Law & More este disponibil de luni până vineri între 08:00 și 22:00 și în weekenduri între 09:00 și 17:00
Comunicare bună și rapidă
Avocații noștri ascultă cazul tău și vin cu un plan de acțiune adecvat
Abordare personală
Metoda noastră de lucru asigură că 100% dintre clienții noștri recomanda-ne si ca suntem cotati in medie cu 9.4
Acord de soluționare
Un acord de soluționare este un tip special de acord. Într-un acord de soluționare, părțile își propun să încheie acorduri cu privire la soluționarea unei dispute sau a unei alte situații incerte. De asemenea, este un acord pe care un angajator și un angajat îl pot utiliza pentru a încheia voluntar, de comun acord, încetarea contractului de muncă. Un acord de soluționare poate fi încheiat pentru toate tipurile de litigii, dar este cel mai des utilizat în cazurile de concediere.
Ce este un acord de soluționare?
Atunci când se încheie un acord amiabil, angajatorul nu trebuie să obțină permisiunea de concediere a unui angajat de la Agenția Olandeză de Asigurare a Angajaților (UWV) sau de la instanța subdistrictuală. Acesta este un motiv important pentru care angajatorii și angajații, în unele cazuri, preferă să rezilieze un contract de muncă pe baza unui acord reciproc prin intermediul unui acord amiabil. Un alt motiv important pentru a opta pentru un acord amiabil este faptul că rezilierea unui contract de muncă poate fi aranjată rapid și ușor. Acest lucru face o diferență considerabilă în costurile juridice și, prin urmare, este benefic pentru ambele părți. Cu toate acestea, este, desigur, mai convenabil pentru ambele părți să ajungă la acorduri cu sprijinul unui avocat. Doriți să întocmiți un acord amiabil care să prevină viitoarele probleme juridice? Vă rugăm să contactați Law & More.
Fiecare companie este unică. Prin urmare, veți primi consultanță juridică direct relevantă pentru compania dumneavoastră.
Notificare de implicire
Dacă se ajunge la asta, putem de asemenea să facem litigii pentru tine. Contactați-ne pentru condiții.
Debilitate
Ne adunăm cu tine pentru a concepe o strategie.
Acord de acționar
Doriți să faceți reguli separate pentru acționarii dvs., pe lângă statutul dvs.? Solicitați-ne asistență juridică.
Law & More avocaţi sunt implicați și pot empatiza cu problema clientului”
Conținutul acordului de soluționare
Într-un acord de soluționare, sunt stabilite condițiile în care se încheie contractul de muncă. Conținutul exact al unui acord de soluționare depinde de situația și circumstanțele specifice. Cu toate acestea, există o serie de lucruri care sunt întotdeauna stipulate. În primul rând, data de reziliere este unul dintre cele mai importante aspecte ale acordului de soluționare. În al doilea rând, trebuie respectată perioada de preaviz. În sfârșit, trebuie luate acorduri cu privire la perioada de lucru rămasă până la data de încheiere. Este posibil să fie convenită o perioadă de scutire de la muncă. În acest caz, angajatul nu mai trebuie să muncească, dar dreptul său la salariu rămâne.
De asemenea, se pot face acorduri cu privire la soldul de concediu restant și orice alte deconturi individuale, cum ar fi comisioane, scheme de bonusuri sau scheme de acțiuni. În plus, valoarea acordării de tranziție determinată în consultare reciprocă între angajator și angajat va fi stabilită în contractul de decontare. Valoarea indemnizației de tranziție este adesea supusă negocierii și este cu siguranță importantă. Prin urmare, ar fi înțelept să solicitați asistență juridică în această chestiune. Echipa noastră ar fi bucuroasă să vă ajute.
Condiții cu privire la un acord de soluționare
Angajatul are dreptul legal de a revoca un acord de soluționare semnat în termen de două săptămâni. Angajatorul trebuie să includă dreptul de retragere al angajatului în contract. În plus, atunci când se încheie un acord de soluționare, se acordă descărcarea de gestiune finală între părți. Aceasta înseamnă că angajatorul și angajatul nu mai pot revendica nimic unul de la celălalt, cu excepția celor stabilite în acordul de soluționare. Dispoziția finală privind descărcarea de gestiune este de obicei inclusă la sfârșitul acordului.
Dreptul la prestația de șomaj
Un acord de decontare trebuie să stabilească întotdeauna că angajatorul a luat inițiativa de a înceta angajarea. Atunci, angajatul nu va deveni șomer vinovat. Acest lucru este important pentru ca salariatul să aibă dreptul să primească prestații de șomaj. De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții pentru a vă asigura că salariatul are dreptul de a primi o prestație de șomaj:
angajatorul a solicitat salariatului să fie de acord cu concedierea;
acordul de soluționare ia în considerare perioada de preaviz;
angajatul poate dovedi că a căutat și caută un nou loc de muncă.
Sfaturi - negociere - întocmirea acordului de soluționare Echipa noastră va fi bucuroasă să vă sfătuiască, să negocieze pentru dumneavoastră și să întocmească întregul acord de reglementare pentru dumneavoastră. Vă sfătuim cu privire la caracterul rezonabil al acordului de reglementare și oferim claritate. De asemenea, ne uităm la dorințele dumneavoastră specifice și ne asigurăm că ajungeți la o decizie bine gândită și bună. Atunci când negociați, vă ajutăm să obțineți un rezultat financiar optim cu condiții prealabile bune
Law & More Avocati Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Olanda
Law & More Avocati Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Olanda
Vrei să știi ce Law & More poate face pentru tine ca firmă de avocatură în Eindhoven și Amsterdam? Apoi, contactați-ne telefonic la +31 40 369 06 80 sau trimiteți un e-mail la: Domnul. Tom Meevis, avocat la Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl Dl. Ruby van Kersbergen, avocat la & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
Pentru a oferi cele mai bune experiențe, folosim tehnologii precum cookie-urile pentru a stoca și/sau accesa informațiile despre dispozitiv. Consimțământul pentru aceste tehnologii ne va permite să procesăm date precum comportamentul de navigare sau ID-uri unice pe acest site. Neconsimțământul sau retragerea consimțământului poate afecta negativ anumite caracteristici și funcții.
Funcțională
Mereu activ
Stocarea tehnică sau accesul este strict necesară în scopul legitim de a permite utilizarea unui anumit serviciu solicitat în mod explicit de către abonat sau utilizator, sau în scopul exclusiv de a efectua transmiterea unei comunicări printr-o rețea de comunicații electronice.
Preferințe
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scopul legitim de stocare a preferințelor care nu sunt solicitate de abonat sau utilizator.
Statistici
Stocarea tehnică sau accesul care este utilizat exclusiv în scopuri statistice.Stocarea tehnică sau accesul care este utilizat exclusiv în scopuri statistice anonime. Fără o citație, conformitatea voluntară din partea Furnizorului dvs. de servicii de internet sau înregistrările suplimentare de la o terță parte, informațiile stocate sau preluate numai în acest scop nu pot fi utilizate de obicei pentru a vă identifica.
Marketing
Stocarea tehnică sau accesul este necesară pentru a crea profiluri de utilizator pentru a trimite publicitate sau pentru a urmări utilizatorul pe un site web sau pe mai multe site-uri web în scopuri de marketing similare.
