Schema pentru migranții cu înaltă calificare: criterii salariale, sponsor și atribuții

Schema pentru migranții cu înaltă calificare (kennismigrantenregeling) permite unui angajator olandez să angajeze un profesionist din afara UE doar pe baza salariului, fără a fi necesară o diplomă, un test de piață a muncii sau un permis de muncă separat. Principalele excepții: angajatorul trebuie să fie deja un sponsor recunoscut al Serviciului de Imigrare și Naturalizare (IND), iar salariul trebuie să îndeplinească un prag care este reinițializat la fiecare 1 ianuarie. Dacă angajatorul dumneavoastră nu este un sponsor recunoscut, un permis unic (GVVA) cu un test de piață a muncii poate fi alternativa.

Este calea prin care majoritatea profesioniștilor din afara UE vin să lucreze în Olanda . Mai jos explicăm cum funcționează criteriul salarial, ce implică recunoașterea ca sponsor, cum se desfășoară procedura și ce obligații impune schema angajatorului și angajatului.

Ce este schema pentru migranții cu înaltă calificare?

Este un permis combinat de ședere și muncă pentru un cetățean străin care lucrează pentru un anumit angajator, cu un salariu fix sau peste acesta. Salariul înlocuiește testele obișnuite de calificare și de cerințe ale pieței muncii.

Temeiul juridic este articolul 3.30a din Decretul privind străinii din 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), coroborat cu articolul 14 din Legea privind străinii din 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Nu este necesară nicio diplomă, iar postul vacant nu trebuie anunțat în prealabil. Angajatorul nu are nevoie de un permis de muncă (tewerkstellingsvergunning) în temeiul Legii privind angajarea străinilor (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) pentru un migrant înalt calificat admis pe această bază.

Dacă un angajator este dispus să plătească peste pragul stabilit, se consideră că piața a demonstrat că lucrătorul este necesar. Prin urmare, criteriul salarial este nucleul schemei și este cel la care majoritatea cererilor eșuează.

Permisul de ședere conține o mențiune care precizează că munca este permisă doar angajatorului respectiv. O schimbare a angajatorului necesită o nouă cerere din partea noului angajator, nu o simplă notificare. Permisul este valabil pe durata contractului de muncă, până la maximum cinci ani.

Cum diferă de alte permise de muncă?

Principalele alternative sunt Cartea Albastră a UE, permisul de transfer intra-grupal, permisul de orientare pentru anul de orientare și permisul de lucrător independent. Fiecare are condiții diferite și consecințe diferite asupra viitoarei dumneavoastră rezidențe.

Cartea albastră a UE

Cartea albastră este varianta europeană. Necesită un program de învățământ superior absolvit de cel puțin trei ani sau, pentru anumite roluri în domeniul TIC, experiență profesională relevantă; schema națională nu impune nicio calificare.

Cardul Albastru are un prag salarial standard și unul redus pentru absolvenții recenți. Contractul de muncă trebuie să fie valabil pe o perioadă de cel puțin șase luni. Angajatorul nu trebuie să fie un sponsor recunoscut, ceea ce face ca Cardul Albastru să fie alternativa obișnuită pentru o companie fără recunoaștere.

Avantajul Cărții Albastre este mobilitatea. După o perioadă inițială, aceasta permite mutarea într-un alt stat membru al UE fără a începe din nou, iar rezidența în altă parte a UE poate fi luată în considerare pentru statutul de rezident pe termen lung. Permisul național nu oferă niciuna dintre aceste opțiuni. Pentru o carieră care rămâne în Olanda, schema națională este de obicei mai rapidă; pentru una care poate continua, Cartea Albastră poate merita birocrația suplimentară.

Permisul de transfer intracompanial

Permisul de persoană transferată în cadrul companiei (ICT) implementează Directiva 2014/66/UE și acoperă transferurile în cadrul unui grup din afara UE către o entitate olandeză. Condițiile sunt stabilite în Decretul privind străinii din 2000.

