Proces simplu de revendicare a salariului cu modelul nostru de scrisoare
Când ați prestat muncă ca angajat, aveți dreptul la salariu. Prevederile referitoare la plata salariilor sunt reglementate in contractul de munca. Dacă angajatorul nu plătește salariul (la timp), acesta este în neîndeplinire de obligație și puteți depune o cerere de plată a salariului.
Când să depune cererea de salariu?
Există mai multe motive pentru care un angajator refuză să plătească salariile. În primul rând, poate exista incapacitatea angajatorului de a plăti. În acest caz, angajatorul nu are bani pentru a plăti salariul. O revendicare salariala nu va fi o solutie in acest caz. Este mai bine să depuneți declarația de faliment al angajatorului în această situație.
În plus, un contract de muncă poate include și o clauză de excludere a salariului. Aceasta înseamnă că nu veți fi plătit pentru orele în care nu ați lucrat. De asemenea, nu puteți solicita salarii pentru aceste ore.
Principala regulă pentru a determina dacă o cerere de salariu poate fi depusă este că aveți dreptul la salariu în schimbul muncii prestate. Dacă nu a fost plătit niciun salariu, este probabil ca o cerere de salariu să aibă succes.
Boală
Chiar și în caz de boală, angajatorul este obligat (cu excepția zilelor de așteptare) să continue plata salariilor. Această obligație se aplică timp de până la 2 ani de la prima zi de la raportarea concediului medical. Procedând astfel, angajatorul nu are voie să oprească plata salariilor. Dacă se întâmplă acest lucru, puteți depune o cerere de despăgubire pentru salariu. Cu toate acestea, poate apărea o excepție pentru primele două zile de „concediu medical”. Acesta este cazul dacă conceptul de „zile de așteptare” este inclus în contractul de muncă sau în CAO. Aceasta înseamnă că, în primele 2 zile de la raportarea concediului medical, angajatorul nu este obligat să plătească salariile. Nu puteți solicita ulterior salarii pentru aceste 2 zile.
Concediere
De asemenea, în caz de concediere, angajatorul este obligat să plătească în continuare salariul până în ziua dinaintea producerii efectului concedierii. Această obligație se aplică și în cazul în care dumneavoastră, în calitate de angajat, sunteți suspendat până la data concedierii și, prin urmare, nu prestați nicio muncă până atunci. Dacă angajatorul dumneavoastră refuză să plătească salariul pentru perioada până la data concedierii, puteți depune o cerere de plată a salariului.
Exemplu de scrisoare de revendicare a salariului
Având în vedere cele de mai sus, aveți dreptul la o revendicare salarială? Dacă da, mai întâi contactați-vă angajatorul (prin telefon) și întrebați dacă va transfera în continuare salariile. Suma restante încă nu a fost plătită? Apoi, puteți trimite o scrisoare de revendicare a salariului angajatorului dumneavoastră. În această scrisoare, îi acordați angajatorului (de obicei) 7 zile pentru a plăti în continuare salariul.
Rețineți că, dacă nu depuneți o cerere în termen de 5 ani pentru a solicita salariile înapoi, cererea va fi prescrisă! Prin urmare, este înțelept să depuneți o cerere de salariu la timp.
Puteți utiliza scrisoarea noastră exemplu în acest scop:
Numele
Adresă
Cod poștal și oraș
La
Numele angajatorului
Adresă
Cod poștal și oraș
Subiect: scrisoare de revendicare salarială
Stimate Domnule/Stimată Dna [ numele angajatorului ],
Începând cu [data angajării], sunt angajat de [ numele companiei ] în baza unui contract de muncă. Sunt angajat pentru [ număr de ore ] pe săptămână în funcția [ funcția ].
Prin prezenta scrisoare, doresc să vă informez că până în prezent nu mi-am primit salariul pentru perioada [ data ] - [ data ]. Din acest motiv, vă transmit cererea mea de despăgubire salarială.
După ce ați fost contactat telefonic, nu ați procedat la plată. Salariul ar fi trebuit, conform contractului de muncă , să fie plătit la [ data ], dar acest lucru nu s-a întâmplat. Prin urmare, sunteți în întârziere de [ zile/luni ], iar restanțele salariale au crescut la [ suma ].
Vă solicit și, dacă este necesar, vă somez să transferați salariul restant imediat, sau cel târziu în termen de 7 zile de la data prezentei scrisori, către [ numărul de cont ] și să-mi trimiteți fluturașii de salariu pentru [ luna/lunile ].
În caz de neplată în termenul menționat, pretind majorarea legală (art. 7:625 din Codul civil) și dobânda legală.
Așteptând răspunsul tău,
[Numele dumneavoastră ]
[Semnătură ]
După ce ați citit acest blog, mai aveți întrebări despre depunerea unei cereri de despăgubire salarială sau întrebări despre procedura de revendicare a salariului? Dacă da, vă rugăm să ne contactați. Avocații noștri specializați în dreptul muncii vă vor ajuta cu plăcere!
Întrebări frecvente
Când pot depune o cerere de despăgubire salarială împotriva angajatorului meu în Olanda?
Puteți depune o cerere de despăgubire salarială atunci când ați prestat muncă ca angajat, iar angajatorul nu vă plătește salariile la timp sau integral. Odată ce plata este restantă, angajatorul este legal în culpă. Înainte de a depune o cerere, merită să verificați dacă problema este un refuz real de plată sau o incapacitate de plată, deoarece calea de atac adecvată diferă în fiecare situație.
Ce ar trebui să conțină o scrisoare de revendicare a salariului?
O scrisoare clară de revendicare a salariului ar trebui să menționeze numele dumneavoastră și datele angajatorului, relația de muncă, perioada și suma salariilor neplătite, precum și o solicitare fermă de plată într-un termen stabilit. Este recomandabil să vă referiți la dreptul dumneavoastră la creșterea legală a salariului și la dobânda legală pentru plata cu întârziere și să păstrați o copie și o dovadă a trimiterii.
Pot solicita despăgubiri suplimentare pentru plata cu întârziere a salariilor?
Da. Conform legislației olandeze, este posibil să aveți dreptul la majorarea legală (wettelijke verhoging) pentru plata cu întârziere a salariilor, care poate ajunge până la un procent maxim din suma datorată, precum și la dobânzi legale. O instanță poate modera majorarea în funcție de circumstanțe.
Ce se întâmplă dacă angajatorul meu nu poate plăti din cauza insolvenței?
Dacă angajatorul nu are cu adevărat fondurile necesare pentru a plăti, o cerere de despăgubire salarială ar putea să nu fie de ajutor. În această situație, alte căi, cum ar fi solicitarea de declarare a falimentului angajatorului sau solicitarea de despăgubiri prin intermediul schemei de prestații UWV, care preia anumite obligații salariale, sunt de obicei mai eficiente. Se recomandă consultanță juridică pentru a alege abordarea corectă.
Există un termen limită pentru revendicarea salariilor neplătite?
Cererile de despăgubire salarială sunt supuse unor termene de prescripție, așa că este important să nu așteptați prea mult. Acționarea promptă vă protejează drepturile și vă îmbunătățește șansele de a recupera ceea ce vi se cuvine. Dacă nu sunteți sigur de termenul limită aplicabil situației dumneavoastră, solicitați consiliere fără întârziere.
