Minciuna despre diploma ta: concediere, plată de tranziție și risc penal

Minciuna despre diploma dumneavoastră într-o cerere de angajare olandeză vă poate costa imediat locul de muncă, plata indemnizației de tranziție care altfel ar fi datorată și, în cazuri grave, poate duce la o condamnare penală. Un angajat care a obținut un post prin inducerea în eroare a angajatorului cu privire la calificări poate fi concediat pe loc ( ontslag op staande voet ) în temeiul articolului 7:678 din Codul Civil Olandez (BW). Supraviețuirea unei astfel de concedieri depinde mai presus de toate de cât de relevantă a fost calificarea pentru post și de cât de repede a acționat angajatorul odată ce a aflat.

Ce se consideră a fi o minciună în legătură cu diploma ta?

A revendica o calificare pe care nu o deții este o problemă juridică; a-ți descrie abilitățile lingvistice în mod generos, de obicei, nu este. Angajatorul te-a selectat pe această bază și, în posturile reglementate, trebuie să poată demonstra că persoana care efectuează munca este calificată.

Legislația olandeză face distincția între o declarație și un document. Scrierea în CV a faptului că ați absolvit un program pe care nu l-ați terminat niciodată poate pune capăt relației de muncă. Prezentarea unei diplome modificate sau inventate poate avea același efect și, de asemenea, incriminează infracțiunea de falsificare în temeiul articolului 225 din Codul penal olandez (Sr).

Obligația de onestitate continuă și după semnarea contractului. Conform articolului 7:611 BW, un angajat trebuie să se comporte ca un bun angajat, iar un candidat trebuie să dezvăluie, nesolicitat, informații care sunt în mod clar decisive pentru eligibilitate. Tăcerea an de an cu privire la o calificare lipsă prelungește declarațiile false pe care se bazează angajarea.

Cum verifică angajatorii olandezi o diplomă?

Pentru calificările olandeze, registrul de diplome al Agenției Executive pentru Educație ( Dienst Uitvoering Onderwijs , DUO) este decisiv. Candidatul se conectează cu DigiD și descarcă un extras certificat, a cărui autenticitate poate fi verificată de angajator; pentru calificările străine, angajatorii solicită o evaluare a acreditărilor sau contactează instituția, adesea prin intermediul unei agenții de selecție.

În mai multe sectoare, verificarea este o obligație legală. În domeniul sănătății, Legea privind profesiile individuale din domeniul sănătății ( Wet BIG ) protejează titlurile profesionale și procedurile rezervate, iar utilizarea unui titlu protejat fără înregistrare constituie o infracțiune. Cerințe similare se aplică în educație, în anumite părți ale sectorului financiar și în rolurile tehnice reglementate.

Selecția este supusă Regulamentului general privind protecția datelor (RGPD). Consimțământul este o bază slabă într-un raport de muncă, așa că angajatorii se bazează pe necesitatea contractului sau pe un interes legitim și limitează verificarea la ceea ce necesită rolul. Refuzul de a prezenta dovada unei calificări pe care o cere postul rămâne un motiv legitim pentru a încheia candidatura sau, odată angajat, pentru a investiga în continuare.

Ce se întâmplă dacă minciuna iese la iveală înainte de începerea lucrării?

În timpul procedurii de aplicare, angajatorul pur și simplu își retrage oferta. Dacă un contract a fost semnat, dar nu a fost încă executat, angajatorul poate invoca înșelăciunea ( bedrog , articolul 3:44 BW) sau eroarea ( dwaling , articolul 6:228 BW).

Înșelăciunea necesită o declarație deliberată falsă care l-a determinat pe angajator să încheie un contract. Eroarea poate avea loc fără intenție, cu condiția ca angajatorul să nu fi încheiat contractul în aceleași termeni dacă ar fi știut adevărul. Anularea are efect retroactiv, dar în cazul în care munca a fost prestată, instanța poate limita acest efect, iar angajatorul poate solicita daune-interese în costuri irosite, cum ar fi comisioanele agenției sau o indemnizație de relocare.

Poți fi concediat pe loc odată ce lucrezi?

Da. Articolul 7:678(2)(a) BW menționează ca prim exemplu de cauză urgentă inducerea în eroare a angajatorului la încheierea contractului prin prezentarea de certificate false sau falsificate; angajatorul poate, de asemenea, solicita instanței subdistrictuale ( kantonrechter ) să rezilieze contractul.

