Împărțirea pensiilor în caz de divorț în Olanda: cum funcționează?

În Olanda, în cazul divorțului, fiecare soț are dreptul prin lege la jumătate din pensia ocupațională pentru limită de vârstă acumulată de celălalt soț în timpul căsătoriei sau al parteneriatului înregistrat. Principala excepție: furnizorul vă plătește direct această parte doar dacă divorțul este declarat în termen de doi ani; după aceea, trebuie să o colectați personal de la fostul partener. Mai jos veți găsi ce se împarte și ce nu, opțiunea între egalizare și conversie, pensia specială pentru parteneri și cum să respectați termenul limită.

Regulile se află în Legea privind egalizarea drepturilor la pensie ( Wet verevening pensioenrechten bij scheiding , Wet VPS), în vigoare de la 1 mai 1995. Dreptul se naște automat. Omiterea perioadei de doi ani nu îl pune capăt, dar îngreunează mult aplicarea.

Care pensie este împărțită și care nu?

Wet VPS împarte pensia pentru limită de vârstă ( ouderdomspensioen ) acumulată prin intermediul schemei angajatorului sau al unui fond de pensii profesional în timpul căsătoriei. Pensia de stat, anuitățile private și pensia acumulate înainte sau după căsătorie nu sunt împărțite în temeiul legii.

Aceasta este pensia din al doilea pilon: pensie acumulată prin muncă. Se împarte doar partea acumulată în timpul căsătoriei sau al parteneriatului înregistrat. Perioada se încheie la data divorțului, care este data la care divorțul este înregistrat în registrul de stare civilă. Ceea ce a acumulat oricare dintre parteneri înainte de căsătorie sau după această dată rămâne la partenerul respectiv.

Este pensia de stat (AOW) împărțită?

Nu. AOW este un drept personal, acumulat prin locuirea în Olanda și nu este niciodată împărțit.

Fiecare rezident acumulează 2% din AOW integral pentru fiecare an de rezidență sau muncă în Olanda în cei 50 de ani anteriori vârstei de pensionare de stat. După divorț, fiecare fost partener primește rata mai mare pentru persoanele singure, în loc de rata mai mică pentru persoanele care împart o gospodărie. Pentru amândoi, aceasta reprezintă o îmbunătățire reală a veniturilor.

Dar cum rămâne cu anuitățile și alte produse de pensii private?

Produsele din cadrul celui de-al treilea pilon, cum ar fi o poliță de rentă viageră ( lijfrente ) sau o pensie de economii bancare, nu se încadrează în Wet VPS. Acestea sunt active obișnuite și respectă regimul matrimonial.

Acestea sunt împărțite dacă se încadrează în comunitatea de bunuri sau dacă sunt stabilite în baza unei clauze de compensare dintr-un acord prenupțial. Începând cu 1 ianuarie 2018, căsătoriile sunt supuse implicit comunității de bunuri limitate, care modifică ce intră în fondul comun. Articolul nostru despre comunitatea de bunuri limitată explică acest regim.

Ce se întâmplă dacă pensia este deținută în propria companie?

Pensia acumulată de un director-acționar majoritar ( dga ) în propriile registre ale companiei ridică întrebări separate. Valoarea trebuie stabilită, iar compania trebuie să fie capabilă să suporte divizarea. Această situație necesită întotdeauna consiliere și, de obicei, o evaluare actuarială.

Se aplică legea cuplurilor necăsătorite?

Nu. Partenerii de concubinaj nu au niciun drept legal la egalizare, nici măcar în cazul unui contract de concubinaj notarial.

Ceea ce pot avea este o pensie specială pentru parteneri, dacă schema recunoaște partenerul și partenerul a fost înregistrat la furnizor. Orice altceva trebuie convenit printr-un contract. Situația la încheierea unui parteneriat înregistrat este, de asemenea, diferită. Acest aspect este tratat în articolul nostru despre încheierea unui parteneriat înregistrat.

Ar trebui să alegi egalizarea sau conversia?

Egalizarea este norma legală implicită și se potrivește majorității cazurilor obișnuite. Conversia oferă o ruptură completă, dar este definitivă și necesită consimțământul ambilor dumneavoastră și al furnizorului de pensii.

Cum funcționează egalizarea?

Prin egalizare ( verevening ), dobândiți dreptul la plata a jumătate din pensia pentru limită de vârstă acumulată în timpul căsătoriei. Pensia în sine rămâne la partenerul care a acumulat-o.

Plata începe când partenerul respectiv se pensionează, urmează pensiei sale și se termină când partenerul respectiv decedează. Prin urmare, rămâneți legat de alegerile celuilalt și de durata vieții acestuia.

Cum funcționează conversia?

Prin conversie , partea dumneavoastră din pensia pentru limită de vârstă, împreună cu pensia specială de partener, devine un drept de pensie independent pe numele dumneavoastră.

De atunci încolo, cele două drepturi nu au nicio legătură. Dumneavoastră decideți când începe pensia, în cadrul regulilor schemei. Și dreptul dumneavoastră nu se pierde dacă fostul partener decedează primul.

