Consultanță juridică în Olanda: când previne greșelile costisitoare

Profesioniști olandezi discută documente într-un birou modern, cu măsuri de siguranță juridice pe tablă albă.

Consultanța juridică în Olanda este cea mai avantajoasă înainte de a acționa, nu după ce ceva a mers prost. În practică, problemele costisitoare tind să apară în câteva momente previzibile: semnarea unui contract fără a verifica cine este autorizat să semneze, încheierea unui raport de muncă fără a respecta regulile de concediere, cumpărarea unei locuințe fără a beneficia de protecția oferită de lege și nerespectarea unui termen limită. Termenele limită sunt scurte: paisprezece zile pentru un apel penal, șase săptămâni pentru o obiecție la o decizie guvernamentală și trei luni pentru un apel civil.

Când vă protejează consilierea juridică drepturile?

Consultanța juridică vă protejează drepturile înainte de luarea unei decizii greu de anulat: semnătura, concedierea, achiziția sau expirarea unui termen limită. Ulterior, un avocat vă poate ajuta adesea în continuare, dar opțiunile sunt mai restrânse, iar costurile sunt mai mari.

Legislația olandeză oferă persoanelor fizice și juridice o protecție considerabilă. Cu toate acestea, această protecție depinde de obicei de o cerință de formă, o procedură sau un termen limită. Dacă nu cunoașteți regula, puteți pierde protecția fără să observați. Prin urmare, prima sarcină a unui avocat este adesea simplă: să vă spună ce regulă se aplică situației dumneavoastră și ce trebuie să faceți și până când.

Ce protecție vă oferă legislația olandeză?

Legea olandeză te protejează în multe situații, dar adesea doar dacă iei măsuri singur. Câteva exemple arată cum funcționează acest lucru.

  • Ocuparea forței de muncă. Olanda are un sistem de concediere închis. Un angajator nu poate pur și simplu să încheie un contract permanent. Pentru concedierea din motive economice sau după mai mult de doi ani de boală, angajatorul are nevoie de permisiunea Agenției de Asigurare a Angajaților (UWV). Pentru alte motive, cum ar fi performanța slabă sau o relație de muncă perturbată, angajatorul trebuie să solicite permisiunea instanței subdistrictuale (kantonrechter). Alternativa este încetarea contractului prin acord reciproc.
  • Cumpărarea unei case. Dacă cumpărați o locuință ca persoană fizică, contractul de cumpărare trebuie să fie în formă scrisă. După ce primiți contractul semnat, aveți la dispoziție trei zile pentru a rezilia achiziția fără a oferi un motiv (articolul 7:2 din Codul Civil Olandez, BW).
  • Decizii luate de guvern. Dacă o municipalitate, autoritățile fiscale sau un alt organism public ia o decizie cu care nu sunteți de acord, puteți depune, de obicei, o obiecție (bezwaar). Termenul general este de șase săptămâni (articolul 6:7 din Legea generală privind dreptul administrativ, Awb).
  • Hotărâri judecătorești. Dacă nu sunteți de acord cu o hotărâre judecătorească, puteți face adesea apel. În cauzele civile, termenul este de trei luni de la data pronunțării hotărârii judecătorești (articolul 339 din Codul de procedură civilă, Rv). În cauzele penale, termenul este de paisprezece zile (articolul 408 din Codul de procedură penală, Sv).

Fiecare dintre aceste protecții este valoroasă. Fiecare dintre ele poate fi pierdută și din cauza unui pas ratat sau a unui termen limită expirat. De aceea, momentul în care se oferă sfaturile contează mai mult decât durata lor.

Infografic care arată de ce este necesară consultanța juridică în Olanda

Cum vă limitați riscurile juridice?

Îți limitezi riscurile juridice verificând procedura și termenul limită înainte de a acționa și prin încheierea în scris a acordurilor importante. Multe litigii încep cu o presupunere despre reguli care ulterior se dovedește a fi greșită.

