DRAW UP A SETTLEMENT AGREEMENT?
PREVENT FUTURE PROBLEMS

JUDEȚELE NOASTRE SUNT SPECIALIȚI ÎN DREPTUL DURCII

verificate Clar.

verificate Personal și ușor accesibil.

verificate Interesele tale în primul rând.

Ușor accesibil

Ușor accesibil

Law & More este disponibil de luni până vineri
între 08:00 și 22:00 și în weekenduri între 09:00 și 17:00

Comunicare bună și rapidă

Comunicare bună și rapidă

Avocații noștri ascultă cazul tău și vin
cu un plan de acțiune adecvat

Abordare personală

Abordare personală

Metoda noastră de lucru asigură că 100% dintre clienții noștri
recomanda-ne si ca suntem cotati in medie cu 9.4

/ /
Acordul de decontare
/

Acord de soluționare

Un acord de soluționare este un tip special de acord. Într-un acord de soluționare, părțile își propun să încheie acorduri cu privire la soluționarea unei dispute sau a unei alte situații incerte. De asemenea, este un acord pe care un angajator și un angajat îl pot utiliza pentru a încheia voluntar, de comun acord, încetarea contractului de muncă. Un acord de soluționare poate fi încheiat pentru toate tipurile de litigii, dar este cel mai des utilizat în cazurile de concediere.

Ce este un acord de soluționare?

Când se încheie un acord de soluționare, angajatorul nu trebuie să obțină permisiunea pentru concedierea unui angajat de la Agenția olandeză de asigurări pentru angajați (UWV) sau de la instanța subdistritală. Acesta este un motiv important pentru care angajatorii și angajații, în unele cazuri, doresc să rezilieze un contract de muncă pe baza unui acord reciproc prin intermediul unui acord de soluționare. Un alt motiv important pentru optarea pentru un acord de soluționare este faptul că rezilierea unui contract de muncă poate fi aranjat rapid și ușor. Acest lucru face o diferență considerabilă în costurile legale și, prin urmare, este benefic pentru ambele părți. Cu toate acestea, este bineînțeles mai convenabil pentru ambele părți să ajungă la acorduri cu sprijinul unui avocat. Doriți să elaborați un acord de soluționare care să prevină viitoarele probleme juridice? Vă rog contactați Law & More.

Avocații noștri corporative sunt pregătiți pentru dumneavoastră

Fiecare companie este unică. Prin urmare, veți primi consultanță juridică direct relevantă pentru compania dumneavoastră.

Law and More

Notificare de implicire

Dacă se ajunge la asta, putem de asemenea să facem litigii pentru tine. Contactați-ne pentru condiții.

Law and More

Debilitate

Ne adunăm cu tine pentru a concepe o strategie.

Law and More

Acord de acționar

Doriți să faceți reguli separate pentru acționarii dvs., pe lângă statutul dvs.? Solicitați-ne asistență juridică.

Law & More avocaţi
sunt implicați și pot empatiza
cu problema clientului”

Conținutul acordului de soluționare

Într-un acord de soluționare, sunt stabilite condițiile în care se încheie contractul de muncă. Conținutul exact al unui acord de soluționare depinde de situația și circumstanțele specifice. Cu toate acestea, există o serie de lucruri care sunt întotdeauna stipulate. În primul rând, data de reziliere este unul dintre cele mai importante aspecte ale acordului de soluționare. În al doilea rând, trebuie respectată perioada de preaviz. În sfârșit, trebuie luate acorduri cu privire la perioada de lucru rămasă până la data de încheiere. Este posibil să fie convenită o perioadă de scutire de la muncă. În acest caz, angajatul nu mai trebuie să muncească, dar dreptul său la salariu rămâne.

Ce spun clienții despre noi

Abordare adecvată

Tom Meevis a fost implicat în caz de-a lungul timpului și la fiecare întrebare din partea mea a primit un răspuns rapid și clar de către el. Cu siguranță voi recomanda firma (și Tom Meevis în special) prietenilor, familiei și asociaților de afaceri.

10
Mieke
Hoogeloon

Avocații noștri corporativi sunt gata să vă ajute:

Birou Law & More

De asemenea, se pot face acorduri cu privire la soldul de concediu restant și orice alte deconturi individuale, cum ar fi comisioane, scheme de bonusuri sau scheme de acțiuni. În plus, valoarea acordării de tranziție determinată în consultare reciprocă între angajator și angajat va fi stabilită în contractul de decontare. Valoarea indemnizației de tranziție este adesea supusă negocierii și este cu siguranță importantă. Prin urmare, ar fi înțelept să solicitați asistență juridică în această chestiune. Echipa noastră ar fi bucuroasă să vă ajute.

Condiții cu privire la un acord de soluționare

Angajatul are dreptul legal de a revoca un acord de soluționare semnat în termen de două săptămâni. Angajatorul trebuie să includă dreptul de retragere al angajatului în contract. În plus, atunci când se încheie un acord de soluționare, se acordă descărcarea de gestiune finală între părți. Aceasta înseamnă că angajatorul și angajatul nu mai pot revendica nimic unul de la celălalt, cu excepția celor stabilite în acordul de soluționare. Dispoziția finală privind descărcarea de gestiune este de obicei inclusă la sfârșitul acordului.

acord de soluționareDreptul la prestația de șomaj

Un acord de decontare trebuie să stabilească întotdeauna că angajatorul a luat inițiativa de a înceta angajarea. Atunci, angajatul nu va deveni șomer vinovat. Acest lucru este important pentru ca salariatul să aibă dreptul să primească prestații de șomaj. De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții pentru a vă asigura că salariatul are dreptul de a primi o prestație de șomaj:

  • the employer has requested the employee to agree to the dismissal;
  • the settlement agreement takes account of the notice period;
  • the employee can prove that he or she has searched and is searching for a new job.

Sfaturi - negociere - întocmirea acordului de soluționare
Our team will be happy to advise you, to negotiate for you and to draw up the entire settlement agreement for you. We advise on the reasonableness of the settlement agreement and provide clarity. We also look at your specific wishes and ensure that you reach a well-considered and good decision. When negotiating, we help you to achieve an optimal financial result with good preconditions

Vrei să știi ce Law & More poate face pentru tine ca firmă de avocatură în Eindhoven și Amsterdam?
Apoi, contactați-ne telefonic la +31 40 369 06 80 sau trimiteți un e-mail la:
Domnul. Tom Meevis, avocat la Law & More - [e-mail protejat]
Domnul. Maxim Hodak, avocat la & More - [e-mail protejat]

Setările de confidențialitate
Folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timpul utilizării site-ului nostru web. Dacă utilizați Serviciile noastre printr-un browser, puteți restricționa, bloca sau elimina cookie-urile prin setările browserului dvs. web. De asemenea, folosim conținut și scripturi de la terți care pot utiliza tehnologii de urmărire. Puteți furniza în mod selectiv consimțământul dvs. de mai jos pentru a permite astfel de încorporări ale terților. Pentru informații complete despre cookie-urile pe care le folosim, datele pe care le colectăm și modul în care le procesăm, vă rugăm să verificați Privacy Policy
Law & More B.V.