Law & More este disponibil de luni până vineri între orele 08:00 și 22:00, iar în weekend, între 09:00 și 17:00
Comunicare bună și rapidă
Avocații noștri vă ascultă cazul și vin cu un plan de acțiune adecvat
Abordare personală
Metoda noastră de lucru ne asigură că 100% dintre clienții noștri ne recomandă și că suntem evaluați în medie cu un 9.4
Legea pensiilor
Pensiune drept în Țările de Jos a devenit propriul său spațiu juridic. Acesta include toate legile și reglementările privind pensiile care asigură un venit de înlocuire pentru angajați după pensionare. Printre exemple se numără legislația foarte specifică, cum ar fi Legea pensiilor, Legea privind participarea obligatorie la un fond de pensii din 2000 sau Legea privind egalizarea drepturilor la pensie în caz de divorț. Această legislație se referă, printre altele, la condițiile care trebuie îndeplinite pentru a putea beneficia de pensie, regulile privind gestionarea și plata drepturilor de pensie de către furnizorii de pensii și măsurile de prevenire a încălcărilor pensiei.
În ciuda faptului că legea pensiilor este propria sa zonă juridică, are și multe interfețe cu celelalte domenii ale dreptului. De aceea, în contextul legislației privind pensiile, pe lângă legislația și reglementările specifice, se aplică, de exemplu, legislația generală și reglementările din domeniul dreptului muncii. De exemplu, pensia este o condiție importantă de muncă pentru mulți angajați, care este stabilită și discutată în contractul de muncă. Această condiție determină parțial venitul la bătrânețe. În plus față de dreptul muncii, pot fi luate în considerare și următoarele domenii ale dreptului:
Legea răspunderii;
Lege contractuala;
Legea taxelor;
Dreptul asigurărilor;
Egalizarea drepturilor la pensie în caz de divorț.
Fiecare antreprenor trebuie să se ocupe de dreptul companiilor. Pregătește-te bine pentru asta.
Law & More avocaţi sunt implicați și pot empatiza cu problema clientului”
Prevederea pensionării conform sistemului de piloni
Prevederea pentru pensionare care asigură un venit de înlocuire pentru angajați după pensionare se numește și pensie. În Olanda, sistemul de pensii sau sistemul de pensii are trei piloni:
Pensia de bază. Pensia de bază este denumită și prestație OW. Toată lumea din Țările de Jos are dreptul la o astfel de prevedere. Cu toate acestea, există o serie de condiții atașate acestui lucru. Prima condiție pentru a primi AOW-prestația este ca o anumită vârstă, și anume 67 de ani, să fi fost atinsă.
Cealaltă condiție este ca cineva să fi lucrat sau să fi locuit întotdeauna în Țările de Jos. Pentru fiecare an în care o persoană locuiește în Țările de Jos de la 15 până la vârsta de 67 de ani, se acumulează 2% din provizionul maxim AOW. Un istoric de angajare nu este necesar în acest caz.
Drepturi de pensie. Acest pilon se referă la drepturile pe care o persoană le-a dobândit în timpul vieții sale profesionale și se aplică ca pensie suplimentară la pensia de bază. Mai precis, acest supliment se referă la salariul amânat care este plătit în comun de către angajator și angajat sub formă de primă.
Prin urmare, pensia suplimentară se constituie întotdeauna în cadrul unei relații angajat-angajator, astfel încât în acest caz este necesar un istoric de angajare. În Țările de Jos, totuși, nu există nicio obligație legală generală pentru angajator de a constitui o pensie (suplimentară) pentru angajații lor. Aceasta înseamnă că trebuie încheiate acorduri între angajat și angajator în acest sens. Law & More Desigur, va fi fericit să vă ajute în acest sens.
Pensie voluntară. Acest pilon se referă în special la toate prevederile de venit pe care și le-au făcut oamenii înainte de bătrânețe. Exemple includ anuități, asigurări de viață și venituri din capitaluri proprii. În principal, lucrătorii independenți și antreprenorii trebuie să se bazeze pe acest pilon pentru pensie.
Ce spun clienții despre noi
Servicii foarte prietenoase cu clienții și îndrumări perfecte!
Domnul Meevis m-a asistat într-un caz de dreptul muncii. A făcut asta, împreună cu asistenta lui Yara, cu mare profesionalism și integritate. Pe lângă calitățile sale de avocat profesionist, a rămas în orice moment un egal, o ființă umană cu suflet, care dădea un sentiment cald și sigur. Am intrat in biroul lui cu mainile in par, domnul Meevis mi-a dat imediat senzatia ca pot sa-mi dau drumul parului si va prelua din acel moment, vorbele lui au devenit fapte si promisiunile i-au fost respectate. Cel mai mult imi place contactul direct, indiferent de zi/ora, el a fost acolo cand am avut nevoie de el! Un topper! Mulțumesc Tom!