O scurtă trecere în revistă înainte de a lua o decizie răspunde la trei întrebări practice. Ce impune legea în acest caz? Care este termenul limită? Și ce se întâmplă dacă cealaltă parte nu cooperează? Cu aceste răspunsuri, puteți face o alegere în cunoștință de cauză în loc să reacționați la decizia celeilalte părți.

Același lucru este valabil și atunci când interacționați cu poliția, o autoritate de reglementare sau o altă autoritate. Este util să vă cunoașteți drepturile atunci când interacționați cu autoritățile înainte de a avea loc conversația, nu ulterior. În negocierile contractuale, este util să știți care termeni sunt standard și care vă transferă riscul. Un avocat vă poate oferi această imagine de ansamblu și o poate traduce într-o recomandare concretă.

Ce domenii ale dreptului sunt implicate?

Întrebările pe care oamenii le adresează unui avocat se încadrează de obicei în câteva domenii. Fiecare are propriile reguli și proceduri, așa că cunoștințele specializate contează.

Dreptul muncii, dreptul proprietății, dreptul imigrației și dreptul societar au fiecare propria logică. Pentru rezidenții și companiile internaționale, provocarea nu este adesea regula în sine, ci diferența față de sistemul pe care îl cunosc de acasă. O regulă care pare familiară poate funcționa foarte diferit în Olanda. Un avocat care cunoaște atât regulile olandeze, cât și întrebările pe care le au de obicei clienții internaționali poate acoperi această problemă.

Tabelul de mai jos prezintă principalele domenii, întrebările tipice și cine are nevoie de obicei de acest sprijin.

Domeniul dreptului Întrebări tipice Cine are nevoie de ea
Dreptul muncii Concedierea, acordurile de soluționare amiabilă, revizuirea contractelor Angajați, angajatori
Legea proprietatii Contracte de cumpărare, litigii de închiriere, defecte Cumpărători de locuințe, chiriași, proprietari, investitori
Legea imigrației Permise de ședere pentru muncă, familie sau studii Rezidenți internaționali, angajatori care angajează din străinătate
Dreptul comercial Alegerea formei juridice, acorduri cu acționarii, conformitate Antreprenori, companii, investitori
Lege administrativa Obiecții și contestații împotriva deciziilor guvernamentale Persoane fizice și juridice afectate de o decizie

Ce greșeli costisitoare previne consultanța juridică?

Consultanța juridică previne în principal greșelile de formă, procedură și timp. Aceste greșeli par minore, dar consecințele lor pot fi mari: un contract invalid, o concediere care nu se mai aplică sau o cerere care nu mai poate fi formulată.

Mai jos discutăm momentele în care o verificare scurtă face cea mai mare diferență. Pentru fiecare, explicăm regula și ce puteți face singuri.

Cine poate semna contractul?

Înainte de a semna un contract cu o companie, verificați dacă persoana care semnează este autorizată să angajeze acea companie. Puteți vedea acest lucru într-un extras din Registrul Comerțului olandez (Handelsregister) al Camerei de Comerț din Olanda (KVK).

KVK recomandă verificarea numelui și KVK Numărul din contract corespunde cu cel din Registrul Comerțului. Extrasul arată, de asemenea, cine este proprietarul, partenerul sau directorul. Autoritatea poate fi limitată: unui director i se poate permite să semneze doar până la o anumită sumă sau numai împreună cu un alt director sau partener. Dacă persoana care a semnat nu avea nicio autoritate, societatea nu este, în principiu, obligată prin acord. Atunci aveți un contract pe care este posibil să nu îl puteți pune în aplicare.

Un al doilea aspect de verificat este al cui termeni și condiții generale se aplică. Multe companii fac referire la propriii termeni în oferte și confirmări de comandă. Dacă ambele părți fac acest lucru, nu este întotdeauna clar care set se aplică. Stabilirea acestui aspect chiar în contract evită o discuție ulterioară, atunci când există deja o dispută privind plata, răspunderea sau livrarea.

Cum închei corect un raport de muncă?

Un raport de muncă în Olanda se încheie în mod corect printr-una din următoarele trei căi: permisiunea UWV, o decizie a instanței subdistrictuale sau un acord scris între angajator și angajat. Calea deschisă depinde de motivul concedierii.