Se aplică managerilor, specialiștilor și angajaților stagiari care au lucrat deja pentru grup în afara UE, SEE și Elveției pentru o perioadă minimă. Șederea este limitată la trei ani pentru manageri și specialiști și la un an pentru stagiari. Salariul trebuie să fie în concordanță cu piața și să îndeplinească aceleași praguri ca și pentru migranții cu înaltă calificare. Perioada petrecută cu un permis ICT este considerată rezidență temporară și nu duce la rezidență permanentă.

Anul de orientare

Anul de orientare (zoekjaar hoogopgeleiden) este un permis de un an pentru absolvenții instituțiilor olandeze, absolvenții universităților străine calificate și cercetători. Acesta trebuie solicitat în termen de trei ani de la absolvire sau de la finalizarea cercetării.

În acel an aveți acces liber la piața muncii: orice angajator, orice loc de muncă, fără permis de muncă și fără prag salarial. Nu este un permis de migrant pentru persoane cu calificare înaltă, dar este puntea obișnuită către unul și oferă acces la criteriul salariului redus discutat mai jos.

Ruta lucrătorilor independenți

O persoană care desfășoară activități independente nu poate utiliza schema, deoarece aceasta necesită un angajator și un contract de muncă. Candidații care desfășoară activități independente sunt evaluați pe baza unui sistem de puncte, în funcție de experiență, plan de afaceri și valoare adăugată economiei olandeze, la recomandarea Agenției pentru Întreprinderi din Țările de Jos (RVO).

Se aplică reguli separate pentru startup-urile inovatoare și, pentru cetățenii americani, Tratatul de prietenie olandez-american. O structură a salarizării care creează doar aparența unui loc de muncă este exact ceea ce caută IND.

De ce trebuie angajatorul să fie un sponsor recunoscut?

Doar un angajator recunoscut de IND ca sponsor (erkend referent) poate aplica pentru un migrant înalt calificat. Recunoașterea trebuie să existe înainte de depunerea cererii; aceasta nu poate fi aranjată în paralel cu prima angajare.

Recunoașterea se acordă în temeiul articolului 2c din Legea privind străinii din 2000. IND verifică înregistrarea la Camera de Comerț (KvK), continuitatea și solvabilitatea activității și fiabilitatea companiei și a directorilor acesteia. Companiile cu un istoric comercial scurt sunt trimise către Agenția pentru Întreprinderi din Olanda pentru consiliere. Perioada legală de luare a deciziei este de trei luni, deși companiile înființate primesc adesea o decizie mai devreme.

IND percepe o taxă pentru recunoaștere, cu o rată considerabil mai mică pentru companiile cu 50 de angajați sau mai puțini, numărate în cadrul grupului. Taxa nu se rambursează dacă recunoașterea este refuzată. Sumele sunt ajustate la fiecare 1 ianuarie și publicate pe ind.nl.

Recunoașterea este un statut care implică obligații. IND îl poate suspenda sau retrage în temeiul Legii străinilor din 2000, de exemplu după încălcarea obligațiilor sponsorului sau atunci când o companie nu a folosit recunoașterea sa pentru o perioadă lungă de timp.

Cum se stabilește criteriul salarial?

Criteriul salarial este o sumă brută lunară, excluzând indemnizația de concediu, care se indexează la 1 ianuarie în fiecare an. Există trei tranșe naționale: una pentru migranții cu vârsta de 30 de ani sau peste, una mai mică pentru migranții sub 30 de ani și una mai mică, din nou, pentru absolvenții recenți.

Sumele sunt ajustate prin regulament ministerial, în conformitate cu indicele salarial din contractul colectiv de muncă al Oficiului de Statistică al Țărilor de Jos (CBS). Acestea sunt anunțate în Monitorul Oficial (Staatscourant) în decembrie și publicate pe ind.nl. Pentru anul 2026, IND aplică următoarele sume brute lunare, excluzând indemnizația de concediu:

• migrant înalt calificat în vârstă de 30 de ani sau peste: 5,942 EUR;
• migrant înalt calificat sub 30 de ani: 4,357 EUR;
• criteriu redus pentru absolvenții recenți și foștii titulari de permis de an de orientare: 3,122 EUR;
• Cartea albastră a UE: 5,942 EUR sau 4,754 EUR conform criteriului redus pentru Cartea albastră.