Excelent! Aylin este unul dintre cei mai buni avocați de divorț, care este întotdeauna accesibil și oferă răspunsuri cu detalii. Chiar dacă a trebuit să ne gestionăm procesul din diferite țări, nu am întâmpinat dificultăți. Ea a gestionat procesul nostru Foarte rapid și fără probleme.
Bună treabă Aylin!
Foarte profesionist și mereu eficient în comunicare. Bine făcut!
Abordare adecvată.
Tom Meevis a fost implicat în caz de-a lungul timpului și la fiecare întrebare din partea mea a primit un răspuns rapid și clar de către el. Cu siguranță voi recomanda firma (și Tom Meevis în special) prietenilor, familiei și asociaților de afaceri.
Rezultat excelent și cooperare plăcută.
I-am prezentat cazul meu LAW and More și a fost ajutat rapid, amabil și mai ales eficient. Sunt foarte multumit de rezultat.
Foarte bună gestionarea cazului meu.
Aș dori să-i mulțumesc foarte mult Aylin pentru eforturile depuse. Suntem foarte multumiti de rezultat. Clientul este întotdeauna central cu ea și am fost ajutați foarte bine. Cunoștințe și comunicare foarte bună. Recomand cu adevarat acest birou!
Mulțumit din punct de vedere legal de serviciile oferite.
Situația mea a fost rezolvată într-un mod în care pot spune doar că rezultatul este așa cum mi-am dorit să fie. Am fost ajutat spre satisfacția mea și modul în care a acționat Aylin poate fi descris ca fiind precis, transparent și hotărât.
Totul bine aranjat.
Încă de la început am avut un clic bun cu avocata, ea ne-a ajutat să mergem pe drumul corect și a înlăturat eventualele incertitudini. Ea a fost clară și o persoană pe care am simțit-o ca fiind foarte plăcută. Ea a făcut informațiile clare și prin ea am știut exact ce să facem și la ce să ne așteptăm. O experiență foarte plăcută cu Law and more, dar mai ales cu avocatul cu care am avut contact.
Oameni foarte pricepuți și prietenoși. Servicii (juridice) foarte bune și profesionale. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben geholpen door dhr. Tom Meevis în mw. Aylin Acar. Pe scurt, am avut o experiență bună cu acest birou.
Grozav!
Oameni foarte prietenoși și servicii foarte bune... nu pot spune altfel că este super ajutat. Dacă se întâmplă, voi reveni cu siguranță.
După prima întâlnire, veți primi imediat un acord de cesiune de la noi prin e-mail. Acest acord prevede, de exemplu, că vă vom sfătui și vă vom ajuta în timpul divorțului. Vă vom trimite, de asemenea, termenii și condițiile generale care se aplică serviciilor noastre. Puteți semna digital acordul de cesiune.
Dupa
Primind acordul de atribuire semnat, avocații noștri cu experiență în divorț vor începe imediat să lucreze la cazul dumneavoastră. La Law & More, veți fi informat cu privire la toate etapele pe care avocatul dvs. de divorț le face pentru dvs. Bineînțeles, toți pașii vor fi coordonați mai întâi cu dvs.
În practică, primul pas este adesea să trimiți o scrisoare partenerului tău cu notificarea de divorț. Dacă el sau ea are deja un avocat pentru divorț, scrisoarea se adresează avocatului său.
În această scrisoare indicăm că doriți să divorțați de partenerul dvs. și că acesta este sfătuit să obțină un avocat, dacă acesta nu a făcut deja acest lucru. În cazul în care partenerul dvs. are deja un avocat și îi adresăm scrisoarea avocatului său, vom trimite în general o scrisoare în care să ne precizăm dorințele cu privire la, de exemplu, copiii, casa, conținutul etc.
Avocatul partenerului dvs. poate răspunde la această scrisoare și poate exprima dorințele partenerului dumneavoastră. În unele cazuri, este programată o întâlnire în patru direcții, în timpul căreia încercăm să ajungem împreună la un acord.
Dacă este imposibil să ajungeți la un acord cu partenerul dvs., putem depune cererea de divorț direct la instanță. În acest fel, se începe procedura.
Participarea obligatorie la o lege a fondurilor de pensii din industrie din 2000
În ciuda faptului că angajatorii din Țările de Jos nu sunt obligați să aranjeze o pensie (suplimentară) pentru angajații lor, în anumite circumstanțe pot fi obligați să aranjeze o pensie. Acesta este cazul, de exemplu, dacă participarea la un sistem de pensii este obligatorie pentru angajator prin intermediul unui fond de pensii la nivel de industrie. Această obligație apare dacă o așa-numită cerință obligatorie se aplică unui anumit sector: o descriere aprobată de ministrul sectorului căruia i se aplică participarea obligatorie la un fond de pensii la nivel de industrie. Participarea obligatorie la o lege a fondului de pensii din industrie din 2000 reglementează posibilitatea unei scheme de pensii obligatorii pentru toți angajații dintr-o anumită industrie sau sector.