Calea UWV se aplică concedierii pe motive economice și concedierii după mai mult de doi ani de boală. Pentru alte motive, angajatorul trebuie să se adreseze instanței subdistrictuale. În ambele căi, angajatorul trebuie să poată justifica motivul concedierii cu un dosar adecvat. Fără acest dosar, cererea este susceptibilă să eșueze.

Multe raporturi de muncă se încheie prin acord reciproc, printr-un acord de soluționare a litigiilor (vaststellingsovereenkomst). Acordul respectiv trebuie să fie în formă scrisă. După semnare, angajatul îl poate rezilia în scris în termen de două săptămâni, fără a oferi un motiv. Dacă acordul nu menționează acest drept, termenul este de trei săptămâni. Prin urmare, în calitate de angajator, aveți certitudine doar după ce a trecut acest termen.

Pentru angajați, contează și conținutul acordului. Gândiți-vă la data de încheiere, perioada de preaviz, orice indemnizație de concediere, formularea motivului concedierii și consecințele asupra indemnizației de șomaj. Sfaturile vă ajută să înțelegeți cerințele legale pentru o încetare valabilă înainte de a semna, astfel încât să nu renunțați la drepturi pe care nu știați că le aveți.

Schimb de mâini, contract legal revizuit, cu o notă de Risc Financiar în apropiere.

Cum eviți greșelile legate de proprietăți și termene limită?

În cazul proprietăților, momentul decisiv este contractul de cumpărare. În cazul termenelor limită, este ziua în care este emisă decizia sau hotărârea judecătorească. În ambele cazuri, protecția este reală, dar de scurtă durată.

Dacă cumpărați o locuință ca persoană fizică, aveți la dispoziție trei zile de la primirea contractului de vânzare-cumpărare semnat pentru a rezilia achiziția (articolul 7:2 BW). După aceea, contractul devine obligatoriu. Posibilitatea de a vă retrage contractul depinde de condițiile din contractul în sine, cum ar fi o condiție de finanțare. O condiție de finanțare nu este automată: se aplică numai dacă este inclusă în contract. Dacă aveți nevoie de o ipotecă, verificați înainte de semnare dacă există condiția și dacă termenul limită este realist.

Termenele limită în procedurile judiciare sunt stricte. O obiecție, un apel sau o notificare tardivă este, în principiu, inadmisibilă, oricât de solidă ar fi cauza dumneavoastră. Cele mai importante sunt:

  • șase săptămâni pentru o obiecție sau un apel administrativ împotriva unei decizii guvernamentale (articolul 6:7 Awb);
  • trei luni pentru apelul împotriva unei hotărâri civile (articolul 339 Rv);
  • paisprezece zile pentru apelul împotriva unei hotărâri penale (articolul 408 Sv);
  • două săptămâni (sau trei săptămâni) pentru ca un angajat să rezilieze un acord de conciliere.

Tabelul de mai jos prezintă greșelile frecvente, posibilele lor consecințe și cum ajută sfaturile.

Greseala comuna Consecință posibilă Cum ajută sfaturile
Semnarea cu cineva care nu are nicio autoritate Contractul nu obligă societatea Verificarea extrasului din Registrul Comerțului
Termeni generali neclari sau contradictorii Litigiu privind răspunderea și plata Alegerea clară a termenilor din contract
Concedierea fără procedura corectă Concedierea nu rezistă, revendicări salariale Alegerea rutei și fișierului corecte
Cumpărarea unei locuințe fără condiții de finanțare Obligat să cumpere fără ipotecă Revizuire înainte de încheierea perioadei de reflecție
Termen limită ratat pentru obiecții sau apeluri Caz declarat inadmisibil Verificarea termenului limită în ziua deciziei

Ce ar trebui să verificați ca afacere?

