Dacă angajatorul dumneavoastră nu respectă contractul colectiv de muncă aplicabil, termenii contractului respectiv se aplică în continuare în cazul dumneavoastră. Un contract colectiv are prioritate față de un contract individual mai puțin favorabil, iar o clauză din contractul dumneavoastră care îl subminează este nulă: ceea ce se aplică în locul său este însăși prevederea contractului colectiv. Așadar, un angajator care plătește sub baremul salarial nu plătește ceea ce s-a convenit; este pur și simplu restant.
Când este obligatorie conformitatea?
Un contract colectiv de muncă obligă un angajator care este membru al organizației patronale care l-a încheiat sau care l-a semnat el însuși. În plus, Ministrul Afacerilor Sociale și Muncii poate declara un acord sectorial general obligatoriu, după care acesta se aplică fiecărui angajator și angajat din sector pe perioada declarării, indiferent dacă acesta este sau nu membru.
În cazul în care un angajator este obligat, acesta trebuie să aplice acordul angajaților care intră sub incidența sa. În practică, mulți angajatori aplică, de asemenea, un contract colectiv de muncă în mod voluntar, prin includerea acestuia în contractul de muncă, iar în acest caz, acesta îi obligă contractual.
Ce poți pretinde?
Puteți solicita respectarea termenilor contractului colectiv de muncă și plata diferenței: creșteri salariale neplătite, indemnizații, ore suplimentare, concediu de odihnă plătit, contribuții la un sistem. Cererile pentru restanțe salariale sunt supuse unui termen de prescripție de cinci ani, astfel încât, de obicei, se pot recupera în continuare sume plătite în minus pe mai mulți ani, deși așteptarea reduce ceea ce rămâne de solicitat.
Dobânzile legale se aplică la plățile salariale cu întârziere, iar majorarea legală pentru plățile cu întârziere poate fi solicitată în plus; instanța are puterea de a modera această majorare.
Cum să-l crești
Începeți în scris. Stabiliți ce prevedere se aplică, ce ar fi trebuit plătit sau făcut și în ce perioadă și acordați un termen rezonabil pentru a remedia situația. Un calcul atașat scrisorii este mai eficient decât o reclamație generală și constituie baza oricărei reclamații ulterioare.
Dacă acest lucru nu rezolvă problema, există două căi. Puteți depune o plângere la tribunalul subdistrictual, care judecă cazurile de muncă indiferent de suma implicată și unde reprezentarea juridică nu este obligatorie. Iar dacă sunteți membru, sindicatul dumneavoastră poate prelua problema: părțile la un contract colectiv de muncă au dreptul de a solicita respectarea acestuia, iar un sindicat care urmărește o încălcare structurală afectează toți angajații din cadrul companiei, nu doar unul.
Ce poate și ce nu poate face inspectoratul
Autoritatea Olandeză pentru Muncă supraveghează standardele legale de angajare, cum ar fi salariul minim, orele de lucru și sănătatea și securitatea în muncă. Nu soluționează litigiile individuale privind termenii contractelor colective de muncă și nu vă poate acorda bani. În cazul unui contract colectiv de muncă general obligatoriu, părțile la acesta pot solicita o anchetă, dar exercitarea propriilor drepturi se face pe cale civilă.
Întrebări frecvente
Se aplică contractul colectiv de muncă dacă în contractul meu se prevede altceva?
Da, în cazul în care angajatorul este obligat să o respecte. O clauză contractuală mai puțin favorabilă este nulă și se aplică în schimb clauza colectivă.
Cât de mult timp în urmă pot revendica?
În principiu, cinci ani, sub rezerva termenului de prescripție pentru creanțele salariale. Acționarea promptă menține întregul termen.
Pot fi concediat pentru că am ridicat acest lucru?
Revendicarea a ceea ce vă este îndreptățit nu constituie un motiv de respingere, iar o respingere care urmează unei astfel de revendicări va fi examinată critic. Înregistrați ce se întâmplă dacă poziția dumneavoastră se schimbă după ce ați ridicat-o.
Consultanță privind litigiile din contractele colective de muncă
Aceste cazuri se bazează pe două întrebări: dacă acordul se aplică angajatorului dumneavoastră și la ce anume vă dă dreptul. Ambele pot fi stabilite din text și din declarația generală obligatorie. Vă rugăm să contactați Law & MoreAvocații noștri specializați în dreptul muncii oferă consultanță angajaților și angajatorilor cu privire la respectarea contractelor colective de muncă.