Demiterea pe scurt în temeiul articolului 7:677 BW necesită o cauză urgentă și acțiuni imediate. Lista din articolul 7:678 BW nu este exhaustivă, așadar o afirmație falsă despre o diplomă fără niciun document poate fi, de asemenea, o cauză urgentă în cazul în care calificarea a contat pentru numire.

Tribunalul Districtual din Limburg a confirmat concedierea sumară a unui manager de resurse umane care utilizase un extras de diplomă DUO falsificat și inventase o experiență profesională (26 aprilie 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:2753). Cererile sale de compensare echitabilă au venit prea târziu și au fost declarate inadmisibile. Curtea de Apel Arnhem-Leeuwarden a confirmat concedierea sumară a unui angajat de asistență tehnică al cărui CV susținea o diplomă profesională superioară (HBO) finalizată pe care nu o putea dovedi (20 martie 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:3196).

A doua cale este dizolvarea pentru conduita culpabilă a angajatului în temeiul articolului 7:669(3)(e) BW. Este mai lentă, dar evită riscul de concediere sumară și oferă angajatorului timp să investigheze. Tribunalul subdistrictual din Alkmaar a dizolvat contractul unui angajat al cărui CV enumera o diplomă HBO pe care nu a urmat-o niciodată și care nu a corectat-o ​​atunci când i s-a cerut (19 noiembrie 2009, ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947); diploma nu era o cerință formală, dar declarația falsă a subminat în continuare încrederea.

Un angajat concediat dintr-un motiv urgent este, în mod normal, șomer din culpă, așa că agenția de prestații UWV refuză un ajutor de șomaj ( WW-uitkering ). Începând cu 1 ianuarie 2020, majoritatea funcționarilor publici se încadrează în dreptul comun al muncii ; anterior, Tribunalul Central de Apel a confirmat concedierea disciplinară a unui funcționar public ale cărui explicații contradictorii privind lipsa diplomelor au fost unul dintre cele trei motive (29 iunie 2017, ECLI:NL:CRVB:2017:2289).

Pierzi plata de tranziție?

În majoritatea cazurilor, da. Articolul 7:673(7)(c) BW elimină plata de tranziție ( transitievergoeding ) în cazul în care concedierea rezultă dintr-un comportament grav culpabil al angajatului, iar obținerea unui loc de muncă printr-o calificare falsă este exemplul de manual.

În conformitate cu articolul 7:673(8) BW, tribunalul subdistrictual poate acorda în continuare plata în totalitate sau parțial, în cazul în care reținerea acesteia ar fi inacceptabilă din punct de vedere al standardelor de rezonabilitate și echitate. Instanțele utilizează această putere cu moderație. În cazul în care angajatul a cauzat cauza urgentă, angajatorul poate solicita, de asemenea, despăgubiri pentru încetarea neregulamentară a contractului ( gefixeerde schadevergoeding , articolul 7:677(2) BW), așa cum s-a întâmplat în cazul Limburg.

Poate fi minciuna despre diploma ta o infracțiune?

Da, dacă este vorba despre un document. Modificarea sau crearea unei diplome și prezentarea acesteia ca fiind autentică constituie falsificare ( valsheid in geschrift ) în temeiul articolului 225 Sr, cu pedeapsa maximă de șase ani de închisoare; utilizarea cu bună știință a unui astfel de document se pedepsește în același mod.

O persoană care a comis o infracțiune la prima abatere este mai predispusă la o pedeapsă cu muncă în folosul comunității sau cu o amendă decât cu închisoarea, dar condamnarea este înregistrată și poate bloca un viitor certificat de conduită ( Verklaring Omtrent het Gedrag , VOG). Frauda ( oplichting ) în temeiul articolului 326 Sr este mai restrânsă: necesită un mijloc înșelător enumerat, cum ar fi o capacitate falsă sau o rețea de minciuni, care a determinat victima să predea bani. Urmărirea penală este o decizie a Parchetului ( Openbaar Ministerie ), de obicei după ce angajatorul o raportează.

Într-o acțiune civilă, rambursarea integrală a salariului are rareori succes, deoarece munca a fost prestată și a avut valoare. Reclamațiile pentru costurile concrete cauzate de înșelăciune, cum ar fi taxele de recrutare, formarea plătită pe baza calificării sau costul refacerii lucrărilor, au o șansă mai mare în temeiul articolului 6:162 BW sau ca daune pentru încălcarea contractului.