O afacere are nevoie de asistență juridică în momente recurente: înființare, contracte importante, angajări și concedieri, precum și conflicte cu clienții, furnizorii sau acționarii. O strategie juridică solidă pentru afacerile internaționale stabilește corect acest lucru de la bun început. Verificați aceste aspecte:

  • Îmi place KVK Din Registrul Comerțului reiese că persoana care semnează în numele celeilalte părți este autorizată?
  • Este clar în contract ale cui termeni și condiții generale se aplică?
  • Au fondatorii acorduri scrise privind acțiunile, procesul decizional și ieșirea?
  • Există un dosar valid înainte de a solicita respingerea de la UWV sau de la cantonrechter?
  • Dacă semnați un acord de conciliere cu un angajat, ați prevăzut perioada de reflecție de două săptămâni?

Ce ar trebui să verifici ca persoană fizică?

O persoană fizică are nevoie de obicei de consiliere într-un moment crucial: o concediere, achiziționarea unei locuințe, un permis de ședere, un divorț sau o hotărâre guvernamentală. Verificați aceste aspecte:

  • A fost revizuit un acord de soluționare înainte de semnare, având în vedere efectul său asupra indemnizației de șomaj?
  • Contractul dumneavoastră de cumpărare a locuinței conține o condiție de finanțare cu un termen limită realist?
  • Ați notat termenul limită într-o decizie sau hotărâre judecătorească: șase săptămâni, trei luni sau paisprezece zile?
  • Înțelegeți documente scrise în olandeză sau aveți nevoie să vi se explice în engleză?
  • Ați păstrat toate scrisorile și deciziile cu datele de primire?

Cum alegi avocatul potrivit în Olanda?

Alegeți un avocat (advocaat) înregistrat în Baroul Olandez (Nederlandse Orde van Advocaten, NOvA), care are experiență în domeniul la care se referă întrebarea dumneavoastră și care explică clar ce va face și cât va costa. Membrii NOvA sunt obligați să respecte regulile profesionale și trebuie să urmeze o formare profesională permanentă.

Baroul ține un registru public al domeniilor de drept în care activează avocații, care poate fi căutat prin intermediul secțiunii „Căutați un avocat” de pe site-ul său web. Avocații cu domenii înregistrate pot fi găsiți după domeniu; ceilalți doar după nume. Acest lucru vă oferă o modalitate independentă de a verifica dacă un avocat lucrează în domeniul în cauză.

De ce contează specializarea?

Fiecare domeniu de drept are propriile reguli, proceduri și termene limită. Un avocat care lucrează zilnic în dreptul muncii cunoaște rutele UWV și kantonrechter; un avocat specializat în drept imobiliar cunoaște capcanele contractelor de vânzare-cumpărare. Dacă întrebarea dumneavoastră ar putea duce la proceduri judiciare, întrebați despre experiența în litigii în domeniul respectiv și, pentru clienții internaționali, dacă avocatul vă poate explica procedura în limba dumneavoastră.

Cum apreciezi dacă un avocat ți se potrivește?

Evaluezi acest lucru încă din prima conversație. Întreabă-l în ce domenii de drept lucrează avocatul, cum ar aborda cazul tău, ce termene se aplică, cum se calculează onorariul și cine va fi persoana ta de contact. Răspunsurile clare spun mai mult decât afirmațiile generale despre calitate.

Ce putem face pentru dumneavoastră cu consultanță juridică în Olanda?

Avocații noștri lucrează în limba engleză și olandeză pentru companii și persoane fizice, înainte și după o decizie:

  • Verificăm un contract, un acord de soluționare amiabilă sau un acord de cumpărare înainte de a-l semna.
  • Facem check-in-ul KVK Registrul Comerțului, care poate obliga cealaltă parte.
  • Menționăm termenul limită într-o decizie sau hotărâre judecătorească și depunem obiecția sau apelul la timp.
  • Vă explicăm o procedură olandeză, costurile acesteia și opțiunile realiste într-o engleză simplă.
  • Vă reprezentăm în fața cantonrechter, a tribunalului districtual sau a UWV în cazul în care apare o dispută.

