Nevoie de un
Avocat în muncă
Solicitați asistență juridică
Avocații noștri sunt specialiști în dreptul olandez
Media voturilor
0
Recomandă-ne
0
%
Timp De Raspuns
0
+
Ani Experiență
0
+
Ultima actualizare: 31 mai 2026 de Michelle Marjanovic, avocat în dreptul muncii, Law & More
Răspuns rapid: Avocații specializați în dreptul muncii din Olanda oferă consultanță atât angajatorilor, cât și angajaților cu privire la dreptul muncii olandez (arbeidsrecht), inclusiv procedurile de concediere, litigiile contractuale de muncă, clauzele de neconcurență și discriminarea la locul de muncă. Concediere În Olanda este necesară permisiunea angajatorului de la UWV sau de la o instanță judecătorească acord de soluționare — angajații nu pot fi concediați legal din proprie voință. Law & MoreAvocații specializați în dreptul muncii au sediul în Eindhoven și Amsterdam și disponibil 7 zile pe săptămână.
Doriți mai întâi să aflați contextul? Citiți ghidul nostru despre legislația muncii olandeză.
Ușor accesibil
Law & More este disponibil de luni până vineri între orele 08:00 și 22:00, iar în weekend, între 09:00 și 17:00
Comunicare rapidă
Avocații noștri vă ascultă cazul și elaborează un plan de acțiune adecvat
Abordare personală
Metoda noastră de lucru ne asigură că 100% dintre clienții noștri ne recomandă și că suntem evaluați în medie cu un 9.4
Expertiză în dreptul muncii
Avocați de muncă Amsterdam & Eindhoven
Dreptul muncii acoperă întreaga gamă de drepturi și obligații dintre angajatori și angajați — reglementate prin contracte de muncă, regulamente de muncă, contracte colective, legislație și jurisprudență. Avocații specializați în dreptul muncii din Law & More să aibă o vastă experiență și să fie la curent cu legislația și jurisprudența actuale.
Problemele legate de dreptul muncii pot avea consecințe de amploare. Solicitarea la timp a unui avocat specializat în dreptul muncii poate fi decisivă. Conflictele nu sunt întotdeauna prevenibile - gândiți-vă la concedieri, reorganizări sau concedii medicale prelungite. Aceste situații sunt stresante și pot perturba grav relația de muncă. Law & More te ajută să faci pașii potriviți.
Firma de avocatura in Eindhoven și Amsterdam
Avocat corporativ
Solicitați divorț
Avocat în migrație
Drept penal
Law & More „avocații sunt implicați și pot empatiza cu problema clientului”
Consultanță juridică
Law & More oferă asistență întreprinderilor, conducătorilor legali, angajatorilor și angajaților în domeniul dreptului muncii. Echipa noastră oferă consultanță juridică și va litiga dacă este necesar.
- intocmirea si evaluarea contractelor private si colective de munca;
- incetarea contractelor de munca pentru angajatori si angajati;
- asistenta in litigiile de munca
- întocmirea unui dosar de personal
- proceduri de concediere
- probleme legate de revendicarile salariale
- omisiune
- aspecte legate de contractele colective
- concediu și plecare
- boala si reintegrare
- codeterminare
- răspunderea angajatorilor și angajaților.
Poveștile clienților
Ce spun clienții noștri
Avocații noștri pentru ocuparea forței de muncă sunt gata să vă ajute:
- Contact direct cu un avocat
- Linii scurte și acorduri clare
- Disponibil pentru toate întrebările dvs
- Înviorător de diferit. Concentrați-vă pe client
- Rapid, eficient și orientat spre rezultate
Angajatorii
Ca angajator, problemele legate de dreptul muncii sunt o realitate constantă: redactarea contractelor de muncă, gestionarea angajaților bolnavi sau subperformanți, gestionarea conflictelor de muncă sau restructurarea companiei. Avocații noștri specializați în dreptul muncii vă sfătuiesc cu privire la drepturile și obligațiile dumneavoastră și vă ajută să preveniți și să rezolvați conflictele, asigurând o funcționare comercială solidă și sănătoasă din punct de vedere juridic.
