Angajator falimentar în Olanda: drepturile dumneavoastră ca angajat

Angajatorul dumneavoastră a fost declarat falimentar și se vorbește despre o reluare a activității. În această perioadă incertă, două întrebări sunt importante pentru dumneavoastră ca angajat: vă transferați automat la noua firmă și ce veți primi în continuare din salariu, zile de concediu și indemnizație de concediu pe care le-ați câștigat?

Răspunsul scurt la prima întrebare este mai nuanțat decât se presupune adesea. Legislația olandeză conține o excepție pentru faliment de la regulile obișnuite privind transferurile de întreprinderi, dar această excepție nu este un permis de plată: în cazul în care reluarea activității echivalează, de fapt, cu continuarea aceleiași entități economice, angajații pot totuși transfera prin efectul legii. Răspunsul la a doua întrebare este adesea mai bun decât se teme, datorită schemei de garantare a salariilor operate de UWV, agenția olandeză de asigurări pentru angajați, deși are limite legale stricte. Ceea ce urmează prezintă ce prevăd de fapt legea și cea mai recentă jurisprudență.

Regula principală: transferul întreprinderii

În cazul unui transfer obișnuit de afacere, drepturile și obligațiile care decurg din contractul dumneavoastră de muncă trec la cumpărător prin efectul legii. Acest lucru rezultă din articolul 7:663 din Codul Civil olandez . Condiția este ca o entitate economică să se transfere prin acord, fuziune sau divizare, păstrându-și identitatea. Dacă este așa, se evaluează în funcție de toate circumstanțele de fapt luate în considerare împreună: activele transferate, baza de clienți, fondul comercial, continuarea activităților, personalul preluat și durata oricărei întreruperi. Niciunul dintre acești factori nu este decisiv în sine.

Transferați automat către cumpărător?

Legislația olandeză prevede o excepție pentru faliment: articolul 7:666 din Codul Civil prevede că articolele 7:662-7:665 și articolul 7:670(8) nu se aplică în cazul în care angajatorul a fost declarat falimentar, iar întreprinderea face parte din masa succesorală.

Asta nu înseamnă că fiecare repornire nu intră sub incidența protecției angajaților. Ordinea corectă este:

În primul rând, se stabilește dacă există vreun transfer de întreprindere.
Numai dacă există, și întreprinderea aparține unei mase falimentare, intră în vigoare excepția de faliment din articolul 7:666.

Cu alte cuvinte: la ieșirea din faliment, transferul nu se realizează automat doar pentru că afacerea este continuată. Cu toate acestea, poate exista un transfer de întreprindere în care o entitate economică își păstrează identitatea. În acest caz, drepturile și obligațiile care decurg din contractul de muncă sunt transferate dobânditorului prin efectul legii, iar excepția de faliment pur și simplu nu apare, deoarece devine relevantă numai odată ce s-a constatat un transfer de întreprindere.

În cazul în care nu există transfer de întreprindere, situația este în esență următoarea:

Cumpărătorul nu are nicio obligație legală de a accepta pe cineva și, în principiu, poate decide singur cui face o ofertă.
Dacă primiți o ofertă, aceasta va fi, de regulă, un nou contract de muncă cu un nou angajator, nu o continuare automată a celui vechi.
În acest caz, cumpărătorul poate propune termeni și condiții diferite.

Prin urmare, această libertate de selecție nu rezultă din existența unui faliment ca atare, ci din calificarea tranzacției. În cazul unui transfer de întreprindere, libertatea de selecție nu există, iar forța de muncă se transferă în principiu prin efectul legii.

Suspendarea plăților și transferul în ciuda falimentului

Excepția de la faliment din articolul 7:666 se aplică numai falimentului. În cazul în care o afacere este transferată în timpul unei suspendări de plăți , regulile de transfer al întreprinderii se aplică integral, iar transferul se face în principiu automat, păstrându-și termenii și condițiile.

