Angajatorii ar trebui să acorde atenție circumstanțelor în care doresc să concedieze un angajat. Acest lucru este dovedit încă o dată printr-o hotărâre a tribunalului raional din Assen. Un spital a trebuit să plătească salariatului său (farmacistului) o indemnizație de tranziție de 45,000 EUR și o remunerație echitabilă de 125,000 EUR, întrucât nu existau motive întemeiate pentru rezilierea contractului de muncă. Spitalul a susținut că farmacistul a fost disfuncțional, ceea ce s-a dovedit a nu fi cazul. Totuși, contractul a fost desființat, cu rezultatele alocate. Motivul pentru aceasta a fost că între timp relația de muncă a devenit perturbată, ceea ce era în întregime atribuit angajatorului.
10-02-2017