Rezumat

  • Consultanța juridică este cea mai eficientă înainte de a semna, de a decide sau de a lăsa să treacă un termen limită.
  • Verificați KVK Extras din Registrul Comerțului care atestă că persoana care semnează un contract este autorizată să angajeze societatea.
  • Contractul de muncă încetează prin intermediul UWV, al tribunalului subdistrictual sau al unui acord de soluționare scris; angajatul poate rezilia acordul respectiv în termen de două săptămâni (trei dacă acest drept nu este menționat).
  • Termenele limită sunt stricte: șase săptămâni pentru o obiecție, trei luni pentru un apel civil, paisprezece zile pentru un apel penal și trei zile pentru a te retrage dintr-o achiziție de locuință.
  • Alegeți un avocat înregistrat în Baroul Olandez care activează în domeniul juridic relevant și care explică clar etapele și costurile.

Întrebări frecvente

De ce este necesară consultanța juridică în Olanda?

Multe protecții oferite de legislația olandeză depind de o cerință de formă, o procedură sau un termen limită. Îndrumările primite înainte de a semna sau de a lua o decizie vă spun ce reguli se aplică, astfel încât să nu pierdeți drepturi prin omiterea unui pas. Termenele limită sunt scurte: de exemplu, șase săptămâni pentru o obiecție la o decizie guvernamentală și trei luni pentru un apel civil.

Cum poate consultanța juridică să prevină erorile costisitoare?

Cele mai costisitoare erori sunt greșelile de procedură și de timp: semnarea cu cineva care nu are nicio autoritate, încheierea contractului de muncă fără calea corectă, cumpărarea unei case fără o condiție de finanțare sau nerespectarea termenului limită de contestare. O scurtă evaluare prealabilă previne aceste greșeli și este de obicei mult mai ieftină decât o dispută ulterioară.

Ce tipuri de asistență juridică sunt disponibile pentru persoanele din Olanda?

Persoanele fizice pot beneficia de consiliere și reprezentare în ceea ce privește contractele de muncă și concedierea, cumpărarea sau închirierea unei locuințe, permisele de ședere, chestiuni de dreptul familiei și litigiile cu companii sau organisme guvernamentale. Asistența poate varia de la o singură revizuire a unui document până la reprezentarea completă într-o procedură.

Cum aleg avocatul potrivit în Olanda?

Verificați dacă avocatul este înregistrat în Baroul Olandez și lucrează în domeniul de drept la care se referă întrebarea dumneavoastră; instrumentul public al Baroului „Găsiți un avocat” arată acest lucru. În prima conversație, întrebați cum ar aborda avocatul cazul dumneavoastră, care sunt termenele limită și cum se calculează onorariul.

Tom Meevis
Tom Meevis este avocat la Law & More in Eindhoven și AmsterdamEl se ocupă de practică generală și este negociatorul și avocatul litigator al firmei.

Vrei să știi dacă te putem ajuta?

Programează o întâlnire introductivă gratuită. Discutăm dacă te putem ajuta și cât costă. Nu include consultanță juridică. Nu evaluăm cazuri sau documente prin e-mail fără o colaborare prealabilă.

Acest articol oferă informații generale și nu înlocuiește sfaturile referitoare la situația dumneavoastră specifică.

Articole pe aceeași temă

Un contract conform legislației olandeze se încheie prin ofertă și acceptare (articolul 6:217 din Codul de procedură).

Sancțiunile UE se aplică direct fiecărei companii și persoane din Țările de Jos, fără nicio obligație olandeză.

Asigurarea de cheltuieli juridice (rechtsbijstandverzekering) acoperă asistența juridică în litigiile care intră sub incidența poliței dumneavoastră,

Descoperiți cum Law & More îi ajută pe clienții internaționali să navigheze prin sistemul juridic olandez cu informații complete

Posesia de droguri în Olanda este o infracțiune: Legea opiumului (Opiumwet) interzice deținerea,

Descoperă 7 greșeli juridice frecvente pe care le fac expatriații în Olanda și învață cum să le eviți

Rămâi la curent cu legislația olandeză

Abonați-vă la newsletter-ul nostru pentru cele mai recente informații juridice, actualizări de reglementare și sfaturi practice.