Conversia este atractivă dacă doriți o ruptură definitivă, dacă există o diferență mare de vârstă sau dacă unul dintre voi nu dorește ca venitul său să depindă de data pensionării celuilalt. Aceasta este ireversibilă și nu toți furnizorii sunt dispuși să coopereze. Egalizarea este mai simplă, nu costă nimic și rămâne alegerea corectă în majoritatea cazurilor obișnuite.

Poți fi de acord cu ceva diferit?

Da. Într-un acord prenupțial sau în acordul de divorț ( echtscheidingsconvenant ), puteți conveni asupra unei împărțiri diferite, puteți exclude complet egalizarea sau puteți compensa pensia cu alte active.

Un exemplu comun este compensarea pensiei cu capitalul propriu din locuință. Acordul trebuie să fie în scris. În cazul în care o abatere de la regula legală afectează furnizorul, acesta trebuie notificat. Excluderea egalizării este o decizie serioasă. Luați-o doar după ce amândoi știți, în cifre, la ce renunțați.

Ce se întâmplă cu pensia partenerului/partenerei?

Fostul partener păstrează pensia partenerului acumulată până la divorț, ca pensie specială pentru partener ( bijzonder partnerpensioen ). Acesta este un drept separat de pensia egală pentru limită de vârstă.

Pensia partenerului se plătește partenerului supraviețuitor după decesul membrului schemei. În caz de divorț, fostul partener păstrează partea acumulată până la data divorțului, în temeiul articolului 57 din Legea pensiilor ( Pensioenwet ). Acest drept aparține fostului partener chiar și după recăsătorire. Pensia se plătește la decesul membrului, oricând se întâmplă acest lucru.

Când nu există pensie specială pentru partener?

Când schema asigură pensia partenerului pe bază de risc ( riscobaza ). Atunci nu se acumulează nimic, iar fostul partener nu primește nimic după divorț.

În funcție de risc, acoperirea se încheie pur și simplu odată cu încheierea căsătoriei, a contractului de muncă sau a calității de membru. Dacă un sistem constituie sau asigură pensia partenerului este stipulat în regulamentul sistemului. Acesta este unul dintre primele lucruri de verificat.

Fostul partener poate, de asemenea, să renunțe la pensia specială a partenerului. De obicei, aceasta se întoarce apoi membrului și poate fi utilizată pentru un nou partener. Această decizie merită să fie pusă la preț, mai degrabă decât să fie pur și simplu cedată. Pentru un partener cu o pensie proprie mică, aceasta poate fi singura acoperire existentă.

Cum respecți termenul limită de doi ani?

Trimiteți formularul de notificare legală fiecărui furnizor de pensii în termen de doi ani de la divorț. Furnizorul plătește apoi partea egalizată direct fostului partener.

Aceasta este cea mai importantă regulă practică. Dacă raportați divorțul ulterior, furnizorul nu mai este obligat să vă plătească direct. Dreptul în sine nu dispare. Dar trebuie să vă solicitați partea de la fostul partener, an de an, odată ce începe pensia. Exact aceasta este dependența pe care legea a fost concepută să o elimine.

Care sunt pașii?

Cartografiați fiecare drept, stabiliți traseul în cifre, notificați fiecare furnizor separat și solicitați confirmare scrisă.

• Solicitați extrase de cont de la toate schemele angajatorilor actuali și foști. Folosiți registrul național de pensii (mijnpensioenoverzicht.nl) pentru a urmări schemele uitate, ceea ce se întâmplă adesea după mai multe schimbări de loc de muncă.
• Stabiliți, pentru fiecare schemă, ce s-a acumulat între data nunții și data divorțului.
• Înregistrați calea aleasă, egalizarea, conversia sau un alt aranjament, în acordul de divorț, în cifre și nu în principii.
• Trimiteți formularul de notificare, împreună cu o copie a acordului, fiecărui furnizor separat și solicitați fiecăruia să confirme în scris că divizarea a fost înregistrată.

Furnizorii greșesc, iar greșeala iese la iveală de obicei în ziua în care este scadentă prima plată. O verificare scurtă câteva luni mai târziu și, din nou, când oricare dintre voi își schimbă locul de muncă, merită efortul.

Există, de asemenea, o regulă pentru pensiile mici. În cadrul Wet VPS, o pensie sub pragul legal pentru pensiile mici de navetă (afkoopgrens) nu trebuie egalizată. Pragul respectiv este ajustat anual și publicat de guvern.

Ce se întâmplă dacă au trecut deja doi ani?

Poziția ta nu este fără speranță. Dreptul rămâne valabil și îl poți exercita direct împotriva fostului tău partener.

Ceea ce aveți nevoie este o înregistrare scrisă clară a dreptului și, dacă este posibil, un aranjament de plată sau un acord de conversie. Unii furnizori vor coopera în continuare în mod voluntar atunci când ambii foști parteneri solicită acest lucru împreună. Merită întotdeauna să încercați acest lucru înainte de a merge în instanță.

Ce reguli se aplică divorțurilor mai vechi?