Aceste cifre se schimbă în fiecare an. Verificați întotdeauna tabelul actual de pe ind.nl înainte de a face o ofertă. O cifră veche de două runde de indexare poate fi cu câteva sute de euro prea mică, ceea ce este suficient pentru un refuz după ce taxa a fost plătită și candidatul a demisionat în altă parte.

Ce categorie de vârstă se aplică?

Suma aplicabilă la data depunerii cererii este decisivă. Un migrant care avea sub 30 de ani la momentul primei admiteri nu iese din program la împlinirea vârstei de 30 de ani.

Conform IND, un migrant care a început în banda de sprijin pentru persoane sub 30 de ani își păstrează banda inferioară pe o perioadă prelungită cu același angajator, la cuantumul în vigoare la momentul respectiv. După o schimbare de angajator, un migrant care a împlinit 30 de ani trebuie să respecte banda superioară.

Criteriul redus pentru absolvenți și cercetători

Criteriul redus se aplică dacă migrantul deținea un permis de orientare de un an sau a absolvit o instituție olandeză sau un program străin eligibil și începe o activitate înalt calificată în termen de trei ani de la absolvire. Acesta acoperă, de asemenea, persoanele care au absolvit un doctorat sau au realizat cercetări științifice în Olanda.

Este o rată de pornire. La o cerere ulterioară în afara perioadei de trei ani, se aplică banda obișnuită pentru vârsta migrantului. Un angajator care a prevăzut în buget doar cifra redusă se confruntă apoi cu o creștere bruscă.

Ce se ia în considerare în criteriul salarial?

Se iau în considerare doar salariile brute fixe, garantate, plătite lunar. Acestea sunt salariul brut lunar fix din contract plus indemnizațiile fixe convenite prin contract, necondiționate, plătite lunar și transferate în contul bancar al angajatului.

Următoarele nu se iau în considerare:

• indemnizația de concediu, deși este un drept legal;
• bonusuri, comisioane, participare la profit și alte plăți variabile;
• plata orelor suplimentare și suplimentele pentru ture sau ore neregulate;
• plăți în natură, cum ar fi o mașină de serviciu, cazare, asigurare sau taxe școlare;
• indemnizații de cheltuieli și plăți unice.

Aceasta explică o surpriză frecventă. O ofertă a unei sume lunare plus indemnizația legală de concediu nu este același lucru cu o ofertă a aceleiași sume, inclusiv indemnizația de concediu. În al doilea caz, salariul lunar fix este cu aproximativ opt procente mai mic, iar această diferență decide adesea dacă pragul este atins. Regula de 30% pentru expatriați este o facilitate fiscală și nu modifică cifra brută evaluată de IND; întrebările despre aceasta sunt pentru un consultant fiscal.

Este salariul în concordanță cu piața?

Îndeplinirea pragului este necesară, dar nu întotdeauna suficientă. IND poate refuza dacă salariul convenit se abate semnificativ de la ceea ce este obișnuit pentru o muncă comparabilă și poate solicita consiliere de la Agenția de Asigurare a Angajaților (UWV).

Testul funcționează în ambele sensuri. Un rol administrativ junior plătit exact la pragul salarial ridică întrebarea de ce este plătit acel salariu; la fel și o creștere bruscă de la un salariu dintr-un an de orientare la același angajator, fără nicio modificare a atribuțiilor. Angajatorii ar trebui să poată încadra salariul într-o grilă salarială, un contract colectiv de muncă sau poziții comparabile.

Cum funcționează aplicația?

