Demiterea unui director de companie
Uneori se întâmplă ca un director al unei companii să fie concediat. Modul în care poate avea loc demiterea directorului depinde de poziția sa juridică. În cadrul unei companii se pot distinge două tipuri de directori: directorii statutari și cei titulari.
Distinctia
Un administrator statutar are o poziție juridică specială în cadrul unei companii. Pe de o parte, este un administrator oficial al companiei, numit de Adunarea Generală a Acționarilor sau de Consiliul de Supraveghere în baza legii sau a statutului și este autorizat ca atare să reprezinte compania. Pe de altă parte, este numit ca angajat al companiei în baza unui contract de muncă. Un administrator statutar este angajat al companiei, dar nu este un angajat „normal”.
Spre deosebire de directorul statutar, un director titular nu este un director oficial al companiei și este doar director pentru că aceasta este denumirea funcției sale. Adesea, un director titular este numit și „manager” sau „vicepreședinte”. Un director titular nu este numit de Adunarea Generală a Acționarilor sau de Consiliul de Supraveghere și nu este autorizat automat să reprezinte compania. El poate fi autorizat în acest sens. Un director titular este numit de angajator și este, prin urmare, un angajat „obișnuit” al companiei.
Modalitate de concediere
Pentru ca un administrator statutar să fie demis legal, atât raportul său corporativ, cât și cel de angajare trebuie să înceteze.
Pentru încetarea raportului social este suficientă o decizie valabilă din punct de vedere juridic a Adunării Generale a Acţionarilor sau a Consiliului de Supraveghere. La urma urmei, în virtutea legii, fiecare director statutar poate fi întotdeauna suspendat și eliberat din funcție de o entitate autorizată să-l numească. Înainte de demiterea directorului, trebuie solicitat un aviz de la Comitetul de întreprindere. În plus, societatea trebuie să aibă un motiv rezonabil de concediere, cum ar fi un motiv economic-economic care face ca postul să fie redundant, un raport de muncă perturbat cu acționarii sau incapacitatea de muncă a directorului.
În sfârșit, în cazul demiterii în temeiul dreptului corporativ trebuie respectate următoarele cerințe formale: convocarea valabilă a Adunării Generale a Acționarilor, posibilitatea ca un administrator să fie audiat de Adunarea Generală a Acționarilor și consilierea Adunării Generale a Acționarilor cu privire la decizie de concediere.
Pentru încetarea relației de muncă, o companie ar trebui să aibă în mod normal un motiv rezonabil pentru concediere, iar UWV sau instanța va stabili dacă există un astfel de motiv rezonabil. Abia atunci angajatorul poate rezilia în mod legal contractul de muncă cu angajatul. Cu toate acestea, o excepție de la această procedură se aplică unui director statutar. Deși este necesar un motiv rezonabil pentru demiterea directorului statutar, testul de concediere preventivă nu se aplică. Prin urmare, punctul de plecare referitor la directorul statutar este faptul că, în principiu, încetarea relației sale comerciale are ca rezultat și încetarea relației sale de muncă, cu excepția cazului în care se aplică o interdicție de anulare sau alte acorduri.
Spre deosebire de un director statutar, un director titular este doar un angajat. Aceasta înseamnă că i se aplică regulile „normale” de concediere și, prin urmare, beneficiază de o protecție mai bună împotriva unei concedieri decât un director statutar. Motivele pentru care angajatorul trebuie să procedeze la concediere sunt, în cazul directorului titular, verificate în prealabil. Atunci când o companie dorește să concedieze un director titular, sunt posibile următoarele situații:
- demitere de comun acord
- concediere prin permis de concediere din UWV
- demitere imediată
- demitere de către instanța de sub-district
Opoziție împotriva demiterii
În cazul în care o companie nu are motive rezonabile pentru concediere, directorul statutar poate cere o compensație echitabilă ridicată, dar, spre deosebire de directorul titular, nu poate cere restabilirea contractului de muncă. În plus, la fel ca un angajat obișnuit, directorul statutar are dreptul la o plată de tranziție. Având în vedere poziția sa specială și contrar poziției directorului titular, directorul statutar se poate opune deciziei de concediere atât din motive formale, cât și de fond.
Motivele de fond se referă la rezonabilitatea concedierii. Directorul poate susține că decizia de concediere trebuie anulată pentru încălcarea rezonabilității și corectitudinii, având în vedere ceea ce este stipulat legal cu privire la rezilierea unui contract de muncă și ceea ce părțile au convenit. Cu toate acestea, un astfel de argument al unui director statutar duce rar la succes. Apelul la un eventual defect formal al deciziei de concediere are deseori o șansă mai mare de succes.
Motivele formale privesc procesul de luare a deciziilor în cadrul Adunării Generale a Acționarilor. Dacă se dovedește că normele formale nu au fost respectate, o eroare formală poate duce la anularea sau anularea deciziei Adunării Generale a Acționarilor. În consecință, directorul statutar poate fi considerat că nu a fost demis niciodată, iar societatea poate fi confruntată cu o creanță salarială substanțială. Pentru a preveni acest lucru, este, prin urmare, important să se respecte cerințele formale ale deciziei de concediere.
At Law & More, înțelegem că demiterea unui director poate avea un impact major atât asupra companiei, cât și asupra directorului. De aceea, menținem o abordare personală și eficientă. Avocații noștri sunt experți în domeniul dreptului muncii și al corporațiilor și, prin urmare, vă pot oferi sprijin legal în timpul acestui proces. Ti-ar placea asta? Sau aveți alte întrebări? Apoi contactați Law & More.
