Plată de tranziție în Olanda: cine o primește și cât

În Olanda, un angajat al cărui contract încetează la inițiativa angajatorului are dreptul la o plată legală de tranziție (transitievergoeding) de o treime dintr-un salariu lunar pentru fiecare an de muncă, de la prima zi de angajare (articolul 7:673 din Codul Civil Olandez, BW). Principalele excepții: demisia se face fără o culpă gravă din partea angajatorului, concedierea se face pentru conduită grav culpabilă proprie sau declararea falimentului angajatorului.

În 2026, plata este plafonată la 102,000 EUR brut sau la un salariu anual brut, dacă acesta este mai mare. În cazul în care angajatorul a acționat în mod grav culpabil, instanța poate acorda o despăgubire echitabilă (billijke vergoeding) suplimentară, fără plafonare.

Cuprins

Când aveți dreptul la plata de tranziție?

Aveți dreptul atunci când angajatorul reziliază contractul sau nu reînnoiește un contract pe durată determinată. Acest lucru se aplică contractelor pe durată nedeterminată și determinată, precum și concedierii în perioada de probă.

Căile obișnuite sunt concedierea cu permis de la Agenția de Asigurare a Angajaților (UWV), din motive economice sau după 104 săptămâni de boală, și rezilierea de către instanța subdistrictuală (kantonrechter), de exemplu pentru performanțe slabe sau o relație de muncă deteriorată. Dacă contractul dumneavoastră pe durată determinată se încheie pur și simplu și angajatorul nu oferă unul nou, plata este, de asemenea, datorată. În cazul în care programul de lucru este redus structural cu cel puțin 20%, se poate datora o plată proporțională. Consultați pagina noastră despre drepturile la concediere în Olanda.

Dacă demisionați din cauza unui comportament grav culpabil al angajatorului, cum ar fi hărțuirea gravă sau neplata salariilor, instanța poate acorda în continuare plata și o despăgubire echitabilă. Dacă angajatorul vă concediază după 104 săptămâni de boală, acesta poate solicita în prezent compensarea plății la UWV.

Când nu ai dreptul?

Plata nu se datorează dacă concedierea nu a fost inițiativa angajatorului sau dacă se aplică una dintre excepțiile legale. Cele mai importante sunt enumerate mai jos.

Demisionezi, cu excepția cazului în care angajatorul a acționat în mod grav culpabil.
Ești concediat din cauza propriei tale conduite grav culpabile, cum ar fi furtul sau frauda. O respingere sumară nu înseamnă automat îndeplinirea acestui criteriu; instanța îl evaluează separat.
Ești concediat la sau după împlinirea vârstei de pensie de stat (AOW).
Aveai sub 18 ani și lucrai în medie nu mai mult de 12 ore pe săptămână.
Angajatorul a fost declarat falimentar, i s-a acordat o suspendare a plăților sau se află în schema de restructurare a datoriilor.

Un acord de soluționare amiabilă (vaststellingsovereenkomst) pune capăt contractului prin consimțământ reciproc, astfel încât plata legală nu este datorată prin lege. În practică, acesta este punctul de plecare al negocierii, iar suma convenită este adesea mai mare.

Cum se calculează plata de tranziție?

Primiți o treime din salariul lunar brut pentru fiecare an de serviciu, calculat proporțional cu perioada rămasă. Prin urmare, șase luni de serviciu reprezintă o șesime dintr-un salariu lunar.

Salariul lunar include salariul de bază, indemnizația de concediu (de obicei 8%), plăți fixe de sfârșit de an, cum ar fi a 13-a lună, și indemnizații fixe, cum ar fi plata pentru ture. Salariile variabile, cum ar fi orele suplimentare și bonusurile, se calculează la media ultimilor trei ani. Contribuțiile angajatorului la pensii și indemnizațiile de cheltuieli nu se iau în considerare.

Service	Salariu lunar inclusiv componente	Calcul	Plată de tranziție
ani 3	EUR 3,000	3 × 1/3 × 3,000	EUR 3,000
ani 9.5	EUR 4,500	9.5 × 1/3 × 4,500	EUR 14,250
ani 15	EUR 6,000	15 × 1/3 × 6,000	EUR 30,000

Contractele consecutive cu același angajator sau cu un angajator succesor se iau în considerare împreună în cazul în care pauzele dintre ele nu depășesc șase luni. Articolul nostru despre compensația de tranziție explică calculul mai detaliat.

Ce costuri poate deduce angajatorul?

Angajatorul poate deduce doar costurile de tranziție, cum ar fi relocarea sau recalificarea pentru un loc de muncă în altă parte, și costurile de angajare, cum ar fi formarea profesională care v-a îmbunătățit poziția pe piața muncii în general. Trebuie să fi fost de acord cu deducerea în scris și în prealabil; formarea profesională necesară pentru propriul loc de muncă nu poate fi niciodată dedusă.

Ce termene limită se aplică?

O cerere pentru plata tranzitorie trebuie depusă la cantonrechter în termen de trei luni de la data încetării contractului de muncă (articolul 7:686a(4) BW). După aceasta, dreptul se pierde.

