AI NEVOIE DE AVOCAT pentru pensii?
CERI ASISTENȚĂ JURIDICĂ

JUDEȚELE NOASTRE SUNT SPECIALIȚI ÎN DREPTUL DURCII

verificate Clar.

verificate Personal și ușor accesibil.

verificate Interesele tale în primul rând.

Ușor accesibil

Ușor accesibil

Law & More este disponibil de luni până vineri
între 08:00 și 22:00 și în weekenduri între 09:00 și 17:00

Comunicare bună și rapidă

Comunicare bună și rapidă

Avocații noștri ascultă cazul tău și vin
cu un plan de acțiune adecvat

Abordare personală

Abordare personală

Metoda noastră de lucru asigură că 100% dintre clienții noștri
recomanda-ne si ca suntem cotati in medie cu 9.4

/
Legea pensiilor
/

Legea pensiilor

Legea pensiilor din Olanda a devenit propria sa zonă juridică. Include toate legile și reglementările privind pensiile care asigură venituri înlocuitoare pentru angajați după pensionare. Exemplele includ legislație foarte specifică, cum ar fi Legea privind pensiile, Participarea obligatorie la o lege a Fondului de pensii din industrie din 2000 sau Egalizarea drepturilor de pensie în caz de divorț. Această legislație se referă, printre altele, la condițiile care trebuie îndeplinite pentru a beneficia de o pensie, la normele privind gestionarea și plata drepturilor de pensie de către furnizorii de pensii și măsurile de prevenire a încălcării pensiei.

Meniul rapid

În ciuda faptului că legea pensiilor este propria sa zonă juridică, are și multe interfețe cu celelalte domenii ale dreptului. De aceea, în contextul legislației privind pensiile, pe lângă legislația și reglementările specifice, se aplică, de exemplu, legislația generală și reglementările din domeniul dreptului muncii. De exemplu, pensia este o condiție importantă de muncă pentru mulți angajați, care este stabilită și discutată în contractul de muncă. Această condiție determină parțial venitul la bătrânețe. În plus față de dreptul muncii, pot fi luate în considerare și următoarele domenii ale dreptului:

  • Legea răspunderii;
  • Lege contractuala;
  • Legea taxelor;
  • Dreptul asigurărilor;
  • Egalizarea drepturilor la pensie în caz de divorț.

Serviciile din Law & More

Fiecare companie este unică. Prin urmare, veți primi consultanță juridică direct relevantă pentru compania dumneavoastră.

Dacă se ajunge la asta, putem de asemenea să facem litigii pentru tine. Contactați-ne pentru condiții.

Ne adunăm cu tine pentru a concepe o strategie.

Fiecare antreprenor trebuie să se ocupe de dreptul companiilor. Pregătește-te bine pentru asta.

Law & More avocaţi
sunt implicați și pot empatiza
cu problema clientului”

Prevederea pensionării conform sistemului de piloni

Prevederea pentru pensionare care asigură un venit de înlocuire pentru angajați după pensionare se numește și pensie. În Olanda, sistemul de pensii sau sistemul de pensii are trei piloni:

Pensia de bază. Pensia de bază este, de asemenea, denumită prevedere OW Toată lumea din Olanda are dreptul la o astfel de dispoziție. Cu toate acestea, există o serie de condiții atașate la aceasta. Prima condiție pentru a primi dispoziția AOW este aceea că trebuie să se fi împlinit o anumită vârstă, și anume 67 de ani. Cealaltă condiție este că cineva trebuie să fi lucrat sau să trăiască întotdeauna în Olanda. Pentru fiecare an în care o persoană își are reședința în Țările de Jos de la 15 până la vârsta de 67 de ani, se acumulează 2% din provizionul maxim AOW. În acest caz nu este necesar un istoric de angajare.