Dacă participarea la un fond de pensii la nivel de industrie este obligatorie, angajatorii activi în sectorul relevant trebuie să se înregistreze la acel fond de pensii la nivel de industrie. Ulterior, fondul solicită furnizarea informațiilor despre angajați, iar angajatorii primesc o factură pentru prima de pensie pe care trebuie să o plătească. Dacă angajatorii nu sunt afiliați la un astfel de fond de pensii pentru întreaga industrie, chiar dacă există obligația de a face acest lucru, aceștia vor fi într-o poziție dezavantajoasă. La urma urmei, în acest caz există șansa ca pensia la nivel de industrie să solicite în continuare plata integrală a primei pentru toți anii retroactiv. La Law & More înțelegem că acest lucru are o consecință drastică pentru angajatori. Acesta este motivul pentru care Law & MoreSpecialiștii sunt pregătiți să vă ajute să evitați un astfel de dezavantaj.
Legea pensiilor
Nucleul legii pensiilor este Legea pensiilor. Legea privind pensiile include reguli care:
Interzicerea comutării drepturilor la pensie
Acordarea drepturilor cu privire la transferul valorii în cazul succesiunii angajatorului;
Să prescrie participarea angajaților în ceea ce privește politica furnizorului de pensii;
Solicita o expertiza minima in ceea ce priveste expertiza membrilor consiliului de administratie al furnizorilor de pensii;
Reglementarea modului în care fondurile de pensii ar trebui să fie finanțate;
Prescripți obligațiile minime de informare ale furnizorului de pensii.
Una dintre celelalte reglementări importante din Legea pensiilor se referă la condițiile pe care, dacă este încheiat, trebuie să le îndeplinească un acord de pensie între angajator și angajat. În acest context, articolul 23 din Legea pensiilor prevede că acordul de pensii trebuie plasat într-un fond de pensii recunoscut sau într-un asigurător de pensii recunoscut. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, sau cel puțin nu în mod adecvat, acesta riscă să răspundă angajatorul, care poate fi inițiat de angajat prin intermediul regulilor generale ale dreptului contractual. În plus, conformitatea cu legislația și reglementările în contextul legislației privind pensiile, așa cum sa menționat deja, este monitorizată de către DNB și AFM, astfel încât încălcările sunt sancționate și prin alte măsuri.
At Law & More înțelegem că, atunci când vine vorba de legea pensiilor, sunt implicate nu numai legi și reglementări complexe diferite, ci și interese diferite și relații juridice complexe. Acesta este motivul pentru care Law & More folosește o abordare personală. Specialiștii noștri experți în domeniul dreptului pensiilor se scufundă în cazul dvs. și vă pot evalua împreună situația și posibilitățile. Pe baza acestei analize, Law & More vă poate sfătui cu privire la următorii pași. Mai mult, specialiștii noștri sunt bucuroși să vă ofere sfaturi și asistență în timpul unei eventuale proceduri legale. Aveți întrebări despre serviciile noastre sau legea pensiilor? Apoi contactați Law & More.
Law & More Avocati Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Olanda
Law & More Avocati Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Olanda
Law & More Avocati Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Olanda
Law & More Avocati Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Olanda
Vrei să știi ce Law & More poate face pentru tine ca firmă de avocatură în Eindhoven și Amsterdam? Apoi, contactați-ne telefonic la +31 40 369 06 80 sau trimiteți un e-mail la: Domnul. Tom Meevis, avocat la Law & More - [e-mail protejat]
Pentru a oferi cele mai bune experiențe, folosim tehnologii precum cookie-urile pentru a stoca și/sau accesa informațiile despre dispozitiv. Consimțământul pentru aceste tehnologii ne va permite să procesăm date precum comportamentul de navigare sau ID-uri unice pe acest site. Neconsimțământul sau retragerea consimțământului poate afecta negativ anumite caracteristici și funcții.
Funcțională
Mereu activ
Stocarea tehnică sau accesul este strict necesară în scopul legitim de a permite utilizarea unui anumit serviciu solicitat în mod explicit de către abonat sau utilizator, sau în scopul exclusiv de a efectua transmiterea unei comunicări printr-o rețea de comunicații electronice.
Preferințe
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scopul legitim de stocare a preferințelor care nu sunt solicitate de abonat sau utilizator.
Statistici
Stocarea tehnică sau accesul care este utilizat exclusiv în scopuri statistice.Stocarea tehnică sau accesul care este utilizat exclusiv în scopuri statistice anonime. Fără o citație, conformitatea voluntară din partea Furnizorului dvs. de servicii de internet sau înregistrările suplimentare de la o terță parte, informațiile stocate sau preluate numai în acest scop nu pot fi utilizate de obicei pentru a vă identifica.
Marketing
Stocarea tehnică sau accesul este necesară pentru a crea profiluri de utilizator pentru a trimite publicitate sau pentru a urmări utilizatorul pe un site web sau pe mai multe site-uri web în scopuri de marketing similare.
Clar.
