NEVOIE DE AJUTOR CU LEGEA PENSIUNII? Vă rugăm să contactați avocații noștri de pensii

Legea pensiilor

Legea pensiilor din Olanda a devenit propria sa zonă juridică. Include toate legile și reglementările privind pensiile care asigură venituri înlocuitoare pentru angajați după pensionare. Exemplele includ legislație foarte specifică, cum ar fi Legea privind pensiile, Participarea obligatorie la o lege a Fondului de pensii din industrie din 2000 sau Egalizarea drepturilor de pensie în caz de divorț. Această legislație se referă, printre altele, la condițiile care trebuie îndeplinite pentru a beneficia de o pensie, la normele privind gestionarea și plata drepturilor de pensie de către furnizorii de pensii și măsurile de prevenire a încălcării pensiei. În ciuda faptului că legea pensiilor este propria sa zonă juridică, are și multe interfețe cu celelalte domenii ale dreptului. De aceea, în contextul legislației privind pensiile, pe lângă legislația și reglementările specifice, se aplică, de exemplu, legislația generală și reglementările din domeniul dreptului muncii. De exemplu, pensia este o condiție importantă de muncă pentru mulți angajați, care este stabilită și discutată în contractul de muncă. Această condiție determină parțial venitul la bătrânețe. În plus față de dreptul muncii, pot fi luate în considerare și următoarele domenii ale dreptului:

• Legea răspunderii;
• Lege contractuala;
• Legea taxelor;
• Dreptul asigurărilor;
• Egalizarea drepturilor la pensie în caz de divorț.

Aylin Selamet

Avocat

De ce să alegeți Law & More?

Ușor accesibil


Law & More este disponibil de luni până vineri între orele 08:00 și 22:00, iar în weekend, între 09:00 și 17:00

Comunicare bună și rapidă


Avocații noștri vă ascultă cazul și vin cu un plan de acțiune adecvat

Abordare personală


Metoda noastră de lucru ne asigură că 100% dintre clienții noștri ne recomandă și că suntem evaluați în medie cu un 9.4

"Law & More avocații sunt implicați și pot empatiza cu problema clientului. "

Diferitele legi și reglementări care converg în dreptul pensiilor și se suprapun în anumite circumstanțe fac din dreptul pensiilor un domeniu juridic complex și cuprinzător. Mai mult, legea pensiilor nu se oprește și se confruntă în mod regulat cu schimbări atât la nivel național, cât și internațional, precum și cu direcția autorităților de reglementare asociate, cum ar fi De Nederlandsche Bank (DNB) și Autoritatea olandeză pentru piețele financiare (AFM). Acest lucru înseamnă că soluționarea problemelor din domeniul dreptului pensiilor necesită nu numai o perspectivă, ci și cunoștințe recente despre profesie și, prin urmare, este înțelept să angajați un avocat dacă intrați în contact cu dreptul pensiilor. Law & Moreavocații nu sunt doar actualizați în domeniul dreptului pensiilor, ci și în ceea ce privește celelalte domenii ale dreptului menționate. Aveți întrebări cu privire la legea pensiilor? Law & More este fericit să vă ajute. De asemenea, puteți găsi mai multe informații despre celelalte jurisdicții pe site-ul nostru.

Serviciile din Law & More

Avocat corporativ


Fiecare companie este unică. Prin urmare, veți primi consultanță juridică direct relevantă pentru compania dvs.

Avocat interimar


Ai nevoie de un avocat temporar? Oferiți un suport legal suficient datorită Law & More

Avocat de imigrare


Ne ocupăm de chestiuni legate de admitere, reședință, deportare și străini

Avocat de afaceri


Fiecare antreprenor trebuie să se ocupe de dreptul companiilor. Pregătește-te bine pentru asta.




Prevederea pensionării conform sistemului de piloni

Prevederea pentru pensionare care asigură un venit de înlocuire pentru angajați după pensionare se numește și pensie. În Olanda, sistemul de pensii sau sistemul de pensii are trei piloni:

Pensia de bază. Pensia de bază este, de asemenea, denumită prevedere OW Toată lumea din Olanda are dreptul la o astfel de dispoziție. Cu toate acestea, există o serie de condiții atașate la aceasta. Prima condiție pentru a primi dispoziția AOW este aceea că trebuie să se fi împlinit o anumită vârstă, și anume 67 de ani. Cealaltă condiție este că cineva trebuie să fi lucrat sau să trăiască întotdeauna în Olanda. Pentru fiecare an în care o persoană își are reședința în Țările de Jos de la 15 până la vârsta de 67 de ani, se acumulează 2% din provizionul maxim AOW. În acest caz nu este necesar un istoric de angajare.

 

Drepturi de pensie. Acest pilon se referă la drepturile pe care le-a dobândit o persoană pe parcursul vieții sale profesionale și se aplică ca pensie suplimentară la pensia de bază. Mai precis, acest supliment se referă la salariul amânat care este plătit în comun de angajator și angajat sub forma unei prime. Prin urmare, pensia suplimentară este întotdeauna acumulată în cadrul unei relații angajat-angajator, astfel încât, în acest caz, este necesar un istoric de angajare. Cu toate acestea, în Olanda nu există o obligație legală generală pentru angajator de a construi o pensie (suplimentară) pentru angajații lor. Aceasta înseamnă că trebuie încheiate acorduri între angajat și angajator în acest sens. Law & More Desigur, va fi fericit să vă ajute în acest sens.

