Obligațiile angajatorului și ale angajatului conform Legii privind condițiile de muncă

Indiferent de munca pe care o faceți, principiul de bază în Olanda este că toată lumea ar trebui să poată lucra în condiții de siguranță și sănătos. Viziunea din spatele acestei premise este că munca nu trebuie să ducă la boli fizice sau psihice și nici măcar la moarte ca urmare. Acest principiu este garantat în practică prin Legea privind condițiile de muncă. Prin urmare, acest act vizează promovarea unor bune condiții de muncă și prevenirea îmbolnăvirilor și a incapacității de muncă a angajaților. Ești angajator? În acest caz, grija pentru un mediu de lucru sănătos și sigur în conformitate cu Legea privind condițiile de muncă revine, în principiu, la dumneavoastră. În cadrul companiei dumneavoastră, nu numai că trebuie să existe suficiente cunoștințe despre munca sănătoasă și sigură, dar trebuie respectate și liniile directoare ale Legii condițiilor de muncă pentru a preveni pericolul inutil pentru angajați. Ești angajat? În acest caz, se așteaptă de la dvs. câteva lucruri în contextul unui mediu de lucru sănătos și sigur.

Obligațiile angajatorului și ale angajatului conform Legii privind condițiile de muncă

Obligațiile angajatului

Conform Legii privind condițiile de muncă, angajatorul este responsabil în cele din urmă pentru condițiile de muncă împreună cu angajatul său. Ca angajat, trebuie, prin urmare, să contribuiți la crearea unui loc de muncă sănătos și sigur. Mai precis, ca angajat, având în vedere Legea privind condițiile de muncă, sunteți obligat:

  • să utilizeze corect echipamentele de lucru și substanțele periculoase;
  • să nu schimbați și / sau să eliminați protecțiile echipamentelor de lucru;
  • să utilizeze corect echipamentele de protecție individuală / ajutoarele puse la dispoziție de angajator și să le depoziteze la locul potrivit;
  • cooperează în informarea și instruirea organizată;
  • să informeze angajatorul despre riscurile observate pentru sănătate și siguranță în companie;
  • să asiste angajatorul și alte persoane expert (cum ar fi ofițerul de prevenire), dacă este necesar, în îndeplinirea obligațiilor lor.

Pe scurt, trebuie să te comporti responsabil ca angajat. Faceți acest lucru folosind condițiile de lucru într-un mod sigur și efectuându-vă munca într-un mod sigur, astfel încât să nu vă puneți în pericol pe dvs. și pe ceilalți.

Obligațiile angajatorului

Pentru a putea oferi un mediu de lucru sănătos și sigur, în calitate de angajator, trebuie să urmați o politică care vizează cele mai bune condiții de muncă posibile. Legea privind condițiile de muncă oferă instrucțiuni pentru această politică și condițiile de muncă care sunt conforme cu aceasta. De exemplu, politica privind condițiile de muncă trebuie, în orice caz, să constea dintr-o inventarierea și evaluarea riscurilor (RI&E). În calitate de angajator, trebuie să declarați în scris ce riscuri implică munca pentru angajații dvs., cum sunt abordate aceste riscuri pentru sănătate și siguranță în cadrul companiei dvs. și care sunt riscurile sub formă de accidente de muncă. A ofițer de prevenire vă ajută să întocmiți un inventar și evaluare a riscurilor și vă oferă sfaturi cu privire la o bună politică de sănătate și siguranță. Fiecare companie trebuie să numească cel puțin un astfel de ofițer de prevenire. Acesta nu trebuie să fie cineva din afara companiei. Angajați 25 sau mai puțini angajați? Atunci poți acționa singur ca ofițer de prevenire.

Unul dintre riscurile cu care se poate confrunta orice companie care angajează angajați este absenteismul. În conformitate cu Legea privind condițiile de muncă, dumneavoastră, în calitate de angajator, trebuie, prin urmare, să aveți un politica privind absența bolii. Cum vă ocupați, ca angajator, de absenteism atunci când apare în cadrul companiei dvs.? Ar trebui să înregistrați răspunsul la această întrebare într-un mod clar și adecvat. Cu toate acestea, pentru a reduce șansa realizării unui astfel de risc, este recomandabil să aveți un examen periodic de sănătate a muncii (PAGO) efectuate în cadrul companiei dumneavoastră. În timpul unei astfel de examinări, medicul companiei face un inventar dacă aveți probleme de sănătate din cauza muncii. Participarea la astfel de cercetări nu este obligatorie pentru angajatul dvs., dar poate fi foarte utilă și poate contribui la un cerc sănătos și vital de angajați.

În plus, pentru a preveni alte riscuri neprevăzute, trebuie să numiți un echipa internă de intervenție în caz de urgență (BHV). Un responsabil de urgență al companiei este instruit pentru a aduce angajații și clienții în siguranță în caz de urgență și, prin urmare, va contribui la siguranța companiei dumneavoastră. Vă puteți stabili singuri care și câte persoane numiți ca ofițer de intervenție în caz de urgență. Acest lucru se aplică și modului în care va avea loc răspunsul de urgență al companiei. Cu toate acestea, trebuie să țineți cont de dimensiunea companiei dvs.

Monitorizare și conformitate

În ciuda legilor și reglementărilor aplicabile, accidentele de muncă apar în fiecare an în Olanda, care ar fi putut fi ușor prevenite de angajator sau angajat. Simpla existență a Legii privind condițiile de muncă nu pare întotdeauna suficientă pentru a garanta principiul că toată lumea trebuie să poată lucra în condiții de siguranță și sănătate. De aceea, Inspectoratul SZW verifică dacă angajatorii, dar și dacă angajații respectă regulile pentru o muncă sănătoasă, sigură și echitabilă. Conform Legii privind condițiile de muncă, Inspectoratul poate iniția o anchetă atunci când a avut loc un accident sau când un comitet de întreprindere sau un sindicat o solicită. În plus, Inspectoratul are puteri de anvergură, iar cooperarea în această anchetă este obligatorie. Dacă Inspectoratul constată o încălcare a Legii privind condițiile de muncă, oprirea lucrării poate duce la o amendă mare sau la o infracțiune / infracțiune economică. Pentru a preveni astfel de măsuri de anvergură, vă recomandăm ca angajator, dar și ca angajat, să respectați toate obligațiile din Legea privind condițiile de muncă.

Aveți întrebări cu privire la acest blog? Apoi contactați Law & More. Avocații noștri sunt experți în domeniul dreptului muncii și sunt bucuroși să vă ofere sfaturi.

Share