Nici în cazul unui faliment, rezultatul nu este bătut în cuie. Jurisprudența recentă arată că faptele decid, nu eticheta „reluarea falimentului”:

Curtea de Apel de la Haga a hotărât că preluarea doar a unui portofoliu de clienți și a unui număr limitat de angajați nu constituie un transfer de întreprindere și a argumentat că elementele relevante sunt doar aspecte parțiale ale evaluării generale care trebuie efectuată și nu pot fi judecate fiecare separat (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
Tribunalul Districtual din Amsterdam a constatat provizoriu un transfer de întreprindere în care activitățile, baza de clienți și operațiunile au fost continuate cu aceiași angajați (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
Tribunalul Districtual din Rotterdam a hotărât că un transfer este posibil fără preluarea vreunui activ corporal, în cazul în care portofoliul de clienți, fondul comercial, activitățile și o parte a forței de muncă sunt transferate (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
Tribunalul Districtual din Amsterdam a susținut că un angajat putea intra în serviciul achizitorului prin efectul legii, în cazul în care achizitorul prelua instalațiile fixe și stocurile și continua activitatea după o scurtă întrerupere. Absența personalului transferat a cântărit mai puțin în acest caz, deoarece angajații înșiși au indicat că nu doresc să lucreze pentru achizitor (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
Tribunalul cantonal din Limburg a decis că un angajat nu trebuie să semneze un nou contract de muncă după transferul muncii de vopsit și al colegilor: contractul de muncă a fost adoptat prin efectul legii (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

Mesajul central: ceea ce decide nu este falimentul sau denumirea dată tranzacției, ci întrebarea de fapt dacă o entitate economică organizată durabil s-a transferat păstrându-și identitatea. „Nu au fost preluate persoane fizice” nu este automat decisiv. Prin urmare, trebuie să se facă întotdeauna distincția între un nou contract de muncă după o reluare, căruia i se aplică în mod efectiv excepția de la faliment, și un contract de muncă care continuă cu achizitorul în mod automat printr-un transfer de întreprindere.

Diferențele dintre cele două căi de insolvență:

Aspect	Faliment	Suspendarea plăților
Transferul întreprinderii	Excepția de la articolul 7:666 se poate aplica, cu condiția ca condițiile sale să fie într-adevăr îndeplinite.	Excepția nu se aplică; transferul de personal se face în principiu prin efectul legii.
Perioada de preaviz	Administratorul judiciar îl poate scurta la maximum șase săptămâni (articolul 40 Fw), cu autorizația judecătorului de supraveghere.	Termenul legal mai lung prevăzut la articolul 7:672(2) din Codul Civil se aplică atunci când acesta depășește șase săptămâni (articolul 239 Fw)
Schema de garantare a salariilor	Se aplică (articolul 61 din Legea privind asigurarea de șomaj)	Se aplică și (articolul 61), dar salariile din perioada de preaviz sunt rambursate doar până la perioada prevăzută la articolul 40 Fw, în timp ce perioada datorată efectiv poate fi mai lungă.
Plată de tranziție	Nedatorată de angajatorul falimentar (articolul 7:673c din Codul Civil)	În mod egal, nedatorat (articolul 7:673c)

Pre-pachetul: smallsteps și Heiploeg

A fost pregătită reluarea activității înainte de declararea falimentului sub supravegherea unui potențial administrator judiciar, în ceea ce olandezii numesc un „pre-pack”? Atunci, eticheta de faliment nu este automat decisivă. Curtea de Justiție a UE a statuat că excepția de insolvență de la articolul 5 alineatul (1) din Directiva 2001/23/CE se aplică numai atunci când sunt îndeplinite cumulativ trei condiții: cedentul trebuie să facă obiectul unei proceduri de faliment sau al unor proceduri similare; aceste proceduri trebuie să fi fost instituite în vederea lichidării activelor cedentului; și trebuie să se desfășoare sub supravegherea unei autorități publice competente.

In Pași mici Curtea a hotărât că un pachet prealabil care viza în principal continuarea activității ca o întreprindere în funcțiune nu îndeplinea a doua condiție, astfel încât excepția de insolvență nu se aplica, iar forța de muncă era transferată prin efectul legii (CJUE 22 iunie 2017, C-126/16).
In Heiploeg Curtea a clarificat faptul că un pachet prealabil care vizează în cele din urmă maximizarea randamentului pentru creditori poate îndeplini condițiile, cu condiția ca procedura să fie într-adevăr reglementată de dispoziții legislative sau administrative (CJUE 28 aprilie 2022, C-237/20).