Aceasta depinde de data divorțului. Wet VPS se aplică divorțurilor începând cu 1 mai 1995; pentru divorțurile anterioare se aplică un regim mai vechi.

Acest lucru este încă important în practică, deoarece persoanele în cauză abia acum ajung la pensionare. Pentru divorțurile dintre 27 noiembrie 1981 și 30 aprilie 1995, se aplică hotărârea Curții Supreme în cauza Boon/Van Loon (HR 27 noiembrie 1981, ECLI:NL:HR:1981:AG4271).

Se vor schimba regulile?

Posibil, dar nu încă. Un proiect de lege pentru înlocuirea Wet VPS este în așteptare din 2019 și nu a fost adoptat.

Legea privind divorțul din 2022 ( Wet pensioenverdeling bij scheiding 2022 , proiect de lege 35287) a fost înaintată Camerei Reprezentanților pe 16 septembrie 2019. Aceasta ar face conversia implicită. Furnizorii ar acționa pe baza datelor privind divorțul pe care le primesc de la registrul populației, astfel încât formularul de notificare nu ar mai fi necesar. Proiectul de lege nu a fost adoptat, iar intrarea sa în vigoare este lăsată la latitudinea unui decret regal. Până atunci, Wet VPS descris mai sus este lege, iar notificarea la doi ani rămâne esențială.

Care greșeli costă cel mai mult?

Raportarea divorțului după termenul limită de doi ani este cea mai frecventă greșeală și cel mai ușor de evitat. Trimiteți formularul împreună cu înțelegerea, nu la câteva luni după aceea.

• Uitarea unui sistem: registrul național de pensii arată fiecare drept înregistrat în funcție de numărul dumneavoastră de serviciu cetățean (BSN).
• Schimbul pensiei pe casă fără a evalua ambele: pensia poate valora mai mult decât capitalul propriu.
• Presupunând că pensia partenerului dispare la divorț sau că aceasta există atunci când este asigurată pe bază de risc.
• Uitând că pensia partenerului special în temeiul articolului 57 din Codul Pensioenwet reduce ceea ce rămâne pentru un nou partener.
• Redactarea decontării în cuvinte și nu în cifre, ceea ce duce la o dispută la calcularea primei plăți.

Ce ar trebui să verificați în calitate de soț/soție care primește o parte?

Cota dumneavoastră vă este plătită direct doar dacă furnizorul primește notificarea în termen de doi ani. Verificați următoarele înainte și după semnare.

• Ați primit extrase de cont despre toate planurile pe care soțul/soția dumneavoastră le-a construit în timpul căsătoriei?
• Pensia partenerului este constituită, astfel încât să păstrați o pensie specială de partener?
• Decontarea menționează ruta și sumele în cifre?
• A confirmat fiecare furnizor în scris că divizia este înregistrată?

Ce ar trebui să verificați în calitate de soț/soție care a constituit pensia?

Se împarte doar partea acumulată între nuntă și înregistrarea divorțului. Verificați dacă nu se ia în considerare mai mult decât această sumă.

• Pensia acumulată înainte de căsătorie sau într-un produs din pilonul al treilea este exclusă din calculul Wet VPS?
• Dacă sunteți director-acționar majoritar (dga), a fost evaluată pensia din propria companie de către un actuar?
• Ți-ar oferi conversia o șansă clară și este furnizorul tău dispus să coopereze?
• Cum afectează pensia specială de partener pentru fostul soț/fosta soție acoperirea unui nou partener?

Ce putem face pentru dumneavoastră cu împărțirea pensiilor în caz de divorț?

În calitate de avocați specializați în divorțuri , gestionăm pensia ca parte a întregului proces de divorț; consultați și pagina noastră dedicată dreptului familiei și prezentarea generală a costurilor unui divorț în Olanda.

• Urmărim toate drepturile la pensie ale ambilor soți prin intermediul registrului național de pensii și al furnizorilor.
• Calculăm ce s-a acumulat în timpul căsătoriei și comparăm egalizarea cu conversia în cifre.
• Înregistrăm calea aleasă în acordul de divorț și redactăm orice acord de excludere sau compensare a pensiei.
• Trimitem notificarea fiecărui furnizor în termenul de doi ani și verificăm confirmările.
• Dacă termenul limită a expirat, vă revendicăm partea de la fostul dumneavoastră partener.

Rezumat

• În conformitate cu Wet VPS, fiecare soț are dreptul la jumătate din pensia ocupațională pentru limită de vârstă acumulată de celălalt soț în timpul căsătoriei.
• AOW, anuitățile și pensia acumulate în afara căsătoriei nu sunt împărțite în temeiul legii.
• Raportați divorțul la fiecare furnizor de pensii în termen de doi ani, altfel va trebui să vă colectați singur partea de la fostul partener.
• Egalizarea este implicită; conversia oferă o pauză completă, dar necesită acordul tuturor și nu poate fi anulată.
• Verificați dacă pensia partenerului este constituită sau asigurată pe bază de risc și stabiliți totul în cifre.

Întrebări frecvente