Când nu este valabilă o respingere sumară?

O calificare falsă nu face ca o concediere sumară să fie automat validă. Instanța evaluează gravitatea conduitei, vechimea în muncă, modul în care angajatul și-a desfășurat activitatea și consecințele personale ale unei concedieri imediate.

În cazul în care diploma nu era o cerință pentru post și angajatul a prestat servicii bune timp de ani de zile, o instanță poate considera concedierea imediată prea amplă, în timp ce dizolvarea în temeiul articolului 7:669(3)(e) BW are totuși succes. Angajatorii eșuează cel mai adesea în ceea ce privește imediatitatea: este permisă o anchetă scurtă și organizată, în mod ideal cu angajatul suspendat cu salariu integral, dar un angajator care își menține suspiciunile timp de săptămâni își subminează propria acuzație.

Un angajat care dorește să conteste concedierea trebuie să depună o cerere la tribunalul subdistrictual în termen de două luni de la încetarea contractului (articolul 7:686a(4) BW). Acesta este un termen de decădere: o scrisoare nu îl întrerupe, iar cererile depuse cu întârziere sunt declarate inadmisibile, ca în cazul Limburg.

Ce ar trebui să verifici ca angajat?

A fi descoperit de o agenție de selecție este mult mai rău decât a ridica problema singur, deoarece instanțele tratează ascunderea ca fiind grav culpabilă.

• CV-ul, profilul LinkedIn sau dosarul de candidatură menționează o calificare pe care nu o dețineți?
• A fost acea calificare o cerință formală pentru postul dumneavoastră sau reglementată de Wet BIG sau de un statut similar?
• Îl poți obține în continuare sau îl poți recunoaște printr-o evaluare a cunoștințelor anterioare (Erkenning Verworven Competențe, EVC)?
• Dacă sunteți concediat pe loc: ați notat în jurnal termenul de două luni prevăzut la articolul 7:686a(4) BW?
• Angajatorul știa despre diploma lipsă cu mult timp înainte de a acționa? Asta slăbește cauza urgentă.

Ce ar trebui să verifici ca angajator?

Verificați înainte de semnarea contractului și acționați rapid și într-o secvență documentată atunci când iese la iveală ceva.

• Solicitați un extras DUO sau o evaluare a acreditărilor înainte de semnare și înregistrați ce a fost produs?
• Ați stabilit faptele cu documente înainte de a lua o decizie?
• L-ați suspendat pe angajat cu salariu integral și l-ați ascultat înainte de concediere?
• Anunțați imediat respingerea sumară, menționând cauza urgentă, așa cum prevede articolul 7:677(1) BW?
• Este dizolvarea în temeiul articolului 7:669(3)(e) BW calea mai sigură, de exemplu pentru că diploma nu era o cerință?

Ce putem face pentru tine cu o diplomă falsă?

Avocații noștri specializați în dreptul muncii oferă consultanță atât angajatorilor care suspectează o calificare falsă, cât și angajaților al căror CV exagerează educația.

• Evaluăm dacă faptele susțin o respingere sumară sau dacă dizolvarea este calea mai sigură.
• Redactăm scrisoarea de suspendare și scrisoarea de concediere, menționând cauza urgentă.
• Depunem cererea de dizolvare la tribunalul subdistrictual sau cererea angajatului în termenul de două luni.
• Pregătim o declarație bine gândită pentru angajator și negociem un acord de soluționare (vaststellingsovereenkomst).
• Calculăm și solicităm rambursarea costurilor cauzate de înșelăciune sau ne apărăm împotriva unei astfel de reclamații.

Rezumat

• Inducerea în eroare a angajatorului cu certificate false este un exemplu legal de cauză urgentă (articolul 7:678(2)(a) BW).
• Conduita grav culpabilă elimină, în mod normal, plata tranzitorie (articolul 7:673(7)(c) BW) și dreptul la prestația WW.
• Utilizarea unei diplome falsificate constituie falsificare în temeiul articolului 225 Sr, cu pedeapsă maximă de șase ani de închisoare.
• O concediere fără consecințe judiciare eșuează dacă angajatorul așteaptă prea mult sau dacă diploma a contat prea puțin; alternativa este atunci dizolvarea.
• Angajatul are la dispoziție două luni de la încetarea contractului de muncă pentru a contesta concedierea.

Întrebări frecvente