Prin urmare, nu există o regulă simplă în baza căreia decidă doar scopul formal declarat al procedurii. Evaluarea juridică analizează natura și scopul real al procedurii. Literatura de specialitate subliniază, de asemenea, că un pre-pack care implică fostul acționar și un pre-pack cu un cumpărător extern pot funcționa diferit în drept, nu în ultimul rând pentru că pre-pack-ul olandez nu a avut până acum o bază legală proprie. Curtea Supremă olandeză a hotărât în cazul Heiploeg că poziția potențialului administrator judiciar nu este reglementată prin lege, astfel încât procedura de pre-pack urmată nu a îndeplinit condițiile Curții de Justiție ( Curtea Supremă 6 octombrie 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Proiectul de lege care ar oferi această bază, Wet continuiteit ondernemingen I, a fost adoptat în unanimitate de Camera Reprezentanților la 21 iunie 2016, dar a fost suspendat în Senat din 2019, în așteptarea unui proiect de lege conex privind transferurile de întreprinderi în faliment. Până la adoptarea și intrarea sa în vigoare, pre-pack-ul olandez încă nu are o bază legală. Ceea ce înseamnă acest lucru pentru cumpărător și pentru structura tranzacției este prezentat în articolul „ Repornirea unei afaceri după un faliment olandez” . În cazul în care un faliment este de fapt utilizat pentru a renunța la personal sau la termeni și condiții în mod ieftin, în timp ce managementul și activitățile rămân în esență aceleași, merită să se verifice legal acest lucru.

Contractul dumneavoastră și notificarea de reziliere a administratorului judiciar

Contractul dumneavoastră de muncă nu încetează automat odată cu declararea falimentului. Până la încetarea efectivă a acestuia, obligațiile de muncă rămân în vigoare, iar de la declararea falimentului, salariile și contribuțiile aferente sunt datorii ale masei succesorale.

Administratorul judiciar ( curatorul ) poate însă rezilia contractul. Articolul 40 din Legea falimentului prevede că acest lucru se face respectând perioada de preaviz convenită sau legală, „cu înțelegerea, totuși, că contractul de muncă poate fi reziliat în orice caz cu un preaviz de șase săptămâni”. Acesta nu este un plafon de șase săptămâni, ci un prag minim: administratorul judiciar poate scurta perioada de preaviz la cel puțin șase săptămâni, chiar și în cazul în care perioada convenită sau legală, de exemplu în temeiul articolului 7:672 din Codul Civil , ar fi mai lungă. În practică, aceasta înseamnă adesea o reducere la șase săptămâni pentru angajații cu vechime în muncă, dar rezultatul precis depinde de contractul dumneavoastră.

Rezilierea necesită, de asemenea, autorizația judecătorului de supraveghere: administratorul administrează și lichidează averea sub supravegherea judecătorului respectiv ( articolul 68 alineatele (1) și (3) Fw ). Lipsa acestei autorizații poate afecta validitatea rezilierii. Un regim comparabil, dar nu identic, se aplică în timpul suspendării plăților: și în acest caz este necesară autorizația judecătorului de supraveghere, dar perioada legală mai lungă prevăzută la articolul 7:672 alineatul (2) trebuie respectată, în principiu, în cazul în care aceasta depășește șase săptămâni (articolul 239 Fw).

Schema de garantare a salariilor UWV

Pentru a preveni ca angajații să rămână fără venit, legislația olandeză prevede o garanție salarială. Aceasta nu se aplică doar falimentului: articolul 61 din Legea asigurării de șomaj acordă dreptul și angajaților unui angajator căruia i s-a acordat o suspendare a plăților, cărora li se aplică schema de restructurare a datoriilor pentru persoanele fizice sau care se află în situația permanentă de a fi încetat să plătească.

Faptul că schema se aplică și în timpul unei suspendări a plăților nu înseamnă că ajungeți atât de departe. Articolul 64(1)(b) rambursează salariile din perioada de preaviz doar până la perioada aplicabilă în temeiul articolului 40 Fw, iar legea prevede în mod expres „atât în cazul falimentului, cât și în afara acestuia”. Deoarece o suspendare a plăților poate atrage după sine perioada legală de preaviz mai lungă în temeiul articolului 7:672(2), se creează o diferență între ceea ce puteți solicita de la angajatorul dumneavoastră și ceea ce plătește efectiv UWV. Această diferență este suportată de masa succesorală.

