Obligațiile angajatorului și ale angajatului conform Legii privind condițiile de muncă
Indiferent de munca pe care o faci, principiul de bază în Țările de Jos este că toată lumea ar trebui să poată lucra în siguranță și sănătos. Viziunea din spatele acestei premise este că munca nu trebuie să ducă la boli fizice sau psihice și deloc la moarte ca urmare. Acest principiu este garantat în practică de Legea privind condițiile de muncă. Prin urmare, acest act are ca scop promovarea unor bune condiții de muncă și prevenirea îmbolnăvirii și incapacității de muncă a angajaților.
Ești angajator? În acest caz, grija pentru un mediu de lucru sănătos și sigur, în conformitate cu Legea privind condițiile de muncă, vă revine în principiu. În cadrul companiei dumneavoastră, nu numai că trebuie să existe suficiente cunoștințe despre munca sănătoasă și sigură, dar trebuie respectate și liniile directoare ale Legii privind condițiile de muncă pentru a preveni pericolele inutile pentru angajați. Ești angajat? În acest caz, sunt așteptate și câteva lucruri de la tine în contextul unui mediu de lucru sănătos și sigur.
Obligațiile angajatului
Conform Legii privind condițiile de muncă, angajatorul este responsabil în cele din urmă pentru condițiile de muncă împreună cu angajatul său. Ca angajat, trebuie, prin urmare, să contribuiți la crearea unui loc de muncă sănătos și sigur. Mai precis, ca angajat, având în vedere Legea privind condițiile de muncă, sunteți obligat:
- să utilizeze corect echipamentele de lucru și substanțele periculoase;
- să nu schimbați și / sau să eliminați protecțiile echipamentelor de lucru;
- să utilizeze corect echipamentele de protecție individuală / ajutoarele puse la dispoziție de angajator și să le depoziteze la locul potrivit;
- cooperează în informarea și instruirea organizată;
- să informeze angajatorul despre riscurile observate pentru sănătate și siguranță în companie;
- să asiste angajatorul și alte persoane expert (cum ar fi ofițerul de prevenire), dacă este necesar, în îndeplinirea obligațiilor lor.
Pe scurt, trebuie să te comporti responsabil ca angajat. Faceți acest lucru folosind condițiile de lucru într-un mod sigur și efectuându-vă munca într-un mod sigur, astfel încât să nu vă puneți în pericol pe dvs. și pe ceilalți.
Obligațiile angajatorului
Pentru a putea oferi un mediu de lucru sănătos și sigur, în calitate de angajator, trebuie să urmați o politică care să vizeze cele mai bune condiții de muncă posibile. Legea privind condițiile de muncă prevede îndrumări pentru această politică și condițiile de muncă care sunt conforme cu aceasta. De exemplu, politica privind condițiile de muncă trebuie să constea în orice caz într-un inventar și o evaluare a riscurilor (RI&E) . În calitate de angajator, trebuie să declarați în scris ce riscuri implică munca pentru angajații dumneavoastră, cum sunt abordate aceste riscuri pentru sănătate și securitate în cadrul companiei dumneavoastră și ce riscuri sub formă de accidente de muncă au avut deja loc.
Un responsabil cu prevenirea vă ajută să întocmiți un inventar și o evaluare a riscurilor și oferă consultanță cu privire la o politică bună de sănătate și securitate. Fiecare companie trebuie să numească cel puțin un astfel de responsabil cu prevenirea. Acesta nu trebuie să fie cineva din afara companiei. Aveți 25 sau mai puțini angajați? Atunci puteți acționa personal ca responsabil cu prevenirea.
Unul dintre riscurile cu care se poate confrunta orice companie care angajează angajați este absenteismul. Conform Legii privind condițiile de muncă, dumneavoastră, în calitate de angajator, trebuie, prin urmare, să aveți o politică de absență în caz de boală . Cum gestionați dumneavoastră, în calitate de angajator, absenteismul atunci când apare în cadrul companiei dumneavoastră? Ar trebui să consemnați răspunsul la această întrebare într-un mod clar și adecvat.
Totuși, pentru a reduce șansa ca un astfel de risc să se materializeze, este recomandabil să efectuați un examen periodic de sănătate ocupațională (PAGO) în cadrul companiei dumneavoastră. În timpul unui astfel de examen, medicul companiei face un inventar al problemelor de sănătate cauzate de muncă. Participarea la astfel de cercetări nu este obligatorie pentru angajatul dumneavoastră, dar poate fi foarte utilă și poate contribui la un cerc de angajați sănătos și plin de viață.
În plus, pentru a preveni alte riscuri neprevăzute, trebuie să numiți o echipă internă de intervenție în caz de urgență (BHV) . Un ofițer de intervenție în caz de urgență al companiei este instruit să aducă angajații și clienții în siguranță în caz de urgență și, prin urmare, va contribui la siguranța companiei dumneavoastră. Puteți stabili singur pe cine și câte persoane numiți ca ofițer de intervenție în caz de urgență. Acest lucru este valabil și pentru modul în care va avea loc intervenția companiei în caz de urgență. Cu toate acestea, trebuie să țineți cont de dimensiunea companiei dumneavoastră.
Monitorizare și conformitate
În ciuda legilor și reglementărilor aplicabile, în Țările de Jos mai apar accidente de muncă în fiecare an, care ar fi putut fi prevenite cu ușurință de către angajator sau angajat. Simpla existență a Legii privind condițiile de muncă nu pare întotdeauna suficientă pentru a garanta principiul conform căruia toată lumea trebuie să poată lucra în siguranță și sănătos. De aceea, Inspectoratul SZW verifică dacă angajatorii, dar și dacă angajații respectă regulile pentru o muncă sănătoasă, sigură și corectă.
Potrivit Legii Condițiilor de Muncă, Inspectoratul poate iniția o anchetă atunci când a avut loc un accident sau când un consiliu de întreprindere sau un sindicat o solicită. În plus, Inspectoratul are competențe de anvergură și cooperarea în această anchetă este obligatorie. În cazul în care Inspectoratul constată o încălcare a Legii privind condițiile de muncă, oprirea lucrărilor poate avea ca rezultat o amendă mare sau o infracțiune/infracțiune economică. Pentru a preveni astfel de măsuri de anvergură, este indicat ca dvs., ca angajator, dar și ca angajat, să respectați toate obligațiile din Legea privind condițiile de muncă.
Aveți întrebări legate de acest blog? Atunci contactați Law & More. Avocații noștri sunt experți în domeniul dreptului muncii și vă vor oferi cu plăcere sfaturi.
