De Tom Meevis, Managing Partner, Law & MoreActualizat: iulie 2026
Ai semnat contractul de relocare, te-ai mutat în Eindhoven or Amsterdam...și m-am instalat. Apoi, ceva nu merge bine. Angajatorul îți înmânează un vaststellingsovereenkomst (acord de soluționare) și îți cere să îl semnezi în termen de 48 de ore. Cererea ta pentru permis de ședere IND este refuzată fără explicații. Căsătoria ta se destrămează, iar tu și soțul/soția ta aveți pașapoarte diferite, copii la o școală olandeză și habar n-aveți în ce țară se aplică legea.
Acestea nu sunt cazuri limită. Se numără printre problemele juridice olandeze cu care se confruntă cel mai des expatriații și printre cele mai frecvente situații. Law & More se ocupă de clienți internaționali în fiecare lună. Legea olandeză oferă protecții puternice - dar numai dacă știi cum să le folosești.
Problemele juridice olandeze cu care se confruntă cel mai des expatriații
Ce se întâmplă când angajatorul îți oferă un acord de conciliere?
Un vaststellingsovereenkomst este un acord de încetare a contractului de muncă. Atunci când angajatorul vă oferă unul, nu sunteți obligat să îl semnați - și, în majoritatea cazurilor, nu ar trebui să îl semnați fără consiliere juridică. Conform legislației olandeze privind munca, un angajat care semnează un acord de încheiere a contractului de muncă în mod voluntar își pierde, de obicei, dreptul la indemnizație de șomaj (WW) din partea UWV. Pentru a proteja acest drept, în acord trebuie inclusă o clauză specifică care să confirme că încetarea contractului de muncă a fost la inițiativa angajatorului și că angajatul nu a cauzat-o în mod grav vinovat. Majoritatea acordurilor de încheiere a contractului de muncă difuzate de angajatori nu includ implicit această clauză.
Dincolo de indemnizațiile de șomaj, acordurile de soluționare amiabilă includ adesea clauze de neconcurență (concurrentiebedingen), acorduri de concediu de grădinărit și prevederi de renunțare la bonusuri sau pensii care pot avea consecințe financiare de durată. Legislația olandeză oferă angajaților o perioadă legală de reflecție de 14 zile după semnarea unui acord de soluționare amiabilă pentru a-l revoca, dar această perioadă se închide rapid. Law & More revizuiește acordurile de soluționare amiabilă în limba engleză pentru angajații expatriați din Țările de Jos, oferă consultanță cu privire la calculul adecvat al compensației de concediere (vergoeding tranzitoriu) și negociază direct cu angajatorii atunci când termenii sunt inadecvați.
Cum funcționează de fapt procesul de obținere a permisului de ședere IND - și ce merge prost?
IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) funcționează sub Ministerul Justiției și Securității și gestionează toate cererile de permis de ședere în Olanda. Categoriile de permise cele mai frecvent relevante pentru expatriați includ:
- Migranți cu înaltă calificare (kennismigrant): Impune ca angajatorul să fie un sponsor recunoscut de IND și ca angajatul să îndeplinească un prag salarial minim, pe care IND îl actualizează anual.
- Cartea albastră a UE: Pentru profesioniștii din afara UE care ocupă locuri de muncă înalt calificate; cerințe similare cu cele pentru ruta kennismigrant, dar cu portabilitate la nivelul întregii UE.
- Reîntregirea familiei (gezinshereniging): Pentru parteneri și copii care se alătură unui titular de permis. Cerințele de venit se aplică persoanei de referință din Olanda.
- Viză de muncă independentă și de pornire (zelfstandige): Necesită o evaluare bazată pe puncte realizată de RVO (Agenția Olandeză pentru Întreprinderi), care să evalueze viabilitatea afacerii, experiența personală și contribuția la economia olandeză.
- Rezidență pe termen lung și naturalizare: Disponibil după cinci ani de rezidență legală continuă, sub rezerva cerințelor de integrare și a regulilor de absență.
Fiecare categorie are cerințe distincte de documentație, termene de procesare și motive de refuz. Cel mai frecvent motiv pentru care cererile blochează sau eșuează nu este o problemă fundamentală de neeligibilitate - ci lipsa sau formatarea incorectă a documentelor care ar fi putut fi detectate înainte de depunere.