Articolul 64 prevede, pe scurt, că UWV acoperă:

salarii pe o perioadă de cel mult treisprezece săptămâni anterioare datei de încheiere sau datei preavizului relevante;
salariile pe durata perioadei de preaviz aplicabile, sub rezerva limitei de insolvență descrise mai sus;
indemnizația de concediu, plata concediului de odihnă și anumite sume datorate de angajator către terți pentru o perioadă care nu depășește anul precedent.

Două aspecte contează. Beneficiul este plafonat prin lege, astfel încât garanția salarială poate fi, în practică, sub salariul dumneavoastră contractual real. Iar creanțele care se încadrează în afara acestor perioade, cum ar fi restanțele salariale mai vechi, pot fi depuse la administratorul judiciar ca o creanță negarantată obișnuită, deși, în practică, o avere a falimentului rareori plătește ceva pentru acestea.

Două hotărâri recente ale Curții Supreme sunt relevante în acest sens:

Dacă intrați în serviciul cumpărătorului după declararea falimentului în condiții echivalente, administratorul judiciar poate deduce din aceasta că nu mai sunteți dispus să lucrați pentru angajatorul falit. Din acel moment, nu aveți nicio creanță salarială față de angajatorul falit și, prin urmare, nicio creanță asupra UWV pentru acea perioadă.ECLI:NL:HR:2022:823). Cu alte cuvinte, nu puteți solicita salarii de la succesiune, salarii de la cumpărător și garanția salarială în același timp.
În cazul în care salariile care reprezintă datorii ale succesiunii nu sunt plătite la timp, majorarea legală pentru plata cu întârziere poate, de asemenea, să fie considerată o datorie a succesiunii și să beneficieze de prioritate, în timp ce dobânzile legale la salarii nu au aceeași prioritate. Majorarea legală poate fi moderată de instanță (ECLI:NL:HR:2026:239Aceste afirmații sunt independente de domeniul de aplicare plafonat al garanției salariale UWV și, prin urmare, nu sunt limitate de acesta.

Solicitați garanția salarială la UWV imediat ce administratorul judiciar a dat notificarea; nu așteptați lichidarea falimentului. Puteți solicita indemnizație de șomaj obișnuită imediat după expirarea perioadei de preaviz depinde de condițiile normale de acordare a dreptului și de faptul dacă sunteți bolnav în acel moment.

Bolnavă sau însărcinată în timpul unui faliment

În afara falimentului, beneficiați de protecție împotriva concedierii în timpul bolii și al sarcinii, iar în calitate de membru al consiliului de întreprindere, prin interdicțiile legale de concediere. Articolul 7:670(8) din Codul Civil interzice în mod specific concedierea pe motiv de transfer de întreprindere.

Afirmația frecvent auzită conform căreia articolul 40 Fw „prevalează” întotdeauna asupra tuturor interdicțiilor de concediere pentru boală, sarcină sau apartenență la un consiliu de întreprindere ar trebui tratată cu prudență. Administratorul are într-adevăr o putere largă de a rezilia contractul, dar asta nu înseamnă, fără alte detalii, că fiecare interdicție este anulată în fiecare situație. Acest lucru merită o evaluare juridică de la caz la caz, mai degrabă decât să fie prezentat ca o regulă generală.

Dacă sunteți bolnavă la sfârșitul contractului de muncă, se poate aplica o cale de atac pentru indemnizația de boală. Articolul 38b din Legea privind indemnizațiile de boală nu se aplică însă în general tuturor angajaților care părăsesc locul de muncă în timp ce sunt bolnavi, așadar nu se poate presupune pur și simplu că administratorul vă va raporta întotdeauna ca fiind bolnavă și că indemnizația de boală va urma automat. Dacă funcționează acest lucru în situația dumneavoastră depinde de condițiile specifice. În cazul sarcinii, este posibil, în funcție de circumstanțele dumneavoastră, să fiți eligibilă pentru indemnizație în temeiul Legii privind munca și îngrijirea.

Indemnizație de concediere: există o plată de tranziție?