Dacă angajatorul plătește cu întârziere, puteți solicita dobânzi legale suplimentare. Dacă ați semnat un acord de conciliere, vă puteți revoca consimțământul în scris în termen de paisprezece zile, fără a oferi motive; dacă acordul nu menționează acest drept, perioada este de trei săptămâni (articolul 7:670b BW).

Ce ar trebui să conțină un acord de soluționare amiabilă?

Un acord de soluționare bun vă protejează indemnizația de șomaj (WW) și stabilește cuantumul indemnizației de concediere și data plății. Indemnizația tranzitorie legală reprezintă limita minimă, nu maximă, a negocierii.

Pentru prestația WW din partea UWV, acordul trebuie să consemneze că inițiativa a venit din partea angajatorului, că nu există nicio cauză urgentă și că data de încheiere respectă perioada de preaviz. De asemenea, ar trebui să prevadă zilele de concediu nerespectate, o clauză de neconcurență, referințe și o contribuție la cheltuielile de judecată.

Cum se impozitează plata compensatorie?

Plata tranzitorie este impozitată ca salariu: angajatorul reține impozitul pe salarii la cota specială pentru plăți unice (bijzonder tarief), iar impozitul final rezultă din declarația dumneavoastră de impozit pe venit.

Deoarece plata este adăugată la venitul dumneavoastră pentru anul respectiv, o parte din aceasta se poate încadra într-o categorie superioară. Schema de calculare a veniturilor (middelingsregeling) nu mai este disponibilă: perioada 2022-2024 a fost ultima perioadă de calculare a veniturilor. Plasarea compensației de separare într-un drept permanent (stamrecht) nu a mai fost posibilă din 2014. Solicitați verificarea efectului net de către un consultant fiscal înainte de a semna.

Ce ar trebui să verifici ca angajat?

Verificați aceste aspecte înainte de a accepta o concediere sau de a semna un acord de conciliere.

Este corectă data de începere a angajării dumneavoastră, inclusiv contractele anterioare și perioadele de contract prin agenție cu același angajator?
Salariul lunar din calcul include indemnizația de concediu, bonusurile fixe și media pe trei ani a salariului variabil?
Ați fost de acord în scris cu vreo deducere a costurilor de formare sau de plasare profesională?
Acordul de soluționare vă protejează beneficiul WW?
Vă aflați în perioada de revendicare de trei luni sau în perioada de revocare de 14 zile a unui acord de soluționare?

Ce ar trebui să verifici ca angajator?

Erorile de calcul sau de traseu pot duce la plăți restante și la compensații echitabile. Verificați aceste aspecte.

Care rută se aplică: permis UWV, kantonrechter sau acord de reglementare?
Ai calculat plata pornind de la data de începere și componentele salariale corecte?
Puteți deduce costurile de tranziție sau de angajare și aveți acordul prealabil scris al angajatului?
După 104 săptămâni de boală, ați solicitat compensații la UWV în timp util?
Există un CAO cu propriul aranjament care înlocuiește plata de tranziție?

Ce putem face pentru dumneavoastră cu o plată de tranziție?

Avocații noștri specializați în dreptul muncii îi asistă pe angajați și angajatori; consultați și prezentarea noastră generală a legislației muncii olandeze.

Calculăm plata de tranziție pe baza fluturașilor de salariu și a istoricului dumneavoastră profesional.
Verificăm un acord de soluționare în termen de o zi lucrătoare, inclusiv formularea din WW.
Negociem o indemnizație de concediere peste suma legală, acolo unde faptele o susțin.
Depunem o cerere la cantonrechter în termen de trei luni.
Evaluăm dacă o cerere de despăgubire echitabilă este justificată.

Rezumat

Plata de tranziție este o treime dintr-un salariu lunar pe an de serviciu, începând cu prima zi (articolul 7:673 BW).
În 2026, plafonul este de 102,000 EUR brut sau un salariu anual, dacă este mai mare.
Nu se datorează nicio plată dacă demisionați, sunteți concediat pentru conduită grav culpabilă sau angajatorul dumneavoastră intră în faliment.
Depuneți o cerere în termen de trei luni de la încheierea contractului.
O despăgubire echitabilă poate fi acordată în plus în cazul în care angajatorul a acționat în mod grav culpabil.

Întrebări frecvente

Pot primi o plată de tranziție dacă demisionez?

În general, nu. Plata se datorează atunci când angajatorul termină contractul. Dacă demisionați din cauza unui comportament grav culpabil al angajatorului, instanța poate acorda în continuare plata tranzitorie și o compensație echitabilă.

Am dreptul la o plată de tranziție pentru un contract pe durată determinată?

Da. Dacă angajatorul nu vă reînnoiește contractul pe durată determinată, plata tranzitorie se datorează din prima zi de angajare, calculată în același mod ca în cazul unui contract permanent.

Motivul concedierii modifică suma?

Nu. Calculul este același pentru fiecare concediere. Doar comportamentul grav culpabil al angajatului elimină dreptul la despăgubire. Comportamentul grav culpabil al angajatorului poate duce la o despăgubire echitabilă suplimentară.

Cât timp am la dispoziție pentru a solicita plata de tranziție?

Trebuie să depuneți cererea la cantonrechter în termen de trei luni de la data încetării contractului de muncă (articolul 7:686a(4) BW). După aceasta, dreptul se pierde.