Un contract de muncă este un contract scris care conține toate acordurile încheiate între un angajator și un angajat. Acordul conține toate drepturile și obligațiile pentru ambele părți.

IN NECESITATEA UNUI CONTRACT DE ANGAJARE?
PUNEȚI ÎN CONTACT CU LAW & MORE

Contract de muncă

Un contract de muncă este un contract scris care conține toate acordurile încheiate între un angajator și un angajat. Acordul conține toate drepturile și obligațiile pentru ambele părți.

Uneori poate exista o lipsă de claritate cu privire la existența sau nu a unui contract de muncă. Conform legii, un contract de muncă este un acord prin care o parte, angajatul, se angajează să presteze o muncă pentru o anumită perioadă de timp în slujba celeilalte părți, angajatorul și primește plata pentru această muncă. În această definiție se disting cinci elemente principale:

• angajatul trebuie să îndeplinească o muncă;
• angajatorul trebuie să plătească salariile pentru muncă;
• munca trebuie să fie efectuată pentru o anumită perioadă de timp;
• trebuie să existe o relație de autoritate;
• salariatul trebuie să efectueze singur lucrarea.

Tom Meevis - Avocat Eindhoven

Tom Meevis

Partener de gestionare / avocat

Sunați la +31 40 369 06 80

2 Samuel 12:16Law & More este implicat

și poate empatiza

cu problemele clientului său ”

Tipuri de contracte de muncă

Există diferite tipuri de contracte de muncă, iar tipul depinde de relația de muncă dintre angajator și angajat. Un angajator și un angajat pot încheia un contract de muncă pe durată determinată sau un contract pe o perioadă nedeterminată de timp.

Contract de muncă pe durată determinată

În cazul unui contract de muncă pe durată determinată, data de încheiere a contractului este fixată. O altă opțiune este ca angajatorul și angajatul să fie de acord să încheie o relație de muncă pentru o anumită perioadă de timp, de exemplu, pe durata unui anumit proiect. Apoi, contractul se încheie automat la încheierea proiectului.

Un angajator poate oferi unui angajat un contract de muncă pe durată determinată cu un maxim de trei ori într-o perioadă de până la 24 de luni. Dacă există o perioadă între contractele de muncă pe durată determinată în timpul cărora nu există niciun contract de muncă, iar această perioadă are maximum 6 luni, atunci timpul dintre contracte este totuși calculat în calculul perioadei de 24 de luni.

Încetarea contractului de muncă pe durată determinată

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie prin aplicarea legii. Aceasta înseamnă că contractul se încheie în mod eautomatic la ora convenită, fără a fi necesară nicio măsură. Angajatorul trebuie să informeze salariatul în scris cu o lună în avans dacă contractul de muncă va fi prelungit sau nu și, în caz afirmativ, în ce condiții. Cu toate acestea, un contract de muncă pe durată determinată trebuie reziliat dacă părțile au convenit în acest sens sau dacă acest lucru este impus de lege.

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi reziliat prematur, adică înainte de expirarea duratei contractului de muncă, dacă acest lucru a fost convenit în scris de ambele părți. Prin urmare, este recomandabil să includeți întotdeauna o clauză de reziliere provizorie cu o perioadă de preaviz într-un contract de muncă pe durată determinată.

Căutați asistență juridică la întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată? Avocații din Law & More sunt la dispoziția dumneavoastră.

Contract de muncă

Contract de muncă pe perioadă nedeterminată

Un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată este, de asemenea, denumit contract de muncă permanent. Dacă nu există niciun acord cu privire la perioada pentru care va fi încheiat contractul, se presupune că contractul de muncă este pe o perioadă nedeterminată. Acest tip de contract de muncă continuă până la rezilierea sa.

Încetarea contractului de muncă pentru o perioadă nedeterminată

O diferență importantă în raport cu un contract de muncă pe durată determinată este metoda rezilierii. Este necesară o notificare prealabilă pentru încetarea unui contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. Angajatorul poate solicita un permis de concediere la UWV sau poate solicita instanței subdistrictului dizolvarea contractului. Cu toate acestea, este necesar un motiv valid. Dacă angajatorul primește permisul de concediere, acesta trebuie să rezilieze contractul de muncă cu respectarea cuvenită a perioadei de notificare aplicabile.

Motive pentru încetarea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată

Un angajator poate concedia un angajat numai dacă are motive întemeiate să facă acest lucru. Prin urmare, trebuie să existe un motiv rezonabil pentru concediere. Următoarele sunt cele mai frecvente forme de concediere.

Respingerea din motive economice

În cazul în care circumstanțele din compania angajatorului sunt suficiente pentru a solicita concedierea unui angajat, aceasta este denumită concediere din motive economice. Se pot aplica diverse motive economice:

• situația financiară slabă sau în deteriorare;
• reducerea muncii;
• modificări organizaționale sau tehnologice în cadrul companiei;
• încetarea activității;
• relocarea companiei.

Demitere disfuncțională

Renunțarea din cauza disfuncției înseamnă că angajatul nu îndeplinește cerințele postului și nu este potrivit pentru locul său de muncă. Angajatul trebuie să fie clar care trebuie să fie îmbunătățit, în opinia angajatorului, în ceea ce privește funcționarea acestuia. Ca parte a procesului de îmbunătățire, interviurile de performanță trebuie să aibă loc cu angajatul în mod regulat. Ar trebui să se ia în considerare oferirea de cursuri sau coaching de către un terț, în detrimentul angajatorului. Rapoartele trebuie făcute la interviuri și incluse în dosarul personalului angajatului. În plus, angajatul trebuie să i se acorde suficient timp pentru a-și îmbunătăți performanța.

Demitere imediată

În caz de concediere imediată, angajatorul reziliază contractul de muncă al angajatului cu efect imediat, adică fără notificare prealabilă. Angajatorul trebuie să aibă un motiv urgent pentru aceasta, iar concedierea trebuie acordată „imediat”. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să concedieze angajatul imediat în momentul în care motivul urgent este clar. Motivul concedierii trebuie dat în același timp cu concedierea. Următoarele motive pot fi considerate urgente:

• furt;
• delapidare;
• maltratare;
• insultă brută;
• nu păstrează secrete de afaceri;

Demisia de comun acord

Dacă angajatorul și angajatul sunt de acord cu privire la rezilierea contractului de muncă, acordurile dintre ambele părți sunt stabilite într-un acord de soluționare. În acest caz, contractul de muncă se încheie de comun acord. Angajatorul nu trebuie să ceară permisiunea de la UWV sau instanța subdistrictă pentru a rezilia contractul de muncă.

Aveți întrebări despre un contract de muncă? Solicitați asistență juridică de la Law & More.

Vrei să știi ce Law & More pot face pentru tine ca firmă de avocatură în Eindhoven?
Apoi, contactați-ne telefonic la +31 40 369 06 80 sau trimiteți un e-mail la:

Domnul. Tom Meevis, avocat la Law & More - [E-mail protejate]
Domnul. Maxim Hodak, avocat la & More - [E-mail protejate]