În cazurile de concediere — fie că este vorba de concediere motivată, consimțământ reciproc sau concediere colectivă — este esențial să se respecte procedurile corecte. Vă ghidăm prin fiecare pas, asigurând respectarea regulilor și legislației aplicabile pentru a minimiza riscul juridic.
Angajați
În calitate de angajat, va trebui să respectați legea muncii, atât solicitată, cât și nerecurată. Gândiți-vă la acceptarea și semnarea unui contract de muncă, a unei clauze de neconcurență și a drepturilor și obligațiilor dvs. în caz de boală și concediere. Vom fi încântați să vă ajutăm cu orice problemă legii ocupării.
Util, adecvat și transparent
O consultanță juridică bună în dreptul muncii necesită nu doar expertiză, ci și rapiditate și claritate. Law & More este ușor de contactat și oferă sfaturi practice și de specialitate, fără întârzieri inutile. Puteți conta pe sfaturi concise, clare și adaptate situației dumneavoastră specifice.
Abordarea noastră este transparentă și orientată spre soluții. Discutăm cazul dumneavoastră, obiectivele, opțiunile legale și situația financiară — împreună stabilim cea mai bună strategie. Fiecare pas este explicat clar, astfel încât nu veți avea niciodată surprize.
Gândim dincolo de aspectele juridice stricte și ne concentrăm pe abordarea nucleului problemei într-un mod decisiv. Mentalitatea noastră pragmatică și anii de experiență asigură asistență juridică personalizată și eficientă.
Mentalitate fără prostii
Ca angajator, vă confruntați zilnic cu provocări legate de dreptul muncii: redactarea contractelor de muncă, gestionarea cazurilor de angajați bolnavi sau subperformanți, litigii de muncă sau reorganizări ale companiilor. Avocații noștri specializați în dreptul muncii vă consiliază cu privire la drepturile și obligațiile dumneavoastră și vă ajută să preveniți și să rezolvați conflictele — asigurând o operațiune comercială sănătoasă și conformă cu legea.
În cazurile de concediere — fie că este vorba de concediere motivată sau concediere colectivă — este esențial să se respecte procedurile corecte. Vă ghidăm pe parcursul întregului proces și asigurăm respectarea normelor și legislației aplicabile, reducând la minimum riscul juridic.
Actualizare 2026: Modificări ale legislației olandeze privind ocuparea forței de muncă
Protecția lucrătorilor cu program flexibil (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): Începând cu 2025/2026, agențiile de plasare a forței de muncă și clienții acestora se confruntă cu obligații mai stricte pentru lucrătorii cu program flexibil. Angajatorii care utilizează personal temporar ar trebui să revizuiască contractele pentru a asigura conformitatea.
Plată de tranziție (transitievergoeding) 2026: Plata legală de tranziție este calculată la 1/3 din salariul lunar pe an de serviciu (din prima zi de angajare). Plata maximă legală de tranziție în 2026 este de 102,000 EUR brut sau salariul pe un an, oricare dintre acestea este mai mare.
Controlul clauzelor de neconcurență: Instanțele olandeze au restricționat din ce în ce mai mult clauzele de neconcurență din contractele pe durată determinată în urma actualizărilor legislației muncii din 2023. Noile clauze trebuie să includă o justificare specifică a interesului comercial.
Reguli privind perioada de probă: Pentru contractele de 6 luni sau mai puțin, nu este permisă perioada de probă. Pentru contractele între 6 luni și 2 ani, perioada de probă este de maximum 1 lună. Pentru contractele de peste 2 ani sau contractele pe durată nedeterminată, maximum 2 luni.
Întrebări frecvente
Concedierea abuzivă are loc dacă un angajat este concediat prin încălcarea contractului său de muncă sau a legislației olandeze privind ocuparea forței de muncă. Exemplele includ concedierea fără motive întemeiate, discriminarea sau nerespectarea procedurilor legale corespunzătoare.
Costurile serviciilor noastre juridice sunt de obicei calculate pe baza tarifului orar și facturate la sfârșitul unei perioade. Cu toate acestea, în unele cazuri, se poate face un acord privind prețul fix. Law & More este dispus să ofere în avans o estimare sau o indicație a costurilor preconizate ale cazului. Ulterior, veți primi întotdeauna o specificație clară a numărului de ore petrecute și a muncii desfășurate în legătură cu cazul dumneavoastră.