Conform legislației olandeze, plata compensatorie legală de concediere este transitievergoeding , plata tranzitorie. Articolul 7:673c(1) și (2) din Codul Civil prevede că plata tranzitorie „nu se mai datorează” în cazul în care angajatorul a fost declarat falimentar, i s-a acordat o suspendare a plăților sau este supus schemei de restructurare a datoriilor pentru persoanele fizice. Pentru majoritatea relansărilor contractuale după faliment, aceasta înseamnă într-adevăr că angajatorul falimentar însuși nu mai datorează o plată tranzitorie.

Asta nu înseamnă că orice drept la o plată tranzitorie este exclus. În cazul unui transfer de întreprindere și contractul dumneavoastră de muncă încetează ulterior cu achizitorul, achizitorul poate, în anumite circumstanțe, să datoreze o plată tranzitorie. Articolul 7:673 prevede că vechimea în muncă anterioară și angajatorii succesivi sunt, sub rezerva anumitor condiții, agregați în scopul stabilirii vechimii în muncă, astfel încât vechimea în muncă acumulată să nu se piardă pur și simplu atunci când achizitorul vă concediază ulterior.

De asemenea, este important faptul că o modificare substanțială a termenilor și condițiilor în detrimentul angajatului poate, în temeiul articolului 7:665 din Codul Civil , în anumite circumstanțe, să fie considerată o încetare sau o necontinuare a contractului la inițiativa angajatorului. În cazul în care regulile de transfer al întreprinderii se aplică direct, un cumpărător nu poate, prin urmare, pur și simplu să impună unilateral condiții mai puțin stricte.

Dacă vi se oferă un acord de soluționare amiabilă ( vaststellingsovereenkomst ) în loc să fiți concediat de către administratorul judiciar, se aplică din nou reguli diferite, iar suma este o chestiune de negociere și nu de statut. Avocații noștri specializați în dreptul muncii pot examina o propunere înainte de a o semna.

Respingerea sumară a cererii de către administrator

O concediere obișnuită de către administratorul judiciar este diferită de concedierea sumară pentru motive urgente. În cazul unei concedieri sumare, administratorul judiciar trebuie, ca orice angajator, să precizeze și, acolo unde este necesar, să dovedească cauza urgentă ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). O cerere de anulare a unei astfel de concedieri poate fi tratată ca o cerere neverificabilă, parțial având în vedere drepturile angajatului la beneficii ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Această jurisprudență arată că nu orice concediere de către un administrator judiciar este inacceptabilă.

Ți se oferă un loc de muncă în condiții mai proaste. Ce faci acum?

În cazul în care nu există un transfer de întreprindere, un cumpărător este, în principiu, liber să ofere un post cu un salariu mai mic, cu mai puține ore de lucru sau fără beneficii secundare. Nu sunteți obligat să acceptați. Dacă doriți să semnați, verificați mai întâi aceste aspecte:

Vechimea în muncă și vechimea în muncă: în cazul unui contract cu adevărat nou, deci în afara unui transfer de întreprindere, contorul începe în principiu de la zero, deși regula lanțului poate continua să fie valabilă în cazul angajărilor succesive și puteți negocia recunoașterea vechimii în muncă anterioare.
Perioada de probă: o nouă clauză de probă poate fi nulă în cazul în care prestați în esență aceeași muncă pentru cumpărător și există angajări succesive.
Clauză de neconcurență: spre deosebire de un transfer obișnuit de întreprindere, o clauză veche de neconcurență nu este transferată automat către cumpărător. Analizați cu atenție dacă doriți să acceptați o nouă clauză.
Regula lanțului: lanțul contractelor pe durată determinată anterioare poate, în anumite circumstanțe, să continue în cazul angajărilor succesive.

Pentru angajații mobili la nivel internațional există un aspect suplimentar. În cazul în care permisul de ședere este legat de angajatorul dumneavoastră ca sponsor recunoscut sau în cazul în care beneficiați de regula de 30%, schimbarea angajatorului are consecințe proprii, care se aplică termene limită separate. Consultați pagina noastră despre servicii pentru expatriați.

O listă de verificare practică

Solicitați administratorului scrisoarea de reziliere, care să indice data exactă de încheiere a perioadei de preaviz.
Depuneți imediat cererea UWV pentru garanția salariului; nu așteptați până la finalizarea falimentului.
Adună dovezile: contractul de muncă, cele mai recente fluturași de salariu, declarațiile anuale recente și o prezentare generală a concediului acumulat.
Nu semnați nimic în grabă. Verificați orice contract nou propus de cumpărător și stabiliți mai întâi dacă există posibilitatea unui transfer de angajament, deoarece acesta schimbă întreaga situație juridică.