Pensie voluntară. Acest pilon se referă în special la toate prevederile de venit pe care și le-au făcut oamenii înainte de bătrânețe. Exemple includ anuități, asigurări de viață și venituri din capitaluri proprii. În principal, lucrătorii independenți și antreprenorii trebuie să se bazeze pe acest pilon pentru pensie.

Participarea obligatorie la o lege a fondurilor de pensii din industrie din 2000

În ciuda faptului că angajatorii din Țările de Jos nu sunt obligați să aranjeze o pensie (suplimentară) pentru angajații lor, în anumite circumstanțe pot fi obligați să aranjeze o pensie. Acesta este cazul, de exemplu, dacă participarea la un sistem de pensii este obligatorie pentru angajator prin intermediul unui fond de pensii la nivel de industrie. Această obligație apare dacă o așa-numită cerință obligatorie se aplică unui anumit sector: o descriere aprobată de ministrul sectorului căruia i se aplică participarea obligatorie la un fond de pensii la nivel de industrie. Participarea obligatorie la o lege a fondului de pensii din industrie din 2000 reglementează posibilitatea unei scheme de pensii obligatorii pentru toți angajații dintr-o anumită industrie sau sector.

Dacă participarea la un fond de pensii la nivel de industrie este obligatorie, angajatorii activi în sectorul relevant trebuie să se înregistreze la acel fond de pensii la nivel de industrie. Ulterior, fondul solicită furnizarea informațiilor despre angajați, iar angajatorii primesc o factură pentru prima de pensie pe care trebuie să o plătească. Dacă angajatorii nu sunt afiliați la un astfel de fond de pensii pentru întreaga industrie, chiar dacă există obligația de a face acest lucru, aceștia vor fi într-o poziție dezavantajoasă. La urma urmei, în acest caz există șansa ca pensia la nivel de industrie să solicite în continuare plata integrală a primei pentru toți anii retroactiv. La Law & More înțelegem că acest lucru are o consecință drastică pentru angajatori. Acesta este motivul pentru care Law & MoreSpecialiștii sunt pregătiți să vă ajute să evitați un astfel de dezavantaj.

Legea pensiilor

Nucleul legii pensiilor este Legea pensiilor. Legea privind pensiile include reguli care:

• Interzice comutarea drepturilor la pensie
• Acordați drepturi cu privire la transferul de valoare în cazul succesiunii angajatorului;
• Prescrierea participării angajaților în ceea ce privește politica furnizorului de pensii;
• Solicitați o expertiză minimă în ceea ce privește expertiza membrilor consiliului de administrație al furnizorilor de pensii;
• Reglementarea modului în care ar trebui finanțate fondurile de pensii;
• Prescrieți obligațiile minime de informare ale furnizorului de pensii.

Una dintre celelalte reglementări importante din Legea pensiilor se referă la condițiile pe care, dacă este încheiat, trebuie să le îndeplinească un acord de pensie între angajator și angajat. În acest context, articolul 23 din Legea pensiilor prevede că acordul de pensii trebuie plasat într-un fond de pensii recunoscut sau într-un asigurător de pensii recunoscut. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, sau cel puțin nu în mod adecvat, acesta riscă să răspundă angajatorul, care poate fi inițiat de angajat prin intermediul regulilor generale ale dreptului contractual. În plus, conformitatea cu legislația și reglementările în contextul legislației privind pensiile, așa cum sa menționat deja, este monitorizată de către DNB și AFM, astfel încât încălcările sunt sancționate și prin alte măsuri.

At Law & More înțelegem că, atunci când vine vorba de legea pensiilor, sunt implicate nu numai legi și reglementări complexe diferite, ci și interese diferite și relații juridice complexe. Acesta este motivul pentru care Law & More folosește o abordare personală. Specialiștii noștri experți în domeniul dreptului pensiilor se scufundă în cazul dvs. și vă pot evalua împreună situația și posibilitățile. Pe baza acestei analize, Law & More vă poate sfătui cu privire la următorii pași. Mai mult, specialiștii noștri sunt bucuroși să vă ofere sfaturi și asistență în timpul unei eventuale proceduri legale. Aveți întrebări despre serviciile noastre sau legea pensiilor? Apoi contactați Law & More.

Abordare și îndrumare personală

În timp ce vă recomandăm ceva pregătire înainte de a vă consulta cu avocatul dvs. de divorț, noi la Law & More înțelegeți că divorțul este un eveniment de anvergură din viața dvs. și este posibil să nu puteți să vă imaginați și să vă concretizați viitorul imediat după divorț. Acesta este motivul pentru care Law & MoreAvocații de divorț au o abordare personală și împreună cu dvs. și, eventual, fostul partener, vă vom stabili situația legală în timpul conversației pe baza documentației. Vă vom prezenta viziunea și dorințele dvs. pentru viitor. Avocații de divorț din Law & More sunt experți în domeniul persoanelor și dreptului familiei și sunt fericiți să vă ghideze, eventual împreună cu partenerul dvs., prin procesul de divorț.

Vrei să știi ce Law & More pot face pentru tine ca firmă de avocatură în Eindhoven?
Apoi, contactați-ne telefonic la +31 40 369 06 80 sau trimiteți-ne un e-mail:
Domnul. Tom Meevis, avocat la Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Domnul. Maxim Hodak, avocat la & More - maxim.hodak@lawandmore.nl