum performanță slabă sau o relație de muncă perturbată, concediere imediată pentru o cauză urgentă sau consimțământ reciproc consemnat într-un acord de soluționare amiabilă. În majoritatea cazurilor, angajatul are dreptul și la o indemnizație legală de tranziție. Law & MoreAvocații specializați în dreptul muncii oferă consultanță atât angajaților, cât și angajatorilor cu privire la procedurile de concediere în întreaga Țară.

Legea olandeză privind concedierea: Noțiuni de bază

Legislația muncii olandeză oferă angajaților o protecție solidă împotriva concedierii. În conformitate cu articolul 7:669 din Codul Civil olandez, un angajator are nevoie de un motiv valid, recunoscut legal (redelijke grond) înainte de a putea rezilia un contract de muncă, cum ar fi motive economice de afaceri, incapacitate de muncă pe termen lung, absențe frecvente cu consecințe inacceptabile, inadecvare pentru post, conduită culpabilă, o relație de muncă perturbată sau o combinație a acestor motive (așa-numitul motiv de cumul). Simpla notificare, așa cum este obișnuită în alte țări, nu este suficientă în temeiul legislației olandeze. În funcție de motivul invocat, angajatorul trebuie să urmeze o cale specifică: permisiunea UWV, o procedură judiciară sau un acord reciproc.

Căile de concediere în Olanda

  • Ruta UWV: utilizată pentru concedieri din motive economice de afaceri (reorganizare, disponibilizare) sau după doi ani de boală continuă. Angajatorul solicită permisiunea Agenției de Asigurare a Angajaților (UWV) înainte de a da preavizul; această procedură durează de obicei între patru și opt săptămâni.
  • Traseul tribunalului de subdistrict (kantonrechter): utilizată din motive precum performanță slabă, o relație de muncă perturbată, absențe frecvente cu consecințe inacceptabile sau conduită culpabilă. Angajatorul solicită instanței să rezilieze contractul de muncă, ceea ce durează de obicei opt până la treisprezece săptămâni.
  • Concediere instantanee (ontslag op staande voet): utilizată doar în cazuri urgente, cum ar fi furtul sau abaterile grave. Nu se aplică nicio perioadă de preaviz sau permisiune prealabilă, dar cerințele legale sunt stricte, iar această cale este adesea contestată cu succes dacă nu este urmată corect.
  • Consimțământ reciproc: Angajatorul și angajatul convin să înceteze contractul prin acord reciproc, consemnat într-un document acord de reglementare (vaststellingsovereenkomst)Aceasta este de obicei cea mai rapidă cale și oferă ambelor părți cel mai mare control asupra termenilor.

Perioada și calendarul de notificare

Dacă UWV acordă permisiunea, angajatorul trebuie să respecte în continuare perioada legală de preaviz, care depinde de vechimea în muncă a angajatului: o lună pentru o vechime mai mică de cinci ani, două luni pentru o vechime de cinci până la zece ani, trei luni pentru o vechime de zece până la cincisprezece ani și patru luni pentru cincisprezece ani sau mai mult. Timpul deja petrecut în cadrul procedurii UWV poate fi scăzut din această perioadă de preaviz, cu condiția să rămână cel puțin o lună.

Plată de tranziție (Transitievergoeding)

În aproape toate cazurile de concediere inițiate de angajator, angajatul are dreptul la o plată legală de tranziție încă din prima zi de angajare, indiferent de durata contractului. Plata se calculează la o treime dintr-un salariu lunar pentru fiecare an de muncă, calculat proporțional pentru anii parțiali. Începând cu 1 ianuarie 2026, plata de tranziție este plafonată la 102,000 EUR brut sau la un salariu anual brut, dacă această sumă este mai mare. Dacă angajatorul a acționat cu culpa gravă, angajatul poate solicita, de asemenea, o compensație suplimentară echitabilă (billijke vergoeding) pe lângă plata de tranziție.

Ce trebuie să faci dacă te confrunți cu concedierea

  • Nu semnați nimic, inclusiv o propunere de înțelegere, înainte ca aceasta să fi fost verificată de un avocat specializat în dreptul muncii.
  • Verificați dacă angajatorul dumneavoastră a urmat procedura corectă pentru tipul de concediere utilizat.
  • Află dacă ai dreptul la o plată de tranziție, la o compensație suplimentară echitabilă sau la ambele.
  • Întrebați dacă indemnizația de șomaj (WW) este afectată de modul în care este documentată concedierea, în special de motivul menționat și dacă aveți un rol în rezilierea contractului.
  • Fiți atenți la termenele limită: contestarea unei respingeri prin intermediul UWV sau al instanței subdistrictuale este, în general, supusă unui termen strict de două luni.

Sfaturi privind concedierea pentru angajatori

Angajatorii care doresc să concedieze un angajat trebuie să aleagă calea corectă pentru motivul de concediere aplicabil și să adune suficiente dovezi în prealabil, cum ar fi un dosar de personal bine întreținut pentru cazurile de performanță slabă sau o raportare financiară clară pentru o reorganizare. Procedura sau justificarea greșită poate duce la cereri de reangajare, la compensații suplimentare echitabile sau la un litigiu mai lung și mai costisitor. Law & More consiliază angajatorii cu privire la calea corectă, pregătește documentația necesară și acordurile de soluționare amiabilă și reprezintă angajatorii în fața UWV și a tribunalului subdistrictual.

Cum Law & More Poate ajuta

Indiferent dacă sunteți un angajat care se confruntă cu concedierea sau un angajator care planifică o reorganizare, Law & MoreAvocații specializați în dreptul muncii vă evaluează situația, vă explică opțiunile într-un limbaj simplu și vă reprezintă în negocieri sau în instanță. Oferim o consultație introductivă gratuită, lucrăm cu onorarii clare și transparente și suntem disponibili șapte zile pe săptămână pentru a răspunde la întrebări urgente.

Întrebări frecvente

Pot fi concediat fără preaviz în Olanda?

Numai în caz de concediere imediată (ontslag op staande voet) dintr-un motiv urgent, cum ar fi o abatere gravă. Aceasta este o excepție legală strictă, nu regula generală și este contestată în mod regulat cu succes.

Ce se întâmplă dacă nu sunt de acord cu concedierea mea?

Puteți contesta o concediere prin intermediul instanței subdistrictuale, în general în termen de două luni, și puteți solicita reintegrarea în funcție sau despăgubiri suplimentare, în funcție de circumstanțe.

Am dreptul la despăgubiri dacă sunt concediat?

În aproape toate cazurile, da: se datorează o plată tranzitorie legală, plafonată la 102,000 EUR brut (sau un salariu anual, dacă este mai mare) în 2026 și, în unele cazuri, o compensație suplimentară echitabilă dacă angajatorul a acționat în mod grav culpabil.

Se aplică legea concedierii în același mod în timpul bolii?

Există o interdicție legală de concediere în primii doi ani de boală, cu excepții limitate. După doi ani, concedierea prin intermediul UWV devine posibilă.

Cât durează o procedură de concediere?

Aceasta depinde de calea de urmat: o procedură UWV durează de obicei între patru și opt săptămâni, o procedură la o instanță subdistrictuală între opt și treisprezece săptămâni, în timp ce clasarea prin consimțământ reciproc printr-un acord de soluționare poate fi adesea aranjată în câteva săptămâni.

Sunteți gata să discutați cu un avocat specializat în concedieri?

Contact Law & More pentru o consultație introductivă gratuită.
+31 40 369 06 80