Sponsorul recunoscut depune cererea, de obicei prin intermediul portalului de afaceri IND. În cazul în care naționalitatea migrantului necesită un permis de ședere provizoriu (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), procedura de intrare și ședere (TEV) emite viza și permisul de ședere într-o singură decizie.

Pentru angajat, procedura se desfășoară de obicei după cum urmează:

• Ofertă de muncă de la un sponsor recunoscut. Verificați registrul public al sponsorilor recunoscuți de pe site-ul IND; numai un angajator din acel registru poate aplica pentru dumneavoastră.
• Cerere din partea angajatorului către IND. Dacă aveți nevoie de un permis de ședere (MVV), acesta se solicită împreună cu permisul de ședere.
• Ridicarea permisului de conducere (MVV) de la ambasada sau consulatul olandez din țara de origine, dacă este necesar, și călătoria în Olanda.
• Înregistrarea la primărie, care vă oferă un număr de serviciu pentru cetățeni (BSN) pentru salariu, cont bancar și asigurare de sănătate.
• Ridicarea permisului de ședere de la un ghișeu IND și încheierea asigurării de sănătate olandeze, care este obligatorie.

Cât durează IND-ul?

Perioada legală de luare a unei decizii pentru o cerere de rezidență regulată este de 90 de zile (articolul 25 din Legea privind străinii din 2000). Pentru sponsorii recunoscuți, IND își propune să ia o decizie în termen de aproximativ două săptămâni, odată ce dosarul este complet.

Perioada de luare a deciziei este suspendată dacă lipsesc documente, aceasta fiind cauza obișnuită a întârzierii. Dacă IND nu decide în timp util, puteți da o notificare de întârziere și apoi puteți face apel împotriva neadoptării. Începând cu 15 aprilie 2025, IND nu mai datorează nicio penalitate (dwingsom) pentru o decizie întârziată, dar instanța poate totuși să dispună ca IND să decidă într-un termen stabilit, cu o penalitate pentru fiecare zi de întârziere.

Se plătește o taxă pentru fiecare solicitant. Permisul de migrant înalt calificat și Cartea Albastră a UE au aceeași taxă; partenerul și copiii plătesc taxe mai mici. Tabelul este publicat pe ind.nl și se modifică la fiecare 1 ianuarie.

Ce conține dosarul aplicației?

IND decide pe hârtie. O cerere căreia îi lipsește un document legalizat rămâne în așteptare, așa că începeți colectarea documentelor înainte de semnarea contractului.

De la angajat, IND are nevoie de obicei de:

• un pașaport valabil mult după data de începere preconizată;
• un certificat de naștere, legalizat sau apostilat și tradus de un traducător autorizat, dacă nu este în olandeză, engleză, franceză sau germană;
• declarația privind antecedentele care face parte din cerere și o declarație privind testul pentru tuberculoză pentru cetățenii țărilor de pe lista IND.

De la angajator, IND are nevoie de obicei de:

• contractul de muncă semnat, care să precizeze funcția, salariul brut lunar, orele de lucru, data de începere și frecvența plății;
• anexa IND privind condițiile de angajare, semnată de ambele părți;
• detaliile Camerei de Comerț și numărul de recunoaștere IND al sponsorului, iar la cerere, actul constitutiv și cele mai recente conturi anuale.

Majoritatea problemelor evitabile se află în contract. Un salariu menționat doar ca o cifră anuală, ore neclare sau o dată de începere deja trecută pot costa săptămâni întregi.

Pot veni partenerul și copiii dumneavoastră cu dumneavoastră?

Da. Soțul/soția sau partenerul/partenera înregistrată, un partener/partenera necăsătorit/ă aflat într-o relație de lungă durată și copiii/copiii minori pot depune cererea în același timp cu dumneavoastră, ceea ce este mai rapid și mai ieftin decât o cerere separată ulterioară.

Dosarul necesită un certificat de căsătorie legalizat sau o dovadă a parteneriatului înregistrat, certificate de naștere pentru fiecare copil, dovada autorității părintești, dacă este cazul, și dovada că salariul este suficient pentru a întreține familia.

