Dacă intenționați să transferați o companie către altcineva sau să preluați compania altcuiva, vă puteți întreba dacă această preluare se aplică și personalului. În funcție de motivul pentru care compania este preluată și de modul în care se efectuează preluarea, acest lucru poate fi sau nu de dorit. De exemplu, o parte a companiei este preluată de o companie care are puțină experiență în astfel de activități comerciale? În acest caz, poate fi bine să preiați angajații specializați și să le permiteți să își desfășoare activitatea normală. Pe de altă parte, există o fuziune a două companii similare pentru a economisi costuri? Apoi, anumiți angajați pot fi mai puțin de dorit, deoarece unele posturi au fost deja ocupate și se pot face și economii considerabile la costurile forței de muncă. Faptul că angajații ar trebui preluați depinde de aplicabilitatea regulamentului privind „transferul întreprinderii”. În acest articol, explicăm când este cazul și care sunt consecințele.
Când există un transfer de întreprindere?
Atunci când există un transfer de întreprindere rezultă din secțiunea 7: 662 din Codul civil olandez. Această secțiune afirmă că trebuie să existe un transfer ca urmare a unui acord, fuziune sau divizare a unei unități economice care își păstrează identitate. O unitate economică este „un grup de resurse organizate, dedicate desfășurării unei activități economice, indiferent dacă acea activitate este sau nu centrală sau accesorie”. Deoarece preluările se efectuează într-o mare varietate de moduri în practică, această definiție legală nu oferă o orientare clară. Prin urmare, interpretarea sa depinde puternic de circumstanțele cazului.
Judecătorii sunt, în general, destul de largi în interpretarea transferului de întreprindere, deoarece sistemul nostru juridic acordă o mare importanță protecției angajaților. Pe baza jurisprudenței existente, se poate concluziona că ultima frază „o entitate economică care își păstrează identitatea” este cea mai importantă. Aceasta se referă de obicei la preluarea permanentă a unei părți a companiei și a activelor asociate, denumirilor comerciale, administrației și, desigur, personalului. Dacă este implicat doar un aspect individual al acestui lucru, de obicei nu există transfer de întreprindere, cu excepția cazului în care acest aspect este decisiv pentru identitatea întreprinderii.
Pe scurt, există de obicei un transfer de întreprindere de îndată ce preluarea implică o parte completă a unei întreprinderi cu scopul de a desfășura o activitate economică, care este, de asemenea, caracterizată de propria identitate care este păstrată după preluare. Prin urmare, transferul unei (părți dintr-o) afacere cu caracter non-temporar constituie în curând un transfer de întreprindere. Un caz în care nu există în mod explicit un transfer de întreprindere este fuziunea de acțiuni. Într-un astfel de caz, angajații rămân în serviciul aceleiași companii, deoarece există doar o modificare a identității acționarului (acționarilor).
Consecințele transferului întreprinderii
Dacă există un transfer de întreprindere, în principiu, tot personalul care face parte din activitatea economică este transferat în condițiile contractului de muncă și ale convenției colective în vigoare cu angajatorul anterior. Prin urmare, nu este necesar să se încheie un nou contract de muncă. Acest lucru se aplică și în cazul în care părțile nu sunt la curent cu cererea de transfer a întreprinderii și pentru angajații despre care cesionarul nu era la curent la momentul preluării. Noul angajator nu are voie să concedieze angajații din cauza transferului întreprinderii. De asemenea, angajatorul anterior răspunde alături de noul angajator încă un an pentru îndeplinirea obligațiilor din contractul de muncă care a apărut înainte de transferul întreprinderii.
Nu toate condițiile de angajare sunt transferate noului angajator. Schema de pensii este o excepție de la aceasta. Aceasta înseamnă că angajatorul poate aplica același sistem de pensii noilor angajați ca și angajaților săi actuali dacă acest lucru este declarat la timp pentru transfer. Aceste consecințe se aplică tuturor angajaților cu care compania care face transferul este în serviciu în momentul transferului. Acest lucru se aplică și angajaților care nu sunt apți de muncă, bolnavi sau cu contracte temporare. Dacă angajatul nu dorește să se transfere cu întreprinderea, el / ea poate declara în mod explicit că dorește să rezilieze contractul de muncă. Este posibil să se negocieze condițiile de angajare după transferul companiei. Cu toate acestea, vechile condiții de angajare trebuie mai întâi transferate noului angajator înainte ca acest lucru să fie posibil.
Acest articol descrie că definiția legală a transferului de întreprindere este îndeplinită destul de curând în practică și că aceasta are consecințe majore în ceea ce privește obligațiile față de angajații întreprinderii. Transferul de întreprindere este anume cazul în care o unitate economică a unei întreprinderi este preluată de alta pentru o perioadă non-temporară, prin care se păstrează identitatea activității. Ca urmare a regulamentului privind transferul întreprinderii, persoana care preia trebuie să angajeze angajații (partea din) întreprinderii transferate în condițiile de angajare care li s-au aplicat deja. Prin urmare, noului angajator nu i se permite să concedieze angajații din cauza transferului întreprinderii. Doriți să aflați mai multe despre transferul de întreprindere și dacă această regulă se aplică în circumstanțele dvs. specifice? Atunci vă rugăm să contactați Law & More. Avocații noștri sunt specializați în dreptul societăților comerciale și dreptul muncii și vor fi încântați să vă ajute!