Angajatorii ar trebui să ia în considerare circumstanțele de reziliere
Angajatorii ar trebui să fie atenți la circumstanțele în care doresc să concedieze un angajat. Acest lucru este dovedit încă o dată printr-o hotărâre a tribunalului districtual din Assen. Un spital trebuia să plătească angajatului său (un farmacist) o indemnizație de tranziție de 45,000 EUR și o remunerație echitabilă de 125,000 EUR, deoarece nu existau motive rezonabile pentru rezilierea contractului de muncă.
Spitalul a susținut că farmacistul era disfuncțional, ceea ce s-a dovedit a nu fi cazul. The contract, cu toate acestea, a fost desființată, cu drept rezultat beneficiile atribuite. Motivul pentru aceasta a fost că între timp relația de muncă a fost perturbată, ceea ce a fost în întregime atribuit patron.
10-02-2017