Avantajul față de reîntregirea familiei obișnuită constă în ceea ce poate face partenerul dumneavoastră în acest caz. Un partener al unui migrant cu înaltă calificare poate lucra pentru orice angajator sau ca liber profesionist, fără un permis de muncă separat. Copiii merg la școală în același mod ca elevii olandezi. Odată ce împlinesc optsprezece ani, au nevoie de un permis de ședere propriu, iar atunci familiile sunt cel mai adesea prinse în eroare.

Ce trebuie să aranjați după aprobare?

După aprobare, urmează o scurtă serie de programări. Majoritatea termenelor limită curg de la sosirea dumneavoastră, nu de la luarea deciziei.

• Călătoriți cu permisul MVV, dacă este emis unul, în perioada de valabilitate de 90 de zile.
• Luați permisul de ședere de la IND și verificați-l la ghișeu: ortografia numelui dumneavoastră, perioada de valabilitate și mențiunea despre piața muncii. Greșelile sunt mult mai ușor de corectat pe loc.
• Înregistrați-vă la primărie în termen de cinci zile de la mutare, cu pașaportul, contractul de închiriere și documentele de stare civilă legalizate.
• Încheiați asigurarea medicală de bază olandeză în termen de patru luni; înscrierea cu întârziere duce la o amendă.
• Solicitați un test DigiD și, dacă naționalitatea dumneavoastră o impune, testul pentru tuberculoză în termen de trei luni.

Care sunt îndatoririle curente ale sponsorului?

Un sponsor recunoscut are trei obligații permanente în temeiul Legii străinilor din 2000: obligația de a informa, obligația de a păstra evidențe și obligația de diligență.

Detaliile se regăsesc în Regulamentul privind străinii din 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) și în Decretul privind străinii din 2000:

• Obligația de informare. Sponsorul trebuie să notifice IND în termen de patru săptămâni cu privire la orice modificare relevantă pentru dreptul de ședere, cum ar fi încetarea contractului de muncă, o reducere a salariului, o schimbare de funcție sau o modificare a entității juridice din cadrul grupului. O reducere descrisă intern ca fiind temporară trebuie, de asemenea, raportată.
• Obligația de a păstra evidența. Sponsorul trebuie să păstreze un dosar pentru fiecare migrant timp de cinci ani de la încetarea angajării, conținând pașaportul și documentul de ședere, contractul semnat, fluturașii de salariu și evidența salariilor, precum și dovada calificării în cazul în care s-a utilizat criteriul redus.
• Obligația de diligență. Sponsorul trebuie să informeze migrantul în mod corespunzător cu privire la condițiile de intrare și ședere, să recruteze și să selecteze cu atenție și, în unele cazuri, să suporte costurile plecării migrantului.

Încălcările sunt sancționate cu o amendă administrativă din partea IND și, în cazuri grave sau repetate, cu suspendarea sau retragerea recunoașterii. Retragerea este adevărata sancțiune: nu numai că oprește angajările viitoare, ci afectează și fiecare migrant deja angajat în baza recunoașterii respective.

De ce crește supravegherea?

Schema este supusă controlului politic din cauza structurilor în care un migrant este angajat nominal la un salariu prag, în timp ce munca și salariul reale se află în altă parte. Răspunsul a fost o supraveghere sporită, în loc de praguri diferite.

Împreună cu Autoritatea Olandeză pentru Muncă (Nederlandse Arbeidsinspectie), IND compară salariile raportate cu datele privind salariile și impozitele și urmărește discrepanțele. Raportarea cu întârziere a unei reduceri salariale sau a unei schimbări de post reprezintă o încălcare în sine. Structurile de detașare, în care migrantul lucrează pentru o terță parte, în timp ce sponsorul rămâne angajatorul formal, atrag o atenție deosebită.