Câștigători și perdanți

O repornire poate menține locurile de muncă, lăsând în același timp în urmă o parte din forța de muncă. Un faliment poate crea spațiu pentru ca întreprinderea să își continue activitățile cu o povară a datoriilor mai ușoară și o forță de muncă selectată. Acest lucru face ca o repornire să fie atractivă din punct de vedere economic, dar pentru angajați poate însemna pierderea drepturilor de muncă acumulate, a vechimii în muncă și a perspectivei unei plăți de tranziție. Garanția salarială legală compensează doar o parte din acest risc. Literatura de specialitate olandeză descrie acest lucru ca o tensiune structurală între dreptul insolvenței, dreptul muncii și interesele sociale mai largi, mai degrabă decât ca o situație în care selecția personalului este prin definiție ilegală: legalitatea selecției depinde de regimul aplicabil, de modul în care se desfășoară în practică și de orice indicii de abuz.

Rolul consiliului de întreprindere la reluarea activității rămâne în discuție. Curtea Supremă nu s-a pronunțat asupra măsurii în care un administrator trebuie să respecte dreptul consiliului de întreprindere de a fi consultat cu privire la reluarea activității, așadar nu se poate spune pur și simplu nici că acesta nu are un astfel de drept, nici că administratorul trebuie să solicite întotdeauna sfatul acestuia.

Întrebări frecvente

Transfer automat noului proprietar la o repornire?

Depinde de circumstanțe. În cazul unui transfer de întreprindere, adică entitatea economică își păstrează identitatea, transferul se face în principiu prin efectul legii, chiar și după un faliment. În cazul în care nu există, se aplică excepția de faliment din articolul 7:666 din Codul Civil, iar cumpărătorul poate decide singur cui oferă un nou contract. În cazul unui transfer în timpul unei suspendări de plăți, se aplică integral regulile privind transferul de întreprindere.

Voi primi în continuare salariile restante și indemnizația de concediu?

În mare măsură, dar în limitele legale. În conformitate cu articolul 64 din Legea asigurării de șomaj, UWV rambursează salariile pe cel mult treisprezece săptămâni înainte de preaviz, salariile pe perioada de preaviz supusă limitei de insolvență și indemnizația de concediu și concediul plătit pe cel mult anul precedent, până la un maxim legal. Creanțele mai vechi trebuie depuse la administratorul judiciar în calitate de creditor negarantat obișnuit.

Poate administratorul judiciar să mă concedieze cât timp sunt bolnavă sau însărcinată?

Administratorul are o putere extinsă de a rezilia contractele de muncă, dar aceasta nu înseamnă automat că fiecare interdicție de reziliere este anulată în fiecare situație; acest lucru necesită evaluarea cazului individual. Dacă sunteți bolnavă la încheierea contractului de muncă, se poate aplica o cale de acordare a indemnizației de boală în condițiile relevante; în caz de sarcină, se poate aplica indemnizația în temeiul Legii privind munca și îngrijirea.

Am dreptul la compensație dacă angajatorul meu dă faliment?

De regulă, nu de la angajatorul falimentar: articolul 7:673c(1) din Codul Civil exclude plata tranzitorie în caz de faliment, suspendare a plăților și schemă de restructurare a datoriilor. Cu toate acestea, în cazul unui transfer de întreprindere și ulterior, angajarea dumneavoastră la achizitor se încheie, achizitorul poate, în anumite circumstanțe, să datoreze o plată tranzitorie, în cadrul căreia se calculează serviciul dumneavoastră anterior.

Doriți să vă fie evaluată poziția sau să fie revizuit un contract sau un acord de soluționare de la un cumpărător înainte de a-l semna? Avocații noștri specializați în dreptul muncii acționează pentru angajați din întreaga Țară, în limba engleză. Tarifele noastre orare sunt stabilite ca onorariile avocaților din Țările de Jos.

Acest articol oferă informații generale despre principalele linii directoare ale legislației olandeze privind ieșirea din faliment, bazate pe legislație și jurisprudență până la 24 august 2026 inclusiv. Nu reprezintă consultanță juridică pentru situația dumneavoastră specifică.