Angajatorii ar trebui să fie atenți la circumstanțele în care ...

Angajatorii ar trebui să acorde atenție circumstanțelor în care doresc să concedieze un angajat. Acest lucru este dovedit încă o dată printr-o hotărâre a tribunalului raional din Assen. Un spital a trebuit să plătească salariatului său (farmacistului) o indemnizație de tranziție de 45,000 EUR și o remunerație echitabilă de 125,000 EUR, întrucât nu existau motive întemeiate pentru rezilierea contractului de muncă. Spitalul a susținut că farmacistul a fost disfuncțional, ceea ce s-a dovedit a nu fi cazul. Totuși, contractul a fost desființat, cu rezultatele alocate. Motivul pentru aceasta a fost că între timp relația de muncă a devenit perturbată, ceea ce era în întregime atribuit angajatorului.

10-02-2017

Setările de confidențialitate
Folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timpul utilizării site-ului nostru web. Dacă utilizați Serviciile noastre printr-un browser, puteți restricționa, bloca sau elimina cookie-urile prin setările browserului dvs. web. De asemenea, folosim conținut și scripturi de la terți care pot utiliza tehnologii de urmărire. Puteți furniza în mod selectiv consimțământul dvs. de mai jos pentru a permite astfel de încorporări ale terților. Pentru informații complete despre cookie-urile pe care le folosim, datele pe care le colectăm și modul în care le procesăm, vă rugăm să verificați Privacy Policy
Law & More B.V.