Reclamație salarială: cum să revendici salariile neplătite, cu un model de scrisoare

Dacă angajatorul nu vă plătește salariile la timp, le puteți solicita printr-o cerere scrisă și, dacă aceasta nu funcționează, la tribunalul subdistrictual (kantonrechter), fără avocat. Pe lângă salariu, puteți solicita o creștere legală de până la 50% și dobânzi legale; excepția este un angajator care pur și simplu nu are bani, pentru care o cerere singură nu va ajuta, iar garanția salarială UWV poate ajuta.

Mai jos veți găsi când aveți dreptul la salariu în temeiul Cărții 7 din Codul Civil olandez (BW), ce puteți solicita în plus și un model de scrisoare pe care îl puteți adapta și trimite angajatorului dumneavoastră.

Când ai dreptul la salariu?

Regula principală este că angajatorul plătește salariile pentru munca prestată, la datele convenite în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă (cao). Salariile trebuie plătite cel puțin o dată pe lună pentru majoritatea angajaților, iar dumneavoastră aveți dreptul la un fluturaș de salariu.

Datele de plată rezultă din articolul 7:623 din Codul Civil Olandez (BW) și din contractul dumneavoastră. Conform articolului 7:626 BW, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă furnizeze o fișă de salariu scrisă sau electronică care să arate salariul brut, deducerile și suma netă. Dacă salariul nu a fost plătit până la data convenită, angajatorul dumneavoastră este în întârziere și puteți lua măsuri.

Ce s-ar fi întâmplat dacă nu ai fi muncit?

Îți păstrezi dreptul la salariu dacă nu ai lucrat dintr-un motiv care se află sub riscul angajatorului, de exemplu pentru că nu ai lucrat sau angajatorul te-a trimis acasă (articolul 7:628 BW). Contractul tău poate exclude acest lucru doar în cazuri limitate (articolul 7:628(5)-(7) BW).

O clauză scrisă poate exclude plata orelor nelucrate în primele șase luni de angajare. Un contract colectiv de muncă poate prelungi această perioadă în anumite situații. Se aplică reguli speciale contractelor de gardă.

Ce se întâmplă dacă ești bolnav?

În timpul concediului medical, angajatorul trebuie să continue să plătească cel puțin 70% din salariu timp de până la 104 săptămâni, iar în primele 52 de săptămâni cel puțin salariul minim legal (articolul 7:629 BW). Multe contracte și acorduri colective prevăd un procent mai mare.

Contractul poate prevedea până la două zile de așteptare (wachtdagen) la începutul unei perioade de boală, pentru care nu se datorează salarii. În conformitate cu articolul 7:629(6) BW, angajatorul dumneavoastră poate suspenda plățile salariilor dacă nu respectați instrucțiunile rezonabile privind declararea concediului medical sau reintegrarea, dar trebuie să vă informeze prompt. Dacă plata salariilor este oprită fără un motiv întemeiat, le puteți solicita. Citiți mai multe despre îndatoririle dumneavoastră în timpul concediului medical în ghidurile noastre de legislație privind dreptul muncii.

Ce se întâmplă dacă ești concediat sau suspendat?

Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească salariul până la încetarea efectivă a contractului de muncă. Acest lucru este valabil și dacă ați fost suspendat sau trimis acasă în așteptarea unei concedieri.

O suspendare sau o dispută privind concedierea nu vă pune capăt dreptului la salariu. Dacă sunteți concediat sumar (op staande voet) și contestați concedierea respectivă, puteți include o cerere de despăgubire salarială în procedură. Termenul limită pentru contestarea unei concedieri sumare la instanța subdistrictuală este de două luni de la încetarea contractului (articolul 7:686a(4) BW).

Ce poți pretinde pe lângă salariu?

Pe lângă salariile neplătite, puteți solicita majorarea legală pentru plata cu întârziere (wettelijke verhoging) și dobânda legală. De asemenea, puteți solicita costurile extrajudiciare de colectare.

Conform articolului 7:625 BW, majorarea este de 5% pe zi lucrătoare de la a patra până la a opta zi lucrătoare după data plății și de 1% pe zi lucrătoare după aceasta, până la maximum 50% din salariile neplătite. Instanța poate reduce majorarea la o sumă echitabilă și adesea o face atunci când întârzierea a fost scurtă. Dobânda legală în temeiul articolului 6:119 BW se calculează asupra sumei neplătite începând cu ziua în care plata a fost scadentă.

Ce ar trebui să faci dacă angajatorul tău nu poate plăti?

Dacă angajatorul dumneavoastră este insolvent, o cerere de chemare în judecată nu va produce bani. Puteți lua în considerare solicitarea instanței de a vă declara angajatorul în faliment; odată ce se întâmplă acest lucru, UWV preia o parte din obligația salarială.

În cadrul schemei de garantare a salariilor (loongarantieregeling) din Capitolul IV din Legea asigurării de șomaj (Werkloosheidswet, WW), UWV plătește salariile restante pe o perioadă limitată înainte și după faliment, apoi le recuperează din masa succesiunii. Administratorul judiciar (curatorul) vă ajută de obicei să depuneți o cerere la UWV; verificați cu administratorul judiciar dacă cererea dumneavoastră este inclusă, deoarece schema are condiții și limite.

Cum poți solicita salariile neplătite?

Începeți informal: întrebați angajatorul, de preferință prin e-mail, când vor fi plătite salariile. Dacă acest lucru nu funcționează, trimiteți o scrisoare de solicitare cu un termen limită scurt, de obicei șapte zile.