Law & More aplică următoarele tarife orare:
● Avocat: 250 € – 300 €
● Partener: 300 € – 400 €
Toate tarifele nu includ TVA de 21%. Tarifele pot fi revizuite anual. Law & More nu este afiliată la Consiliul de Asistență Juridică și nu oferă servicii în cadrul schemei „adăugată”. Dacă doriți să vă calificați pentru asistență juridică subvenționată, vă recomandăm să contactați o altă firmă de avocatură.
Concedierea abuzivă se referă la desființarea fără un motiv legal valabil sau fără respectarea procedurilor corecte. Aceasta include concedierea din motive de represalii, fără preaviz sau din motive discriminatorii.
În Țările de Jos, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri dacă contractul dumneavoastră este reziliat fără notificare. Legea olandeză impune angajatorilor să furnizeze o notificare sau o plată în loc de notificare, cu excepția cazului în care există o cauză urgentă de concediere imediată.
Pentru a vă proteja împotriva concedierii abuzive, asigurați-vă că termenii contractului dvs. de muncă sunt clari și păstrați o evidență amănunțită a performanței dvs. și a oricărei comunicări cu angajatorul. Familiarizați-vă cu legile muncii olandeze și asigurați-vă că toate procedurile de concediere sunt respectate corect.
Documentați toate incidentele de discriminare și raportați-le departamentului dvs. de resurse umane. Conform legislației olandeze, puteți depune o plângere la Institutul Olandez pentru Drepturile Omului și puteți solicita asistență juridică pentru a vă proteja drepturile.
Nu. Legislația muncii olandeză interzice concedierea fără motiv și fără o procedură adecvată. Angajatorii trebuie fie să obțină permisiunea de la UWV (din motive economice sau boală pe termen lung), fie să ajungă la un acord amiabil (vaststellingsovereenkomst) cu angajatul. Concedierea imediată (ontslag op staande voet) este permisă doar pentru motive urgente și este supusă unor cerințe legale stricte.
Un acord de soluționare amiabilă (vaststellingsovereenkomst sau VSO) este un acord de încetare reciprocă între angajator și angajat în Olanda. De obicei, acesta include data încetării, plata compensatorie (de obicei cel puțin plata legală de tranziție), concediul de grădină și o clauză de soluționare finală. Angajații au la dispoziție 14 zile pentru a-și reconsidera opinia după semnare. Un avocat specializat în dreptul muncii ar trebui să revizuiască acordul înainte de semnare.
În 2026, plata legală de tranziție este calculată la 1/3 din salariul lunar pe an de serviciu, începând cu prima zi de angajare. Plata legală de tranziție maximă este de 102,000 EUR brut sau salariul pe un an, oricare dintre acestea este mai mare. Plata de tranziție se aplică din prima zi de angajare (nu este necesară o perioadă minimă de serviciu).
Clauzele de neconcurență (concurrentiebeding) sunt permise în contractele de muncă olandeze, dar sunt supuse unor restricții. Acestea trebuie să fie în scris și, pentru contractele pe durată determinată, trebuie să includă o justificare specifică a interesului comercial al angajatorului. Instanțele olandeze examinează în mod activ și pot limita sau anula clauzele considerate disproporționate. Un avocat specializat în dreptul muncii ar trebui să examineze orice clauză de neconcurență înainte de a o semna sau contesta.
Da. Law & More consiliază și reprezintă atât angajatorii, cât și angajații în probleme de dreptul muncii olandez, inclusiv litigii contractuale, proceduri de concediere, clauze de neconcurență și reclamații privind discriminarea la locul de muncă. Firma are sediul în Eindhoven și Amsterdam și disponibil pentru consultații 7 zile pe săptămână.
Sunteți gata să discutați cu un avocat specializat în dreptul muncii?
Specialiștii noștri în dreptul muncii au expertiza și experiența necesare pentru a vă ajuta eficient. Programați o consultație introductivă gratuită astăzi.