Prin urmare, un sponsor recunoscut are nevoie de un proces: o persoană numită responsabilă de conformitate, un calendar pentru datele de expirare ale autorizațiilor și termene limită de raportare de patru săptămâni, precum și fișiere care pot fi produse la cerere.

Ce se întâmplă dacă se încheie contractul de muncă?

Când contractul de muncă încetează, permisul își pierde temeiul, iar angajatorul trebuie să raporteze acest lucru. Aveți apoi o perioadă de căutare pentru a găsi un nou loc de muncă cu un sponsor recunoscut: trei luni în cazul obișnuit.

Conform regulilor privind Cartea Albastră a UE, perioada de căutare este de șase luni după ce permisul a fost deținut timp de doi ani sau mai mult; pentru sistemul național, regula este trei luni. Perioada de căutare este valabilă doar în perioada de valabilitate a permisului actual, așadar un permis care expiră la scurt timp după încheierea activității poate necesita prelungire.

Perioada începe, în general, atunci când contractul de muncă se încheie efectiv, nu atunci când este anunțată concedierea. Motivul concedierii nu afectează perioada de căutare, dar contează în alte privințe. Dacă demisionați fără un nou loc de muncă, vă riscați atât indemnizația de șomaj, cât și domiciliul. Un acord de soluționare negociat fără a ține cont de domiciliu poate crea ambele probleme simultan.

Membrii familiei dețin permise derivate. Dacă permisul vă este retras, drepturile partenerului și ale copiilor încetează odată cu acesta, inclusiv dreptul partenerului la muncă. Deoarece pierderea unui loc de muncă începe perioada de căutare, este util să știți dinainte cum să alegeți un avocat specializat în dreptul muncii în Olanda.

Schema duce la rezidență permanentă?

Da. Șederea ca migrant înalt calificat nu este temporară și se calculează în cei cinci ani de ședere legală continuă necesari pentru un permis de ședere permanentă olandez sau un permis de ședere pe termen lung în UE.

Celelalte condiții sunt un venit independent suficient și stabil, reședința principală continuă, un lanț neîntrerupt de permise și examenul de integrare civică la nivelul A2 sau o scutire. Timpul petrecut pe un permis ICT sau pe un permis de orientare anual nu se ia în considerare, deoarece IND le tratează pe ambele ca scopuri de ședere temporară. Pentru naturalizare , regulile de calcul diferă: șederea temporară anterioară poate fi luată în considerare, cu condiția să dețineți un permis netemporar în momentul depunerii cererii.

Naturalizarea în temeiul Legii naționalității olandeze (Rijkswet op het Nederlanderschap) necesită în prezent cinci ani de ședere legală neîntreruptă, examenul de integrare civică și, în principiu, renunțarea la naționalitatea anterioară, cu excepții. Propuneri de extindere a perioadei la zece ani au fost discutate, dar nu au intrat în vigoare.

Ce poți face dacă IND refuză?

Puteți depune o obiecție la IND în termen de patru săptămâni de la luarea deciziei și puteți face apel la instanță dacă obiecția este respinsă. În cazurile de imigrare, perioada este de patru săptămâni, nu cele șase săptămâni din dreptul administrativ general.

Refuzurile se bazează, de obicei, pe patru motive: un salariu sub criteriul pentru vârsta sau categoria solicitantului, un angajator care se dovedește a nu fi un sponsor recunoscut, un dosar incomplet sau o perioadă anterioară de ședere ilegală. Primele trei pot fi prevenite înainte de depunere. Ghidul nostru privind procedura de obiecție explică modul în care funcționează o obiecție. Dacă refuzul se bazează pe un document lipsă, de obicei îl puteți depune în continuare odată cu obiecția.

Ce întrebări juridice apar adesea?

Un permis de ședere este rareori singura chestiune juridică atunci când te muți în Olanda. Întrebările care urmează se referă cel mai adesea la contractul de muncă de care depinde permisul, la compania de care are nevoie un fondator și la ce se întâmplă cu o familie atunci când o relație se încheie în timp ce dreptul de ședere al unui partener depinde de celălalt.