Când IND respinge o cerere, expatriații au dreptul să depună un bezwaar (obiecție administrativă) în termen de patru săptămâni de la luarea deciziei, urmat, dacă este necesar, de beroep (apel la o instanță administrativă). Aceste termene sunt absolute. Nerespectarea acestora duce la pierderea dreptului de a contesta refuzul în cadrul procedurii respective. Law & More pregătește și depune cereri IND pentru persoane fizice și clienți corporativi, inclusiv angajatori care gestionează o forță de muncă de imigranți kennis. Atunci când o cerere este respinsă, firma se ocupă de întreaga procedură bezwaar și beroep.
Cum funcționează custodia copiilor în Olanda când părinții sunt din țări diferite?
Legislația olandeză nu folosește termenul „custodie” așa cum o fac multe alte sisteme juridice. Conceptul olandez este ouderlijk gezag (autoritate părintească), care reprezintă dreptul și obligația legală de a lua decizii cu privire la creșterea, educația, îngrijirea medicală și sprijinul financiar al unui copil. Din ianuarie 2023, ambii părinți din Olanda primesc automat autoritate părintească comună pentru copiii născuți după această dată, cu condiția ca tatăl să fi recunoscut legal copilul. În cazul în care recunoașterea legală nu a avut loc, doar mama deține autoritatea părintească în mod implicit.
Pentru expatriați și familii internaționale, dimensiunea transfrontalieră adaugă o complexitate semnificativă. Dacă un divorț sau o separare implică părinți din țări diferite, apar întrebări cu privire la legea țării care reglementează autoritatea părintească, care instanță are competență și dacă hotărârile instanțelor străine sunt recunoscute în Olanda. Peste 80% din cazurile olandeze de custodie sunt acum rezolvate prin mediere, mai degrabă decât prin proceduri judiciare - dar medierea funcționează numai atunci când ambele părți au informații juridice exacte despre poziția lor în temeiul legislației olandeze.
În cazul în care medierea eșuează sau nu este adecvată, instanța olandeză pentru dreptul familiei aplică interesul superior al copilului ca standard principal. Autoritatea părintească exclusivă este acordată numai în circumstanțe excepționale care implică preocupări serioase legate de siguranță sau bunăstare. Law & MoreEchipa de drept familial a companiei se ocupă de divorțuri, custodie și autoritate părintească pentru familiile internaționale, inclusiv cazuri care implică structuri patrimoniale internaționale, litigii privind relocarea și copii cu legături de rezidență în mai multe țări.
Care este cea mai bună modalitate de a rezolva un litigiu comercial în conformitate cu legislația societară olandeză?
Legislația olandeză oferă mai multe căi de soluționare a litigiilor comerciale, iar cea potrivită depinde de contract, de relație și de rapiditatea necesară. Pentru litigiile contractuale cu o parte olandeză, este disponibilă calea standard a instanțelor civile (dagvaardingsprocedure), dar aceasta este lentă - procedurile în primă instanță durează de obicei între 12 și 18 luni. În cazul în care contractul specifică arbitrajul sau o anumită instanță, aceste prevederi sunt obligatorii.
Atunci când sunt necesare măsuri provizorii urgente, kort geding (procedură sumară în fața instanței civile) poate produce o decizie obligatorie în câteva zile sau săptămâni. Pentru litigiile dintre acționari sau care implică guvernanța unei entități olandeze, Ondernemingskamer (Camera de Comerț a) Amsterdam Curtea de Apel) are competență specifică și poate impune intervenții imediate ale conducerii.
Pentru expatriații și companiile internaționale care intră pe piața olandeză, revizuirea contractelor înainte de semnare este de obicei cea mai valoroasă intervenție juridică - litigiile sunt mult mai ușor de prevenit decât de rezolvat. Law & More oferă consultanță antreprenorilor și companiilor internaționale cu privire la înființarea de entități, acorduri între acționari, contracte comerciale și soluționarea litigiilor în Olanda.