Scrisoarea îl anunță pe angajator, arată instanței că i-ați oferit o șansă echitabilă de plată și întrerupe termenul de prescripție. O cerere de plată a salariului se prescrie în cinci ani de la data scadenței (articolul 3:308 BW), așa că nu așteptați prea mult. Trimiteți scrisoarea prin poștă recomandată și prin e-mail și păstrați dovada ambelor.

Model de scrisoare pentru o cerere de salariu

Puteți adapta exemplul de mai jos. Înlocuiți textul dintre paranteze pătrate cu propriile detalii.

[Numele dumneavoastră]
[Abordare]
Cod poștal și oraș

[Numele angajatorului]
[Abordare]
Cod poștal și oraș

[Locul și data]

Subiect: plata salariilor restante

Dragă [nume],

Începând cu [data de începere] sunt angajat de [numele companiei] în funcția de [poziție] timp de [număr] ore pe săptămână.

Nu mi-am primit salariul pentru perioada de la [data] la [data]. Conform contractului meu de muncă, aceste salarii ar fi trebuit plătite la [data]. După ce am discutat acest lucru cu dumneavoastră la [data], plata tot nu a fost efectuată. Suma restantă este acum [suma brută].

Prin urmare, vă rog să plătiți salariile restante în contul meu în termen de șapte zile de la data prezentei scrisori și să-mi trimiteți fluturașii de salariu pentru [luna sau lunile]. Această scrisoare servește și ca notificare de întârziere.

Dacă plata nu se efectuează în această perioadă, voi solicita majorarea legală în temeiul articolului 7:625 din Codul Civil olandez și dobânda legală și voi lua măsuri suplimentare pentru a recupera suma datorată.

Aștept cu nerăbdare răspunsul tău.

Cu stima,
[Numele și semnătura dvs.]

Ce se întâmplă dacă angajatorul tău tot nu plătește?

Apoi puteți depune cererea la tribunalul subdistrictual, care judecă toate cazurile de muncă, indiferent de cuantum (articolul 93 din Codul de procedură civilă olandez, Rv). Nu aveți nevoie de un avocat acolo.

Dacă aveți nevoie urgentă de bani, de exemplu pentru că nu vă puteți plăti chiria, puteți iniția o procedură sumară (kort geding) pentru plata salariilor. Instanța poate apoi să dispună plata de către angajator în termen de câteva săptămâni, dacă cererea dumneavoastră este suficient de clară. În caz contrar, puteți iniția o procedură ordinară cu o citație. În ambele cazuri, instanța poate decide, de asemenea, asupra majorării legale și a dobânzii. O hotărâre judecătorească este executată de către un executor judecătoresc, care poate popri contul bancar sau activele angajatorului.

Ce ar trebui să verifici ca angajat?

Înainte de a trimite scrisoarea în temeiul articolului 7:625 BW, verificați:

• Data plății este în contractul sau acordul de plată, astfel încât să știi din ce zi angajatorul întârzie.
• Dacă contractul dumneavoastră conține o clauză scrisă care exclude plata orelor nelucrate (articolul 7:628 BW).
• Suma brută exactă pe perioadă, pe baza fluturașilor de salariu și a orelor lucrate.
• Dacă angajatorul dumneavoastră nu este dispus sau nu este capabil să plătească, deoarece aceasta decide între instanța subdistrictuală și garanția salarială UWV.
• Dovada trimiterii cererii dumneavoastră, pentru întreruperea termenului de prescripție de cinci ani (articolul 3:308 BW).

Ce ar trebui să verifici ca angajator?

Majorarea legală conform articolului 7:625 BW continuă să se aplice cât timp așteptați. Verificați:

• Dacă salariile sunt într-adevăr datorate sau dacă se aplică o excludere sau o suspendare validă.
• Dacă ați suspendat salariile în timpul concediului medical la timp și cu un preaviz clar (articolul 7:629(6) BW).
• Dacă contractul de muncă încetase efectiv la data la care ați încetat plata.
• Dacă plata părții necontestate acum limitează creșterea și dobânda.
• Dacă angajatul a primit fluturașii de salariu corecti (articolul 7:626 BW).

Ce putem face pentru dumneavoastră cu o cerere de despăgubire salarială?

Avocații noștri în domeniul dreptului muncii asistă angajații și angajatorii cu cereri de despăgubire salarială, concedieri medicale și concedieri temporare.

• Calculăm salariile restante, sporul legal și dobânda legală.
• Redactăm și trimitem cererea de chemare în judecată și notificarea de neplată în numele dumneavoastră.
• Începem procedurile sumare de plată atunci când aveți nevoie urgentă de bani.
• Introducem sau apărăm cererea de despăgubire salarială în fața tribunalului subdistrictual.
• Contestăm o concediere sumară în termenul de două luni și o conjugăm cu cererea de salarizare.
• Vă oferim consultanță cu privire la garanția salarială UWV și la cererea dumneavoastră în cazul falimentului angajatorului dumneavoastră.

Puteți citi normele legale privind salariile din Cartea 7 a Codului Civil olandez și puteți găsi mai multe subiecte în indexul nostru de ghiduri privind legislația muncii olandeză.

Rezumat

• Angajatorul trebuie să vă plătească salariul la data convenită și să vă dea un fluturaș de salariu.
• Salariile rămân datorate pe durata concediului medical (cel puțin 70% timp de până la 104 săptămâni) și până la încetarea efectivă a contractului.
• Pe lângă salariile întârziate, puteți solicita o majorare legală de până la 50% și dobânzi legale.
• Trimiteți o cerere scrisă cu un termen scurt; cererea se prescrie după cinci ani.
• Dacă angajatorul dumneavoastră nu plătește, adresați-vă tribunalului subdistrictual; dacă angajatorul dumneavoastră este falimentar, UWV preia o parte din salariu.

Întrebări frecvente