Modificări în dreptul muncii

Modificări în dreptul muncii

Piața muncii este în continuă schimbare din cauza diferiților factori. Una este nevoile angajaților. Aceste nevoi creează fricțiuni între angajator și angajați. Acest lucru face ca normele dreptului muncii să fie nevoite să se schimbe odată cu acestea. Începând cu 1 august 2022, au fost introduse o serie de modificări importante în legislația muncii. Prin Directiva UE privind Legea de implementare a condițiilor de angajare transparente și previzibile, modelul de angajare este modelat într-o piață transparentă și previzibilă. Mai jos, modificările sunt prezentate una câte una.

Program de lucru previzibil

De la 1 august 2022, dacă sunteți angajat cu un program de lucru nestandard sau imprevizibil, trebuie să vă fixați zilele și orele de referință în avans. Aceasta prevede, de asemenea, următoarele. Angajații care au fost angajați de cel puțin 26 de săptămâni pot solicita muncă în condiții de muncă mai previzibile și mai sigure. Dacă în companie sunt angajați mai puțin de 10 angajați, în termen de trei luni trebuie dat un răspuns scris și motivat. Dacă în companie există mai mult de 10 angajați, acest termen este de o lună. Se așteaptă un răspuns în timp util din partea angajatorului, deoarece, în caz contrar, cererea ar trebui să fie acceptată fără îndoială.

În plus, perioada de preaviz pentru refuzul lucrării va fi ajustată la patru zile înainte de începerea lucrărilor. Aceasta înseamnă că, în calitate de angajat, puteți refuza munca dacă aceasta este solicitată de angajator cu mai puțin de patru zile înainte de începerea lucrului.

Dreptul la educație/formare obligatorie gratuită

Dacă, în calitate de angajat, doriți sau aveți nevoie să urmați un curs de formare, angajatorul dvs. trebuie să plătească toate costurile acelui curs, inclusiv costurile suplimentare pentru materiale de studiu sau cheltuieli de călătorie. Mai mult, trebuie să vi se ofere posibilitatea de a participa la formare în timpul programului de lucru. Noua reglementare din 1 august 2022 interzice convenirea unei clauze de cost de studii pentru formarea obligatorie în contractul de muncă. De la acea dată, aceste reguli se aplică și contractelor existente. Procedând astfel, nu contează dacă ai finalizat bine sau prost studiul sau dacă contractul de muncă se încheie.

Ce sunt cursurile de formare obligatorii?

Formarea derivată din legislația națională sau europeană se încadrează în formarea obligatorie. De asemenea, este inclusă pregătirea care decurge dintr-un contract colectiv de muncă sau dintr-un regulament de poziție juridică. De asemenea, un curs de formare care este necesar din punct de vedere funcțional sau prevede continuarea în cazul în care funcția devine vacanta. Un curs de formare sau educație pe care dumneavoastră, în calitate de angajat, trebuie să îl urmați pentru calificarea profesională nu intră automat în formarea obligatorie. Condiția principală este ca angajatorul să fie obligat în temeiul unui sistem să ofere angajaților o anumită formare.

Activitati auxiliare

Activitățile auxiliare sunt activități pe care le desfășurați în plus față de activitățile din fișa postului dvs., cum ar fi organizarea de ieșiri în companie sau conducerea propriei afaceri. Aceste activități pot fi convenite în contractul de muncă, dar aceste activități pot fi și interzise. De la începutul lunii august '22, este necesară o justificare obiectivă pentru invocarea unei clauze de activități accesorii. Un exemplu de motiv obiectiv de justificare este atunci când vă angajați în activități care ar putea dăuna imaginii organizației.

Obligație extinsă de divulgare

Obligația de informare a angajatorului a fost extinsă pentru a include următoarele subiecte. Angajatul trebuie informat despre:

  • Procedura privind încetarea contractului de muncă, inclusiv cerințele, data de încheiere și datele de expirare;
  • formele de concediu plătit;
  • durata și condițiile perioadei de probă;
  • salariul, inclusiv termenele limită, suma, componentele și modalitatea de plată;
  • Dreptul la formare, conținutul și domeniul de aplicare al acestuia;
  • despre ce este asigurat angajatul și ce organisme îl administrează;
  • numele angajatorului în cazul unui contract de muncă temporară;
  • condiții de angajare, indemnizații și cheltuieli și legături în cazul detașării din Țările de Jos într-o altă țară a UE.

Există o diferență între persoanele cu program de lucru fix și un program de lucru imprevizibil. Cu orele de lucru previzibile, angajatorul trebuie să informeze despre durata perioadei de lucru și plata orelor suplimentare. Cu orele de lucru imprevizibile, trebuie să fii informat

  • orele în care trebuie să lucrezi;
  • numărul minim de ore plătite;
  • salariul pentru orele peste numărul minim de ore de lucru;
  • timpul minim de convocare (cu cel puțin patru zile înainte).

O ultimă modificare pentru angajatori este că aceștia nu mai sunt obligați să desemneze unul sau mai multe posturi de lucru dacă angajatul nu are un loc de muncă fix. Se poate indica apoi că sunteți liber să vă determinați propriul loc de muncă.

Ca angajat, nu poți fi dezavantajat atunci când vrei să efectuezi oricare dintre aceste subiecte. Prin urmare, încetarea contractului de muncă nu se poate face din niciunul dintre aceste motive.

Contactați

Aveți întrebări legate de dreptul muncii? Atunci nu ezitați să contactați avocații noștri la [e-mail protejat] sau sunați-ne la +31 (0)40-3690680.

Setările de confidențialitate
Folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența în timpul utilizării site-ului nostru web. Dacă utilizați Serviciile noastre printr-un browser, puteți restricționa, bloca sau elimina cookie-urile prin setările browserului dvs. web. De asemenea, folosim conținut și scripturi de la terți care pot utiliza tehnologii de urmărire. Puteți furniza în mod selectiv consimțământul dvs. de mai jos pentru a permite astfel de încorporări ale terților. Pentru informații complete despre cookie-urile pe care le folosim, datele pe care le colectăm și modul în care le procesăm, vă rugăm să verificați Politica de Confidențialitate
Law & More B.V.