• Alegerea unui avocat pentru înființarea unei companii în Olanda, pentru fondatorii care au nevoie de o entitate olandeză.
• Aranjarea unui divorț în Olanda, inclusiv ce înseamnă o separare pentru un permis de persoană dependentă.

Ce ar trebui să verifici ca angajator?

Majoritatea refuzurilor și amenzilor se bazează pe câteva aspecte pe care sponsorul le-ar fi putut verifica în avans. Înainte de a face o ofertă și în timp ce migrantul lucrează pentru dumneavoastră, verificați:

• Că firma dumneavoastră se află în registrul public IND al sponsorilor recunoscuți înainte de a depune orice cerere.
• Salariul brut lunar fix, excluzând indemnizația de concediu, îndeplinește criteriul din 2026 pentru vârsta sau categoria candidatului.
• Ca în contract să fie specificate clar salariul lunar, orele de lucru, postul și data de începere.
• Ca o reducere salarială, o schimbare de post sau încetarea contractului de muncă să fie raportată către IND în termen de patru săptămâni.
• Să păstrați dosarul fiecărui migrant timp de cinci ani după încetarea contractului de muncă.

Ce ar trebui să verifici ca angajat?

Reședința dumneavoastră depinde de statutul angajatorului și de salariul plătit efectiv. Verificați aceste aspecte înainte de a accepta o ofertă sau de a semna un acord:

• Ca angajatorul să figureze în registrul public IND al sponsorilor recunoscuți.
• Salariul oferit îndeplinește criteriul fără a lua în considerare indemnizația de concediu, bonusurile sau indemnizațiile în natură.
• Că pașaportul și certificatul de naștere legalizat sunt pregătite înainte ca angajatorul să depună cererea.
• Să vă înregistrați la primărie în termen de cinci zile de la mutare și să încheiați asigurare de sănătate în termen de patru luni.
• Dacă locul de muncă se termină: când începe perioada de căutare de trei luni și dacă permisul dumneavoastră este încă valabil pentru perioada respectivă.

Ce putem face pentru dumneavoastră cu programul pentru migranții cu înaltă calificare?

Avocații noștri specializați în migranți, cu înaltă calificare , oferă consultanță angajatorilor cu privire la recunoaștere și conformitatea cu sponsorii, iar angajaților cu privire la permisele, contractul și opțiunile lor la încheierea contractului de muncă.

• Verificăm dacă firma dumneavoastră îndeplinește condițiile IND pentru recunoașterea ca sponsor și pregătim cererea.
• Testăm contractul de muncă și salariul în funcție de criteriul IND actual înainte de depunerea cererii.
• Am stabilit un calendar de conformitate pentru obligația de raportare la patru săptămâni și datele de expirare a permiselor.
• Redactăm obiecția și o depunem la IND în termenul de patru săptămâni de la refuz.
• Examinăm un acord amiabil pentru a vedea efectul său asupra permisului dumneavoastră de ședere și a indemnizației de șomaj.

Rezumat

• Schema pentru migranții cu înaltă calificare admite profesioniști din afara UE pe baza salariului, fără a avea o diplomă sau un permis de muncă separat.
• Angajatorul trebuie să fie un sponsor recunoscut înainte de depunerea cererii; recunoașterea implică obligații continue de informare, păstrare a evidențelor și exercitare a diligenței.
• Criteriul salarial este o sumă brută lunară, excluzând indemnizația de concediu, care se actualizează la fiecare 1 ianuarie; bonusurile, indemnizațiile în natură și orele suplimentare nu se iau în considerare.
• După ce vă pierdeți locul de muncă, aveți la dispoziție trei luni pentru a găsi un nou sponsor recunoscut; un posesor de Carte Albastră a UE primește șase luni după doi ani de valabilitate a cardului.
• Obiecțiile împotriva refuzului unui IND trebuie depuse în termen de patru săptămâni.

Întrebări frecvente