O echipă care chiar vorbește limba ta
Nu vorbești fluent olandeza? Pentru majoritatea problemelor juridice din Olanda, acest lucru nu este o problemă - cu condiția să ai o echipă juridică care poate naviga prin sistem în olandeză, oferindu-ți în același timp consultanță într-o limbă pe care o înțelegi pe deplin. Law & MoreAvocații oferă consultanță clienților în limba engleză, ca limbă standard. Pe lângă limba engleză, echipa lucrează și în spaniolă, italiană, rusă, turcă și poloneză, ceea ce înseamnă că mulți clienți internaționali își pot discuta problema în propria limbă încă de la primul apel.
Firma este înregistrată la Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) și are birouri în ambele Eindhoven și AmsterdamConsultările sunt disponibile cu preaviz scurt, inclusiv în afara orelor standard de program, ceea ce este important atunci când aveți un termen limită de 48 de ore pentru un acord de soluționare amiabilă sau o decizie IND la care trebuie să răspundeți.
Întrebări frecvente
Trebuie să semnez un acord de soluționare amiabilă (vaststellingsovereenkomst) dacă angajatorul meu olandez îmi trimite unul?
Nu. Un acord de soluționare amiabilă este o încetare reciprocă voluntară. Aveți dreptul să vă acordați timp pentru a-l revizui, a solicita consiliere juridică și a negocia termenii. De asemenea, aveți o perioadă legală de 14 zile de la semnare pentru a-l revoca. Nu semnați fără a confirma mai întâi că este inclusă clauza privind protecția acordată indemnizației de șomaj.
Cât durează o cerere pentru un permis de ședere IND?
Timpii de procesare variază în funcție de tipul de permis. IND își propune să decidă asupra majorității cererilor în termen de 90 de zile, dar cererile pentru migranții informației (kennismigrant) de la sponsori recunoscuți sunt de obicei procesate mai rapid - uneori în termen de două săptămâni. Întârzierile sunt frecvente atunci când documentația este incompletă sau când cererea intră într-o procedură bezwaar sau beroep.
Legea cărei țări se aplică unui divorț între doi expatriați care locuiesc în Olanda?
Aceasta depinde de naționalitățile cuplului, de reședința lor obișnuită la momentul căsătoriei și de reglementările UE aplicabile privind competența și legea aplicabilă (Bruxelles IIa, Roma III). Instanțele olandeze au, în general, competență atunci când ambele părți au reședința obișnuită în Țările de Jos. Legea aplicabilă divorțului în sine poate diferi de legea aplicabilă partajului bunurilor. Un avocat specializat în dreptul familiei internațional ar trebui să evalueze acest aspect înainte de începerea oricărei proceduri.
Care este diferența dintre un imigrant kennis și o Carte Albastră a UE?
Ambele sunt rute pentru profesioniștii din afara UE cu înaltă calificare. Permisul de imigrant kennis este valabil doar în Olanda și impune angajatorului să fie un sponsor recunoscut de IND. Cartea albastră a UE este un permis european care oferă portabilitate în statele membre ale UE după 12 luni și se aplică profesioniștilor cu locuri de muncă înalt calificate care îndeplinesc un prag salarial la nivelul UE. Cea mai bună rută depinde de statutul de sponsor al angajatorului, de salariul angajatului și de planurile pe termen lung.
Putea Law & More ajutor cu probleme de imigrare atât individuale, cât și corporative?
Da. Law & More gestionează cererile individuale (reîntregirea familiei, activități independente, rezidență pe termen lung, naturalizare) și imigrația corporativă (înregistrări kennismigrant, cereri de licență de sponsorizare IND, transferuri intra-companie, conformitate continuă pentru companiile cu forță de muncă internațională).
Obțineți consultanță juridică clară în limba engleză
Law & More oferă consultanță juridică în limba engleză în domeniul dreptului muncii, imigrației, dreptului familiei și dreptului societar, cu birouri în Eindhoven și Amsterdam.
- birouri: Eindhoven și Amsterdam
- limbi: Engleză, Olandeză, Spaniolă, Italiană, Rusă, Turcă, Poloneză
Consultații disponibile cu preaviz scurt. Contactați-ne Law & More direct pentru a discuta situația dumneavoastră.
