Legea privind indemnizațiile de boală oferă un venit pentru angajații care se îmbolnăvesc, dar nu au un angajator care să le continue plata salariilor. În cazul în care există un angajator, acesta plătește: regula este de până la doi ani de plată continuă a salariilor. Legea privind indemnizațiile de boală reprezintă plasa de siguranță pentru situațiile în care regula respectivă nu se aplică și este administrată de UWV.
Cine intră sub incidența Legii?
Principalele grupuri sunt angajații al căror contract pe durată determinată încetează în timpul unei boli, lucrătorii temporari a căror misiune încetează din cauza clauzei de agent, angajații care se îmbolnăvesc în termen de patru săptămâni de la sfârșitul contractului de muncă și persoanele care primesc indemnizație de șomaj și devin incapabile să muncească.
Alte două categorii sunt acoperite, indiferent de angajator: incapacitatea legată de sarcină sau naștere și incapacitatea în urma donării de organe. Angajații cu o incapacitate profesională recunoscută pot intra, de asemenea, sub incidența legii prin politica fără riscuri, care are scopul de a elimina descurajarea financiară a angajării lor.
Cât se plătește?
Indemnizația este în mod normal de șaptezeci la sută din salariul zilnic, sub rezerva salariului zilnic maxim legal. Pentru incapacitatea de muncă legată de sarcină sau naștere și pentru incapacitatea rezultată în urma donării de organe, indemnizația este de sută la sută din salariul zilnic. Această diferență este importantă în practică: incapacitatea care apare după naștere și este legată de sarcină atrage plata integrală, iar legătura este o chestiune medicală care merită înregistrată în mod corespunzător.
Obligații în timpul primirii prestației
Legea impune obligații de reintegrare comparabile cu cele dintr-un raport de muncă. Trebuie să vă raportați incapacitatea la timp, să fiți disponibil pentru evaluare, să urmați instrucțiuni rezonabile care vizează recuperarea și să cooperați la un plan de acțiune. Indemnizația poate fi redusă sau refuzată în cazul în care aceste obligații nu sunt îndeplinite.
După un an, UWV evaluează dacă sunteți capabil să câștigați cel puțin șaizeci și cinci la sută din venitul anterior dintr-un loc de muncă general acceptat. Dacă da, dreptul încetează; dacă nu, acesta continuă, iar după doi ani se pune problema indemnizației de incapacitate de muncă pe termen lung.
Ce ar trebui să știe angajatorii
Angajatorii nu sunt pur și simplu excluși. Angajatorii mai mari pot fi obligați să suporte costul plăților către foștii angajați conform Legii privind indemnizațiile de boală prin contribuții diferențiate, iar angajatorii pot alege, de asemenea, să își asume singuri riscul. Acest lucru face ca modul în care se încheie un contract pe durată determinată în timp ce cineva este bolnav să fie o chestiune atât financiară, cât și juridică și este un motiv pentru a cere sfaturi înainte de a decide să nu reînnoiască contractul.
Dacă o decizie este împotriva ta
Un refuz, o reducere sau încetarea prestației este o decizie administrativă. O contestație poate fi depusă la UWV în termen de șase săptămâni, iar dacă contestația este respinsă, urmează un apel la instanța administrativă. Evaluarea medicală care stă la baza deciziei poate fi contestată, iar acest lucru necesită informații medicale, nu doar argumente - motiv pentru care este importantă colectarea acestora din timp.
Sfat
Îi consiliem pe angajați cu privire la drepturile și la obiecțiile împotriva deciziilor UWV, iar pe angajatori cu privire la consecințele financiare ale încetării unui contract pe timp de boală. Vă rugăm să contactați Law & More.