Drepturi de pensie. Acest pilon se referă la drepturile pe care le-a dobândit o persoană pe parcursul vieții sale profesionale și se aplică ca pensie suplimentară la pensia de bază. Mai precis, acest supliment se referă la salariul amânat care este plătit în comun de angajator și angajat sub forma unei prime. Prin urmare, pensia suplimentară este întotdeauna acumulată în cadrul unei relații angajat-angajator, astfel încât, în acest caz, este necesar un istoric de angajare. Cu toate acestea, în Olanda nu există o obligație legală generală pentru angajator de a construi o pensie (suplimentară) pentru angajații lor. Aceasta înseamnă că trebuie încheiate acorduri între angajat și angajator în acest sens. Law & More Desigur, va fi fericit să vă ajute în acest sens.

Pensie voluntară. Acest pilon se referă în special la toate prevederile de venit pe care și le-au făcut oamenii înainte de bătrânețe. Exemple includ anuități, asigurări de viață și venituri din capitaluri proprii. În principal, lucrătorii independenți și antreprenorii trebuie să se bazeze pe acest pilon pentru pensie.

Ce spun clienții despre noi

Abordare adecvată

Tom Meevis a fost implicat în caz de-a lungul timpului și la fiecare întrebare din partea mea a primit un răspuns rapid și clar de către el. Cu siguranță voi recomanda firma (și Tom Meevis în special) prietenilor, familiei și asociaților de afaceri.

10
Mieke
Hoogeloon

Avocații noștri de divorț sunt gata să vă ajute:

Birou Law & More

Acord de cesiune

După prima întâlnire, veți primi imediat un acord de cesiune de la noi prin e-mail. Acest acord prevede, de exemplu, că vă vom sfătui și vă vom ajuta în timpul divorțului. Vă vom trimite, de asemenea, termenii și condițiile generale care se aplică serviciilor noastre. Puteți semna digital acordul de cesiune.

După

Primind acordul de atribuire semnat, avocații noștri cu experiență în divorț vor începe imediat să lucreze la cazul dumneavoastră. La Law & More, veți fi informat cu privire la toate etapele pe care avocatul dvs. de divorț le face pentru dvs. Bineînțeles, toți pașii vor fi coordonați mai întâi cu dvs.

În practică, primul pas este adesea să trimiți o scrisoare partenerului tău cu notificarea de divorț. Dacă el sau ea are deja un avocat pentru divorț, scrisoarea se adresează avocatului său.

În această scrisoare indicăm că doriți să divorțați de partenerul dvs. și că acesta este sfătuit să obțină un avocat, dacă acesta nu a făcut deja acest lucru. În cazul în care partenerul dvs. are deja un avocat și îi adresăm scrisoarea avocatului său, vom trimite în general o scrisoare în care să ne precizăm dorințele cu privire la, de exemplu, copiii, casa, conținutul etc.

Avocatul partenerului dvs. poate răspunde la această scrisoare și poate exprima dorințele partenerului dumneavoastră. În unele cazuri, este programată o întâlnire în patru direcții, în timpul căreia încercăm să ajungem împreună la un acord.

Dacă este imposibil să ajungeți la un acord cu partenerul dvs., putem depune cererea de divorț direct la instanță. În acest fel, se începe procedura.

Participarea obligatorie la o lege a fondurilor de pensii din industrie din 2000

În ciuda faptului că angajatorii din Țările de Jos nu sunt obligați să aranjeze o pensie (suplimentară) pentru angajații lor, în anumite circumstanțe pot fi obligați să aranjeze o pensie. Acesta este cazul, de exemplu, dacă participarea la un sistem de pensii este obligatorie pentru angajator prin intermediul unui fond de pensii la nivel de industrie. Această obligație apare dacă o așa-numită cerință obligatorie se aplică unui anumit sector: o descriere aprobată de ministrul sectorului căruia i se aplică participarea obligatorie la un fond de pensii la nivel de industrie. Participarea obligatorie la o lege a fondului de pensii din industrie din 2000 reglementează posibilitatea unei scheme de pensii obligatorii pentru toți angajații dintr-o anumită industrie sau sector.

Dacă participarea la un fond de pensii la nivel de industrie este obligatorie, angajatorii activi în sectorul relevant trebuie să se înregistreze la acel fond de pensii la nivel de industrie. Ulterior, fondul solicită furnizarea informațiilor despre angajați, iar angajatorii primesc o factură pentru prima de pensie pe care trebuie să o plătească. Dacă angajatorii nu sunt afiliați la un astfel de fond de pensii pentru întreaga industrie, chiar dacă există obligația de a face acest lucru, aceștia vor fi într-o poziție dezavantajoasă. La urma urmei, în acest caz există șansa ca pensia la nivel de industrie să solicite în continuare plata integrală a primei pentru toți anii retroactiv. La Law & More înțelegem că acest lucru are o consecință drastică pentru angajatori. Acesta este motivul pentru care Law & MoreSpecialiștii sunt pregătiți să vă ajute să evitați un astfel de dezavantaj.

Legea pensiilorLegea pensiilor

Nucleul legii pensiilor este Legea pensiilor. Legea privind pensiile include reguli care:

  • Interzicerea comutării drepturilor la pensie
  • Acordarea drepturilor cu privire la transferul valorii în cazul succesiunii angajatorului;
  • Să prescrie participarea angajaților în ceea ce privește politica furnizorului de pensii;
  • Solicita o expertiza minima in ceea ce priveste expertiza membrilor consiliului de administratie al furnizorilor de pensii;
  • Reglementarea modului în care fondurile de pensii ar trebui să fie finanțate;
  • Prescripți obligațiile minime de informare ale furnizorului de pensii.

Una dintre celelalte reglementări importante din Legea pensiilor se referă la condițiile pe care, dacă este încheiat, trebuie să le îndeplinească un acord de pensie între angajator și angajat. În acest context, articolul 23 din Legea pensiilor prevede că acordul de pensii trebuie plasat într-un fond de pensii recunoscut sau într-un asigurător de pensii recunoscut. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, sau cel puțin nu în mod adecvat, acesta riscă să răspundă angajatorul, care poate fi inițiat de angajat prin intermediul regulilor generale ale dreptului contractual. În plus, conformitatea cu legislația și reglementările în contextul legislației privind pensiile, așa cum sa menționat deja, este monitorizată de către DNB și AFM, astfel încât încălcările sunt sancționate și prin alte măsuri.

At Law & More înțelegem că, atunci când vine vorba de legea pensiilor, sunt implicate nu numai legi și reglementări complexe diferite, ci și interese diferite și relații juridice complexe. Acesta este motivul pentru care Law & More folosește o abordare personală. Specialiștii noștri experți în domeniul dreptului pensiilor se scufundă în cazul dvs. și vă pot evalua împreună situația și posibilitățile. Pe baza acestei analize, Law & More vă poate sfătui cu privire la următorii pași. Mai mult, specialiștii noștri sunt bucuroși să vă ofere sfaturi și asistență în timpul unei eventuale proceduri legale. Aveți întrebări despre serviciile noastre sau legea pensiilor? Apoi contactați Law & More.

Vrei să știi ce Law & More poate face pentru tine ca firmă de avocatură în Eindhoven și Amsterdam?
Apoi, contactați-ne telefonic la +31 40 369 06 80 sau trimiteți un e-mail la:
Domnul. Tom Meevis, avocat la Law & More - [e-mail protejat]
Domnul. Maxim Hodak, avocat la & More - [e-mail protejat]

Setările de confidențialitate
Folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timpul utilizării site-ului nostru web. Dacă utilizați Serviciile noastre printr-un browser, puteți restricționa, bloca sau elimina cookie-urile prin setările browserului dvs. web. De asemenea, folosim conținut și scripturi de la terți care pot utiliza tehnologii de urmărire. Puteți furniza în mod selectiv consimțământul dvs. de mai jos pentru a permite astfel de încorporări ale terților. Pentru informații complete despre cookie-urile pe care le folosim, datele pe care le colectăm și modul în care le procesăm, vă rugăm să verificați Politica de Confidențialitate
Law & More B.V.